SINGAPUR: Un hombre recurrió a las redes sociales para compartir que su gerente los había sobrecargado de trabajo antes del Año Nuevo chino.
“Dice que si no terminamos nuestro trabajo a tiempo, cancelará nuestra licencia aprobada para obligarnos a terminar la tarea. ¿Puede mi jefe hacer eso? el hombre escribió en r/askSingapore el domingo (4 de enero).
El hombre también reveló que trabajan para una PYME y que él y dos de sus compañeros necesitarían trabajar 40 horas para completar el trabajo. Esto significaba que necesitarían 13 horas adicionales la próxima semana.
Además, no se les pagará las horas extras, por lo que tendrán que trabajar gratis o correr el riesgo de que se les cancele el permiso.
“Entiendo que mucha gente quiere que me enfade con mi jefe, pero mi principal preocupación era informar esta situación a mamá. Pero aparentemente es legal cancelar la licencia con 1 semana de antelación y exigir OT. Es posible que pueda informar que no pago OT, pero él lo expresó como “OT voluntario” y 2,6 mil seguirán siendo aproximadamente la mitad de nuestro salario”, agregó el hombre.
‘Mi consejo es completar el trabajo y buscar otro’
Los Redditors de Singapur compartieron consejos en la sección de comentarios y le dijeron al hombre que buscara otro trabajo una vez que completara su trabajo.
Un Redditor dijo: “¿Tiene un pase de trabajo o un pase S? Si el suyo es un trabajo administrativo, no hay posibilidad de éxito quejándose. Mi consejo es completar el trabajo y buscar otro. Si abandona su trabajo, lo pueden despedir sin previo aviso”.
Mientras que otro comentó: “Sí, tu jefe puede hacer lo que quiera dentro del ámbito de la legalidad. Esta situación se llama “prioridades comerciales”, tu prioridad es encontrar otra oportunidad.
Además, un Redditor dijo que las 40 horas extras son una clara indicación de una falta de recursos y que la empresa “necesita un empleado temporal o una plantilla adicional. O tal vez el jefe prometió entregar algo para lo que en realidad no podía conseguir recursos. En cualquier caso, la culpa es del jefe”.
¿Puede una empresa obligar a un empleado a trabajar en un día festivo?
El Ministerio de Mano de Obra (MOM) establece que un empleador puede exigir que un empleado trabaje en un día festivo. Pero de acuerdo con la Ley de Empleados, el empleador está obligado a darle un día libre en otro día o pagarle un día adicional de salario.
Sin embargo, independientemente de si trabaja o no en días festivos, el empleado sigue teniendo derecho al salario bruto.
Sin embargo, el empleado no será compensado si solicita y toma una licencia no remunerada en un día festivo o si falta al trabajo el día laborable anterior o posterior al día festivo sin el permiso de su supervisor.
¿Qué pasa con el pago de horas extras?
En Singapur, los empleados que trabajan cinco días a la semana suelen dedicar 8 horas al día, o 44 horas a la semana. Las personas que trabajaban menos días normalmente dedicaban nueve horas al día o cuarenta y cuatro horas a la semana.
En cuanto al pago de horas extras, según el MOM, los empleados que cumplen con los requisitos de no ser trabajadores y ganar 2.600 dólares o menos al mes o ser trabajadores (aquellos que realizan trabajos manuales) que ganan 4.500 dólares o menos al mes son elegibles para reclamarlo.
“La tarifa de horas extras pagadera a los no trabajadores tiene un límite salarial de 2.600 dólares, o una tarifa por hora de 13,60 dólares”, como se indica en el sitio web de MOM.
Además, su empleador debe pagarle al menos 1,5 veces la tarifa horaria básica por las horas extras. Después del último día del período salarial, este importe deberá abonarse en un plazo de 14 días.
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2024-02-04 15:58:16
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