Life coach, cuya relación con su empleador se volvió “tóxica”, recibió 22.000 euros – The Irish Times

Un coach de vida que dijo que su relación con su empleador se volvió “tóxica” y afirmó que lo “obligaron” a firmar un acuerdo de despido ha recibido 22.000 euros por despido improcedente.

Liam Galvin trabajó como entrenador de vida en Cumas New Ross CLG, una organización de apoyo a personas con discapacidad, desde el 4 de abril de 2005 hasta el 20 de septiembre de 2019.

Galvin le dijo a la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) que cuando regresó de sus vacaciones anuales el lunes 29 de julio de 2019, el entonces gerente general le informó que debía aceptar un puesto reducido dentro de la empresa o aceptar el despido.

Dijo que le dijeron que tenía que decidir antes del viernes 2 de agosto de 2019 qué opción elegiría.

Galvin dijo que no le dieron “ninguna razón” para esta situación y que se ignoraron todos los procedimientos de empleo adecuados.

El entrenador de vida buscó la decisión de la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo bajo la Sección 8 de la Ley de Despidos Injustificados de 1977.

Al confirmar la reclamación, el WRC dictaminó que la “prisa indecorosa” de la organización al buscar una respuesta del entrenador de vida respaldaba la opinión del Sr. Galvin de que estaba “injustamente presionado”.

El WRC escuchó que al trabajador le pagaban 39.911 euros al año por una semana de 35 horas.

En una audiencia a principios de este año, el Sr. Galvin, asistido por un miembro de su familia, dijo al WRC que escribió un memorando el 1 de agosto solicitando razones y detalles de la posición alternativa. Dijo que le dijeron que “tenía toda la información que necesitaba”.

El señor Galvin dijo que el 9 de agosto, en medio de graves dificultades, firmó la carta en la que afirmaba que aceptaba el despido.

El 12 de agosto, un administrador ofreció detalles de un puesto de facilitador alternativo con un salario reducido de 34.668 euros.

Galvin dijo que firmó otra carta, rechazando el puesto alternativo, nuevamente bajo “grave angustia”, ya que el entonces gerente general le había informado que si no firmaba, la oferta de despido sería retirada y simplemente sería despedido sin indemnización. paquete.

Luego de estos incidentes, el denunciante cumplió su despido y dejó el empleo el 20 de septiembre de 2019.

Presentó un recurso ante la junta el 21 de septiembre y dos meses después se recibió respuesta afirmando que: “No hay caso que contestar”. No se conoció ninguna apelación.

Galvin argumentó que fue “obligado” a firmar el acuerdo de despido y la carta rechazando el puesto alternativo sin realizar las consultas adecuadas.

Dijo que no se le permitió ninguna oportunidad de representación profesional y que todo el proceso fue “acelerado sin tener en cuenta todos sus derechos”.

Negó una afirmación que le hizo el abogado Robert Jacob, de Jacob and Twomey Solicitors LLP, actuando en nombre del demandado, de que la denuncia se refería simplemente a “aumentar su indemnización por despido”.

Galvin dijo que la relación con su empleador se había vuelto “tóxica” después de las reuniones y afirmó que lo “sacudieron” de su empleo.

Cumas New Ross CLG le dijo al WRC que en julio de 2019, se informó al Sr. Galvin que su puesto como Life Coach y PCP estaba en riesgo de despido y se discutió un rol alternativo como facilitador de servicios diurno.

El actual director general, que fue nombrado mucho después de finalizar su empleo, explicó que el modelo Life Coach & PCP debía verse en el contexto de la evolución de las prácticas clínicas y el cambio de las directivas políticas de HSE en este sector de la discapacidad. En su opinión, el despido del demandante podría explicarse posiblemente sobre esta base.

Ella no estaba empleada en Cumas New Ross CLG en ese momento y solo podía especular sobre los eventos de 2019, dijo. El entonces director general ya no era empleado de la organización y no estuvo disponible para la audiencia.

El señor Jacob afirmó que el despido se había llevado a cabo correctamente y respetando todas las normas.

El oficial de adjudicación del WRC, Michael McEntee, dijo que la evidencia jurada del Sr. Galvin fue que sus opciones eran aceptar un trabajo peor remunerado o aceptar el despido sin otras alternativas.

Señaló que los intentos de entablar un debate parecían haber sido “rechazados”.

Dijo que el representante del CLG de Cumas New Ross en la audiencia declaró efectivamente que todo fue “antes de tiempo” y que todo lo que tenían eran registros en papel que mostraban claramente que el Sr. Galvin había firmado y aceptado el despido.

“El punto de vista de la adjudicación debe basarse, en ausencia de los testigos clave del demandado, en el contexto general y la evidencia oral del día de la audiencia”, señaló.

Dijo que, lamentablemente, el señor Galvin había caído gravemente enfermo desde 2019 y su capacidad para declarar era limitada.

McEntee señaló que al denunciante se le informó que estaba en riesgo el 29 de julio y se le dio hasta el 2 de agosto para dar su decisión. Dijo que esta “prisa indecorosa” tenía que respaldar la opinión de Galvin de que estaba “injustamente presionado”.

Dijo que ni el entonces director general ni el entonces administrador estaban disponibles para dar ninguna otra opinión de refutación.

Dijo que incluso si un despido estuviera justificado, los procedimientos y plazos estaban tan “truncados” que el proceso estaba abierto a un “cargo importante de injusticia” y como el demandado no había podido refutar este cargo, el reclamo por despido improcedente había sido rechazado. considerarse justificado.

Teniendo todo esto en cuenta, concedió una indemnización de 40.000 euros, reducida en los 17.964 euros ya recibidos en concepto de despido, lo que supone una indemnización por despido improcedente de 22.036 euros.