Los periodistas de Chosun Ilbo mencionaron al sindicato Hyundai Motors y expresaron: “Permitamos que también nuestro sindicato diga lo que debe decir”.

El sindicato Chosun Ilbo decidió presentar oficialmente a la dirección un aumento del 7-9% en comparación con el año anterior en las negociaciones salariales de este año. Este es el resultado de una reciente encuesta salarial entre los miembros del sindicato y de las discusiones celebradas en la reunión de delegados sindicales el 25 del mes pasado.

Los representantes sindicales dijeron que △la fuerza laboral sigue siendo la misma, pero la carga de trabajo ha aumentado significativamente debido a la mejora digital, etc. △aunque la empresa ha mantenido su estatus como ‘medio de comunicación número uno’ y ha obtenido ganancias consistentemente, la brecha salarial con otras empresas prácticamente han desaparecido, ya que desde hace varios años el aumento sólo se sitúa en el 2%. △Se coincidió en que era necesario sobre todo un aumento claro de los salarios para elevar la moral interna, que había disminuido considerablemente debido a la carga de los hogares. aumentó debido a los continuos altos tipos de interés y a la alta inflación.

Según la ‘Encuesta salarial 2023’ realizada por el sindicato Chosun Ilbo a 188 sindicalistas (periodistas) hasta el 18 del mes pasado, el 99,3% (141 personas) de los 142 encuestados dijeron que sus salarios este año serán al menos del 5%. más bajo que el año pasado y dijeron que tenía que aumentar. El porcentaje que afirmó “más del 7%” alcanzó el 75,4% (107 personas) de todos los encuestados.

De los 142 encuestados, 105 (73,9%) respondieron que estaban “insatisfechos” con el nivel de salario que recibían actualmente. 43 personas (30,3%) estaban “muy insatisfechas” y 62 personas (43,7%) estaban “en general insatisfechas”. 33 personas (23,2%) dijeron que estaban “normales” y 4 personas (2,8%) dijeron que estaban “en general satisfechas”.

En el Chosun Nobo del 26 del mes pasado, un representante dijo: “Muchos miembros sindicales están pasando por momentos difíciles debido a las altas tasas de interés y la alta inflación, y esa sensación de crisis parece expresarse en el número simbólico de 7 a 9. %.”

Un miembro del sindicato alrededor del décimo año dijo: “Considerando la situación en la que los salarios reales continúan disminuyendo, la empresa debe garantizar un aumento salarial que sea al menos superior a la tasa de inflación”. Dijo: “Hay muchos periodistas en nuestra empresa que tienen un fuerte sentido de responsabilidad por su trabajo, y esto se refleja en resultados de calidad superior en comparación con otras empresas. Espero que podamos permitirles trabajar felices en un entorno en el que disfruten”. trabajar sin preocuparme por el salario”.

Otro representante dijo: “Es cierto que las negociaciones salariales a lo largo de los años se han centrado en aumentar el bienestar en lugar de aumentar los salarios”, y añadió: “El bienestar es bueno, pero sería bueno que los trabajadores y la dirección se centraran ahora en los salarios”.

Un subdirector general miembro del sindicato dijo: “Puede que sea más difícil para los jóvenes, pero es igual de difícil para los mayores, ya que la tasa de aumento está a punto de congelarse cada año”. Y añadió: “Aunque trabajo desde las 9 a.m. A las 11 de la noche entre semana e incluso los sábados, me siento angustiado cuando escucho los suspiros de mi familia el día de pago”, dijo.

Otro miembro sindical que lleva 15 años en el sindicato después de la guerra dijo: “Sé que la situación de la industria no es buena, pero espero que la compañía anime a las personas talentosas que eligen Chosun Ilbo para trabajar porque les gusta y así pueden sentirse orgullosos de trabajar para ellos”. los ‘medios de comunicación número uno’”.

El representante Han también dijo: “Si nos fijamos en el proceso de negociación salarial de cada año hasta el año pasado, hubo muchas cosas que fueron decepcionantes no sólo para la empresa sino también para el sindicato”, y añadió: “No somos un sindicato como Hyundai Motors”. , pero nuestro sindicato también tiene claro lo que tiene que decir y hace que la negociación se parezca más a una negociación, y la dirección también apoya más al sindicato: “Espero que escuchen la voz del sindicato con respeto y sinceridad”, dijo.

Mientras tanto, los miembros del sindicato Chosun Ilbo seleccionaron el préstamo de vivienda (57,7%) como el sistema con el que estaban más satisfechos en una encuesta sobre sistemas de bienestar realizada recientemente por el sindicato. Se trata de un sistema que presta hasta 300 millones de wones a una tasa de interés anual del 1,8%. A esto le siguió la contrapartida de pensiones personales de 300.000 wones (23,9%) y el apoyo al alojamiento, como condominios (12%).

En cuanto a los préstamos para vivienda, el sindicato dijo: “La carga del pago es demasiado grande, por lo que sería bueno extender el período de pago (el máximo es 18 años) o reducir la tasa de interés en al menos un 0,1%”, y “Si tan solo podrían pagar intereses incluso durante el período de licencia para cuidar a los hijos, cuando los ingresos son muy insuficientes”. Se informó que se expresaron opiniones como “Sería bueno”.