Los empleados del CPAM du Havre denuncian el agotamiento y el estrés

“No podemos soportarlo más. » Este es, a grandes rasgos, el mensaje de los empleados de la CPAM (Caja del Seguro Primario de Enfermedad) de El Havre (Sena Marítimo). Se reunieron el jueves 14 de marzo de 2024 por la mañana, frente a su lugar de trabajo, Cours de la République, para “alertar sobre riesgos graves que nos afectan”.

“Todos tememos por nuestros puestos de trabajo”

Aurélie Legoy, elegida CSE del CPAM de El Havre por la CFDT, denuncia en particular “mucho agotamiento” y estrés entre gran parte de sus 200 empleados. “Nos falta personal, como en todo el sector público, pero además hemos tenido muchos despidos”, señala. Todos tenemos miedo por nuestro puesto, por ser despedidos o ser reprendidos por la más mínima cosa. »

Los días de ausencia por baja laboral aumentaron de 6.030 en 2019 a 14.639 en 2022, según el CSE. También han aumentado las dimisiones y las solicitudes de despidos convencionales.

Experiencia continua

El 21 de diciembre de 2023, la CPAM fue condenada por acoso moral, afirman los cargos electos. En noviembre pasado se votó una deliberación en el CSE extraordinario con el fin de solicitar una pericia por riesgo grave.

Se ha encargado una empresa y el peritaje aún está en curso.

Trabajamos con la dirección para poner las cosas en marcha y encontrar soluciones para que el fondo de Le Havre siga siendo el fondo de Le Havre y no estemos departamentalizados. Pero la empresa a veces pide información al director y la dirección se niega a dársela…

El final de esta experiencia está previsto para finales de abril. Mientras tanto, los empleados aseguran que simplemente quieren hacer comprender a su director la magnitud del problema: “No vamos a hacer esto contra él”.

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