Los salarios se mantendrán estables en 2024

Un asombroso 80% de las organizaciones irlandesas enfrentaron desafíos de contratación en 2023, lo que generó dificultades para retener a los empleados existentes, según una encuesta global realizada por Morgan McKinley.

Sin embargo, su guía salarial para 2024 anticipa que los salarios en la mayoría de las áreas profesionales verán pocos o ningún cambio significativo el próximo año, ya que menos profesionales consideran explorar nuevas oportunidades laborales.

Sin embargo, habrá desviaciones notables de esta tendencia en puestos especializados y en industrias que enfrentan escasez de habilidades.

En estos sectores, los profesionales con habilidades muy demandadas podrían esperar aumentos salariales de hasta el 15%, lo que subraya la fuerte competencia que encontrarán las organizaciones cuando busquen atraer a los mejores talentos en estas áreas.

Trayc Keevans, director global de IED de Morgan McKinley Irlanda, dijo que el mercado laboral profesional en Irlanda enfrentó importantes desafíos en 2023, caracterizados por una competencia feroz, migración de talentos, aumento de salarios, dinámicas cambiantes de búsqueda de empleo, escasez de habilidades y preferencias laborales cambiantes.

La Encuesta Global Hiring Realities de Morgan McKinley, realizada en ocho ubicaciones globales, incluidas Irlanda, Australia, Canadá, China, Hong Kong, Japón, Singapur y el Reino Unido, destacó la intensa competencia en el mercado laboral.

Un notable 72% de los empleadores irlandeses admitieron haber perdido personal en los últimos seis meses, principalmente debido a las dificultades para competir con los salarios y los beneficios ofrecidos por los competidores y a las expectativas insatisfechas de los empleados con respecto a acuerdos laborales más flexibles.

“La pérdida de personal se produjo a pesar de que el 44% de los empleadores irlandeses aumentaron los salarios dentro de sus organizaciones durante los últimos seis meses”, dijo la señora Keevans. “Irlanda ocupó el segundo lugar después del Reino Unido en términos de aumentos salariales. Además, el 71% de los empleadores encuestados ofrecieron algún tipo de bonificación empresarial en 2023, y solo China y Singapur informaron porcentajes más altos a este respecto.

“La encuesta también reveló que el 69% de los gerentes de contratación planean aumentar las ofertas salariales para puestos específicos difíciles de cubrir en 2024”.

La escasez de habilidades ha sido un desafío importante, ya que el 40% de los empleadores luchan por encontrar candidatos con las habilidades adecuadas para sus puestos vacantes. Para abordar esto, las organizaciones están repensando sus estrategias de contratación y explorando métodos alternativos para identificar y fomentar el talento necesario.

Cerca del 80% de los empleadores cree que ofrecer acuerdos laborales flexibles es la estrategia más eficaz para atraer nuevos talentos, un sentimiento compartido con Canadá. A esto le sigue de cerca la importancia de ofrecer perspectivas de avance profesional, ofrecer salarios competitivos y evaluar a los posibles empleados en función de su potencial y no únicamente de su experiencia.

“En 2023, el modelo de trabajo híbrido seguirá prevaleciendo”, señaló Keevans. “Sin embargo, más de una cuarta parte de los empleadores reconocieron que perdieron contrataciones potenciales debido a su incapacidad para cumplir con las expectativas del trabajo remoto e híbrido”.

El 42% de los empresarios animan ahora a sus empleados en Irlanda a volver a la oficina con más frecuencia. Las principales motivaciones detrás de este cambio incluyen mejorar la colaboración de los empleados, fortalecer la cultura empresarial e impulsar el desempeño general.

Sólo el 8% de los empleados expresó su deseo de trabajar en la oficina cinco días a la semana. Por el contrario, el 50% de los empleados irlandeses encuestados están dispuestos a aceptar un salario reducido a cambio de la flexibilidad laboral que desean.

De cara al próximo año, el panorama salarial para la mayoría de los campos profesionales parece permanecer estable, siguiendo de cerca una tasa de inflación estimada de alrededor del 3%, según la Guía salarial irlandesa de Morgan McKinley 2024.

Sin embargo, el informe dice que es importante reconocer que este status quo no se aplicará a todos los trabajos profesionales.

“En ciertas posiciones de nicho e industrias que enfrentan una grave escasez de habilidades, podemos esperar desviaciones notables de este estándar”, dijo la señora Keevans. “Estos sectores se apartarán de la tendencia más amplia, presentando aumentos salariales más pronunciados de hasta el 15% para profesionales con habilidades muy buscadas, principalmente en sectores de tecnología, ingeniería, construcción, ciencias biológicas y servicios financieros”.

La empresa global de servicios de talento de propiedad irlandesa está observando un cambio notable en el comportamiento de búsqueda de empleo de los profesionales irlandeses, lo que indica que la “Gran Dimisión”, un término acuñado para describir el aumento de empleados que abandonan sus puestos de trabajo, puede estar disminuyendo.

Su investigación revela que sólo el 36% de los profesionales encuestados planean explorar activamente nuevas oportunidades de empleo en los próximos seis meses. Esto supone un descenso del 17% respecto al año anterior, lo que refleja un cambio en la mentalidad de los profesionales.

“Estamos siendo testigos de un cambio hacia una toma de decisiones más cautelosa, particularmente a medida que los profesionales evalúan el mercado laboral en medio de las actuales incertidumbres económicas”, afirmó la señora Keevans.

Dijo que Morgan McKinley anticipa que el enfoque de los empleadores a la hora de contratar en 2024 será doble. Las empresas seguirán adoptando un enfoque exigente en materia de contratación, evaluando cuidadosamente la necesidad de cada reemplazo antes de tomar decisiones de contratación y garantizando que dichas contrataciones sean productivas y agreguen valor al resultado final.

En segundo lugar, la firma espera que los líderes se concentren en retener su talento y cumplir con las expectativas de sus empleados en torno a prácticas laborales flexibles, oportunidades de avance profesional y una cultura empresarial de apoyo.