El Ministro del PANRB, Abdullah Azwar Anas, durante su presentación del RPP de Gestión de ASN en la Reunión de Trabajo y RDP con la Comisión II DPR RI, en Yakarta, miércoles (13/03).
YAKARTA – El Ministerio de Empoderamiento del Aparato Estatal y Reforma Burocrática (PANRB) discutió el Proyecto de Reglamento Gubernamental (RPP) que regula la gestión del aparato civil estatal (ASN) con la Comisión II de la RPD RI. Se discutieron una serie de sustancias, incluidos incentivos para las ASN en áreas subdesarrolladas, fronterizas y ultraperiféricas (3T), la planificación de carreras para las ASN y la estructuración del personal no perteneciente a las ASN.
“Hasta la fecha, el gobierno continúa avanzando rápidamente para completar este RPP. Está previsto que el Reglamento gubernamental sobre la gestión de ASN se estipule el 30 de abril de 2024”, explicó el ministro de PANRB, Abdullah Azwar Anas, durante una reunión de trabajo y audiencia con la Comisión II. de la RPD RI, en Yakarta, el miércoles (13/03).
El alcance del RPP de Gestión de ASN incluye la planificación de necesidades, adquisiciones, fortalecimiento de la cultura laboral y la imagen institucional, gestión del desempeño, desarrollo del talento y carrera, desarrollo de competencias, entrega de premios y reconocimientos y despidos. Esta gestión se realiza en base a un sistema de méritos y se implementa a través de la plataforma digital ASN Management que se está diseñando junto con BKN y LAN.
Este RPP es una norma derivada de la Ley núm. 20/2023 sobre ASN. Hay 22 capítulos que constan de 305 artículos en este RPP.
El Ministro Anas transmitió varias sustancias cruciales en este RPP. Uno de ellos está relacionado con la distribución de ASN. Actualmente, los talentos de ASN todavía se concentran en las grandes ciudades. Mientras tanto, todavía falta el personal necesario para el área 3T. En el futuro, se prestará más atención a acelerar las carreras de las ADN que prestan servicios en el área 3T.
Los premios de la ASN que van desde ingresos, prestaciones, seguridad social, entorno laboral y asistencia jurídica pueden aumentar la motivación por el desempeño de la ASN y crear un entorno más competitivo. En particular, las ASN que trabajan y sirven en el área 3T recibirán incentivos como una forma de reconocimiento y reconocimiento por parte del gobierno por el servicio que han brindado.
“Quienes estén de servicio en 3T durante un cierto período de tiempo obtendrán un ascenso y una carrera más rápidos, etc.”, subrayó el ministro Anas.
Este RPP también discutirá estrategias para gestionar personal que no pertenece a ASN. Uno de ellos es abrir un amplio espacio para que el personal ajeno a la ASN se convierta en Empleados del Gobierno con Convenio de Trabajo (PPPK).
La selección de candidatos ASN en 2024 está abierta a candidatos a funcionarios públicos (CPNS) y PPPK. El número total alcanzó alrededor de 2,3 millones de ASN, de los cuales la porción PPPK alcanzó aproximadamente 1,7 millones de formaciones. Con la selección del PPPK, el gobierno organizará al personal ajeno a la ASN en agencias gubernamentales.
“La selección de PPPK es el principal objetivo del gobierno para estructurar a los empleados que no pertenecen a ASN en las agencias gubernamentales”, explicó Anas.
Anteriormente, el Ministro Anas dijo que los aspectos sustanciales de este RPP se habían cumplido al 100 por ciento. La esperanza es que este RPP traiga cambios positivos al progreso de ASN. “Este PPR debe ser transformador y, por supuesto, implementable en el terreno según lo indique el Presidente”, concluyó el Ministro Anas. (PR MENPANRB)
2024-03-13 10:36:09
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