Más miembros de la Generación Z que los millennials creen que la desigualdad de género es un problema urgente, según una encuesta de Bumble

LA IGUALDAD DE GÉNERO COMIENZA EN CASA

Para algunas, como Nazrana Shaheen, la concienciación sobre la desigualdad de género comienza en casa.

La joven de 20 años dijo que mientras crecía, notó que a ella y a sus hermanas les asignaban más tareas domésticas que a su hermano.

Esta desigualdad se perpetúa incluso a través de tareas simples como limpiar los platos y planchar el uniforme escolar, dijo la Sra. Nazrana.

“Como mujer de tamaño pequeño, siempre he recibido comentarios como ‘No eres lo suficientemente fuerte, deja que un hombre te ayude’, ‘Una vez que te casas, tienes que cuidar la comida, la ropa y la casa de tu marido’. ‘.”

Nazrana está decidida a garantizar que en su relación ella y su novio sean “iguales”.

Ha tenido conversaciones con su novio sobre cómo planean organizar su futuro hogar.

Ambos acordaron que dividirán las tareas del hogar, participarán por igual en la crianza de un niño y se comprometerán a apoyar los objetivos personales y profesionales de cada uno.

Sheryl Teo, de 24 años, que trabaja en artes escénicas, dijo que la “carga mental” de las tareas domésticas todavía recae en gran medida sobre las mujeres de la familia.

“Tanto en el hogar como en el trabajo, estamos en una época en la que (la desigualdad de género) no es tan explícita sino que se reduce a la carga mental de quién está condicionado y socializado para asumir más responsabilidades”, dijo.

Dio el ejemplo de los miembros masculinos de la familia que inconscientemente pueden dejar platos sucios en la mesa sin pensar en ponerlos en el fregadero, o quién se encarga de hacer estas tareas.

La señora Teo añadió que las ideas más “tradicionales” sobre las normas de género pueden transmitirse de generación en generación, ya que ha escuchado discusiones entre algunos pares recién casados ​​que bromean sobre sus “fallos” como esposas debido a su incapacidad para realizar ciertas tareas domésticas.

Si bien estos comentarios pueden parecer “inocuos y ligeramente autocríticos”, Teo dijo que también revelan con qué facilidad incluso los jóvenes de hoy asumen normas de género imbuidas en los roles de marido y mujer.

DIFERENCIAS SUTILES EN EL TRABAJO

Las mujeres de la Generación Z que hablaron con TODAY dijeron que todavía no habían experimentado ninguna discriminación de género en el trabajo, pero observaron que las oportunidades para sus colegas femeninas mayores son más limitadas que las de los hombres.

“Tal vez sea el hecho de que todavía soy bastante joven, por lo que puedo alcanzar los mismos objetivos profesionales que mis colegas masculinos. Sin embargo, he notado que se les dan más oportunidades a los hombres en comparación con las mujeres inmediatamente después de tener un hijo”, dijo Nazrana, ejecutiva de redes sociales.

El funcionario Gabriel Ng, de 26 años, añadió que también ha observado que hombres y mujeres tienen diferentes estándares en cuanto a cómo presentarse en el trabajo.

“Creo que el género afecta cómo se espera que las personas se comporten en el trabajo, o qué persona podría ser más estratégica o efectiva. Por ejemplo, (la creencia de que) las mujeres necesitan ser más feroces o más severas para inspirar respeto”, dijo.

Ng añadió que ahora intenta ser consciente de las situaciones en las que puede experimentar comodidades y privilegios debido a su género.

“También trato de ser empático y atento cuando la gente que me rodea plantea cuestiones relacionadas, porque es crucial que este tipo de conversaciones se normalicen más”, afirmó.

Incluso en industrias dominadas por mujeres, algunos de los jóvenes dijeron que notan que la desigualdad de género se manifiesta de maneras más sutiles: las mujeres a menudo tienen que estar en guardia contra el acoso o cumplir con expectativas culturales de verse “bonitas” cuando se encuentran con clientes, por ejemplo.

Si bien no había experimentado personalmente discriminación por motivos de género en el trabajo, Teo dijo que siente que “el riesgo siempre está ahí”, lo que hace que las mujeres sean “muy conscientes” de las interacciones en el lugar de trabajo, especialmente con colegas masculinos.

“No es necesario ver el progreso social en línea recta, pero parece que no hemos logrado tanto progreso como nos gustaría creer”, afirmó.

“Es fácil hacer cambios estéticos y decir cosas como ‘Oh, respeto a las mujeres’ o ‘Creo que los hombres y las mujeres son iguales’, pero eso rara vez se materializa en la acción y en la vida diaria”.