Las peores entrevistas de la historia: ‘Nos dijeron que gateáramos y mugiéramos’

Fuente de la imagen, Getty Images

Información del artículo

• Autor, Mitchell Labiak
• Rol, reportero de negocios, BBC News

• Hace 9 horas

Lae llegó a tiempo a su entrevista de trabajo en la oficina de un abogado en Bristol.

Pero después de 20 minutos, lo cancelaron y le pidieron que volviera al día siguiente.

Se fue molesta, sólo para recibir un mensaje más tarde diciendo que la “cancelación” había sido en realidad una prueba, que no había pasado. Ella no consiguió el trabajo.

Ella dice que la experiencia fue “totalmente extraña” y que la impulsó a iniciar su propio negocio, donde se asegura de seguir un estilo de contratación mucho más sencillo.

Lae no está sola. Según la agencia de contratación Hays, más de la mitad de las personas han tenido una experiencia negativa durante el proceso de entrevista para un nuevo trabajo.

La BBC ha escuchado historias de docenas de personas que pasaron por entrevistas extrañas, ofensivas y desagradables.

Entonces, ¿qué nos pueden enseñar las malas entrevistas? ¿Y qué pueden hacer los entrevistados y los entrevistadores para que la experiencia sea menos cuestionable?

Image caption, Aixin Fu dice que sintió presión de grupo para participar en una tarea inusual durante una entrevista grupal.

Al igual que Lae, Aixin Fu también tuvo una experiencia extraña al solicitar un puesto de embajador estudiantil por un salario mínimo en una universidad.

Durante una entrevista grupal, se pidió a todos que gatearan sobre manos y rodillas y “muuuujeran como una vaca”.

“Lo hicimos durante unos tres o cuatro minutos”, recuerda.

“En ese momento estaba bastante molesto. Fue muy inapropiado.

“Pero hubo un poco de presión de grupo porque todos los demás lo hacían”.

El entrevistador dijo que estaban tratando de ver si los candidatos eran “divertidos”, aunque Fu sospecha que “tal vez alguien simplemente tuvo un pequeño viaje de poder”.

‘No me jubilaré por un tiempo’

Julie, de Missouri, Estados Unidos, dice que aprendió que a veces los entrevistadores pueden estar “realmente aislados” de lo que significa ser un entrevistado.

Esta fue su conclusión de una entrevista en video que hizo en 2022 para ser redactora a tiempo parcial.

Al principio sintió que todo iba bien. “Estaba cumpliendo todos los requisitos”, dice.

Pero hacia el final, el entrevistador preguntó: “Entonces, ¿cuántos años crees que te quedan?”

“Tengo poco más de 60 años”, dice Julie. “No voy a retirarme hasta dentro de bastante tiempo”.

La discriminación por edad no es el único prejuicio que las personas pueden experimentar durante las entrevistas.

Pearl Kasirye, gerente de marketing de contenidos, dice que le preguntaron sobre su herencia durante una segunda entrevista para un puesto de relaciones públicas parcialmente remoto en una marca de moda en Milán.

Kasirye vive en Londres y cuando era niña dejó Uganda para vivir y estudiar en Europa.

Ella dice que el empleador insistió en pagarle un salario ugandés en lugar de un salario londinense por el trabajo remoto debido a sus antecedentes.

Ella optó por retirar su solicitud.

“No tienes control sobre dónde eres”, dice, y agrega que ella misma ha entrevistado a personas desde entonces y es “mucho más consciente” de sus preguntas.

Fuente de la imagen, Pearl Kasirye

Image caption: A Pearl Kasirye, que vive en Londres, se le pidió que aceptara un salario ugandés.

A veces el prejuicio puede ser accidental (o al menos menos explícito) pero igual de difícil para el entrevistado.

Tom (no es su nombre real) es un ingeniero de TI a quien una vez le pidieron que filmara las respuestas a preguntas para un trabajo de asistente de almacén, en lugar de hablar con alguien en una entrevista formal.

Tom se describe a sí mismo como parte del espectro autista, aunque no es algo que le guste compartir con la gente.

Dice que necesita instrucciones claras durante el proceso de entrevista y prefiere hablar cara a cara, y describe el proceso de filmación como “imparcial, como si estuvieras hablando con una computadora”.

‘Responsabilidad económica’

Muchas personas también le dijeron a la BBC que habían sido discriminadas durante la contratación por su género.

Según datos de la plataforma de contratación Applied, a casi una de cada cinco mujeres se le ha preguntado si tiene hijos o planea tener hijos durante los procesos de contratación.

Una de ellas es la directora ejecutiva de Applied, Khyati Sundaram, quien dice que le han preguntado “más veces de las que puedo contar”.

Es ilegal que los empleadores pregunten a los candidatos sobre su estado civil, si tienen hijos o si planean tener hijos.

A pesar de esto, Applied descubrió que el problema es aún peor para las mujeres que solicitan puestos de alto nivel, donde a dos quintas partes de las mujeres se les había hecho la misma pregunta.

Sundaram dice que una de las razones de esto es la “labilidad económica” percibida del embarazo. “Cuanto más alto es el salario, más tienes que pagar por maternidad para encontrar una cobertura, y ellos no quieren problemas”.

Image caption, Khyati Sundaram es la directora ejecutiva de la plataforma de contratación Applied.

A veces, el proceso de contratación es malo no por prejuicios sino porque, como dice la Sra. Sundaram: “No existe un punto de referencia para lo que es bueno por parte del entrevistador”.

Sus principales consejos para los entrevistadores son hacer las mismas preguntas a todos los candidatos y diseñarlas teniendo en cuenta los “grupos marginados”.

En cuanto a Aixin Fu, dice que su experiencia le enseñó a afirmarse más en entrevistas futuras, especialmente si se le pide que haga algo “extraño, irrazonable o que no sea un requisito para el trabajo”, como mugir como una vaca.

2024-05-04 01:00:18
1714806395
#Las #peores #entrevistas #historia #Nos #dijeron #gateáramos #mugiéramos