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Dejar de fumar no es del todo silencioso y no es exactamente un viaje silencioso; unas vacaciones tranquilas son más una solución alternativa
Publicado el 25 de mayo de 2024 • Última actualización hace 2 horas • Lectura de 3 minutos
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Una nueva encuesta encontró que los trabajadores jóvenes se escapan del trabajo sin avisar a sus jefes. Foto de Getty Images
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Una nueva encuesta Harris realizada en los Estados Unidos ha descubierto que la mayoría de los trabajadores de ese país (el 78 por ciento) no utilizan todo el tiempo de vacaciones que tienen asignado ni los días libres remunerados, y muchos dicen que no pueden hacerlo. Pero al mismo tiempo, un número significativo de trabajadores más jóvenes ha encontrado formas de sacar tiempo fuera del trabajo sin que los demás lo sepan. De ahí el surgimiento del término “vacaciones tranquilas”.
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¿Qué son unas vacaciones tranquilas?
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Es ausentarse del trabajo sin ausentarse oficialmente del trabajo. La encuesta Harris descubrió que, entre los Millennials en particular, pero en todas las generaciones, los empleados utilizan soluciones alternativas fuera de la oficina para parecer que están trabajando cuando no lo están, o a veces para parecer que están trabajando más duro de lo que realmente son.
“Existe una gigantesca cultura de solución alternativa en juego”, dice Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll. “Descubrirán cómo lograr un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, pero esto sucede detrás de escena”.
No es que haría esto, pero ¿cuáles son algunas de las soluciones?
La encuesta encontró que el 38 por ciento de los millennials admitió “mover el mouse” para mantener el estado en línea en un sistema de mensajería de la empresa como Teams o Slack. Además, el 37 por ciento dice que se ha tomado tiempo libre sin solicitarlo ni siquiera comunicárselo a su empleador. Y el mismo número ha programado el envío de un mensaje fuera del horario normal de oficina, para dar la impresión de que están trabajando horas extras.
¿Es esto lo mismo que dejar de fumar silenciosamente?
No exactamente. El término renuncia silenciosa estuvo de moda en 2022 para referirse a los trabajadores que estaban hartos del ritmo de trabajo y del equilibrio entre la vida personal y laboral y respondieron poniendo el mínimo esfuerzo requerido. Eso podría incluir un mayor ausentismo, por lo que unas vacaciones tranquilas podrían ser un componente de dejar de fumar tranquilamente.
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¿Qué pasa con los viajes secretos?
De nuevo, es similar. Los viajes silenciosos, también conocidos como viajes de trabajo o viajes bleisure si le gustan los maletas, consisten en trabajar con normalidad, pero desde un lugar de vacaciones y sin decirle a su empleador que no se encuentra en su ubicación habitual.
¿Y trabajar desde Dome?
Eso es algo que inventaron los Toronto Blue Jays, con juegos que comienzan a las 3:07 pm. La idea es salir temprano de la oficina y “trabajar” mientras miras béisbol, pero incluso el sitio web del equipo señala: “No diremos si Dejas tu computadora portátil en casa”. El siguiente trabajar desde la cúpula El juego es el 25 de julio.
¿Por qué no simplemente tomarse el tiempo libre permitido?
La encuesta encontró varias razones por las que los trabajadores se muestran reacios a pedir tiempo libre. Encabezando la lista del 31 por ciento de los encuestados estaba el sentimiento de presión por estar siempre disponible y receptivo a las demandas laborales. Justo debajo de esa cifra, el 30 por ciento, estaba la “gran carga de trabajo”. Otras razones incluyeron la culpa por dejar que otros asumieran el trabajo, el miedo a perderse los avances en el lugar de trabajo o las perspectivas de ascenso, la falta de apoyo del empleador o el miedo a la percepción del jefe.
¿Qué pueden hacer los lugares de trabajo al respecto?
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Rodney señala que los empleadores y gerentes pueden brindar más apoyo a los empleados para que tomen sus vacaciones regulares, de modo que menos personas sientan la necesidad de hacerlo a escondidas. Esto puede incluir asegurarse de que los empleados sepan cómo solicitar tiempo libre, normalizar la práctica haciendo que los gerentes utilicen su tiempo de vacaciones e incluso exigir una cierta cantidad de tiempo libre. Además, un sarcástico “debe ser agradable” cuando alguien se va de vacaciones puede reforzar la idea de que no es algo bueno.
La encuesta señala que algunas empresas han llegado incluso a crear cierres de una semana, pagando a los nuevos empleados para que se tomen vacaciones antes de comenzar su trabajo, o exigiendo una cierta cantidad de días de vacaciones por trimestre para asegurarse de que se agoten durante todo el año. año y no se acumulen al final.
Medidas más drásticas, populares entre los trabajadores en otra encuesta, incluyen unas vacaciones prolongadas al estilo europeo. Francia es famosa por básicamente cerrar durante un mes en agosto mientras todos se toman un tiempo libre al mismo tiempo. Piense en ello como unas vacaciones ruidosas.
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2024-05-25 11:04:13
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