No hay excusa para no hacer que el trabajo y la migración sean seguros y justos para las mujeres

Las trabajadoras migrantes, a pesar de contribuir con una proporción significativa a la economía, enfrentan niveles alarmantes de violencia y acoso sexual y de otro tipo por motivos de género a lo largo de todo el ciclo migratorio. Las acciones para hacer que el trabajo y la migración sean una realidad segura y justa para ellos son, en el mejor de los casos, incompletas o pocas y espaciadas.

La mortal división entre “lo que sabemos que funciona” para reducir los factores de riesgo de violencia y acoso de género y “lo que estamos haciendo” es inaceptable. Si no se pone fin a todas las formas de violencia de género también se causarán estragos en otros objetivos y metas de desarrollo sostenible.

Aunque se han producido algunos avances en diferentes entornos, lo que está escrito en la pared es claro: no podremos poner fin a todas las formas de violencia de género a menos que se adopten medidas preventivas (aquellas que impidan que los abusos se produzcan en primer lugar o se repitan) que sean más de naturaleza transformadora de género y aquellos que abordan las desigualdades de poder y las normas sociales discriminatorias (que impulsan la desigualdad entre hombres y mujeres, especialmente las trabajadoras migrantes), se implementen urgentemente en letra y espíritu y se lleven a escala, en todas partes.

16 Días de Activismo contra la violencia de género

“Este [gender-based violence] es un crimen contra las mujeres y las niñas y contra la familia humana en su conjunto. También es costosa, ya que algunos países estiman el impacto económico en alrededor del 3,7 por ciento del PIB como resultado de la violencia de género. Sin embargo, la inversión es lamentable: apenas el 0,2 por ciento de la ayuda total en 2022. Nuestra locura colectiva al no invertir es aún más frustrante porque sabemos qué hacer: reformar e implementar leyes y políticas multisectoriales; garantizar que los sobrevivientes tengan acceso a los servicios que necesitan; ampliar las intervenciones de prevención basadas en evidencia y hacer que los perpetradores rindan cuentas. Pero esto no sucederá por sí solo. Debemos hacer lo que siempre hacemos cuando reconocemos la gravedad de un problema: asignar recursos importantes”, dijo la Secretaria General Adjunta de la ONU y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Sima Bahous, mientras hablaba en la conmemoración oficial de la ONU de este año del Día Internacional de la Eliminación de la violencia contra las mujeres. “Todavía vivimos en una cultura dominada por los hombres que deja a las mujeres vulnerables al negarles la igualdad en dignidad y derechos”, afirmó el Secretario General de la ONU, António Guterres. “Construyamos un mundo que se niegue a tolerar la violencia contra las mujeres. en cualquier lugar, en cualquier forma, de una vez por todas.”

Los 16 días de activismo contra la violencia de género son una campaña global anual que se extiende desde el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos, lo que indica que la violencia contra las mujeres es la violación más generalizada. de los derechos humanos en todo el mundo. El tema de este año, “Invertir para prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas”, se centra en la importancia de financiar diferentes estrategias de prevención para detener la violencia en primer lugar. No debería haber lugar para ningún tipo de violencia en la vida de ninguna mujer.

Hace nueve años hablé con Erwiana Sulistyaningsih, cuya historia de abuso había provocado furor internacional y había puesto en primer plano la difícil situación de las trabajadoras migrantes. Erwiana había llegado a Hong Kong desde Indonesia para ganar dinero, ya que su familia no podía financiar su educación universitaria. “Como realmente quería cambiar mi vida y el salario en Yakarta no era suficiente, decidí trabajar como trabajador migrante en el extranjero. Elegí Hong Kong porque se dice que es un país seguro y no había oído noticias sobre abusos contra trabajadores inmigrantes allí. Cuando llegué a Hong Kong, mi agencia de contratación se llevó todos mis documentos, como mi pasaporte y mi contrato de trabajo, y comencé a trabajar como empleada doméstica. Mi empleador me golpeaba, me dejaba dormir sólo 4 horas al día y no me daba suficiente comida para comer. No me permitían salir ni hablar con otras personas ni utilizar el teléfono. Ocho meses de abuso y tortura dejaron mi cuerpo muy magullado y dolorido. Entonces, un día mi empleador decidió enviarme de regreso a Indonesia. Ella me llevó al aeropuerto, me ayudó a registrarme y luego se fue. Amenazó con matar a mi familia si alguna vez hablaba de mi situación con otra persona. Abandonado en el aeropuerto y sin poder caminar, por suerte conocí a una señora indonesia que no sólo me ayudó a llegar a casa sino que también tomó una fotografía de mis heridas y la publicó en su Facebook”.

Las redes sociales difundieron la noticia por todas partes y pusieron el caso de Erwiana en primer plano. Finalmente, su empleador fue condenado y declarado culpable por las autoridades de Hong Kong. Erwiana fue incluida en la lista de las 100 personas más poderosas de la revista Time.

Las palabras de Erwiana pronunciadas hace nueve años siguen siendo tan relevantes hoy como entonces: “Como mujeres y niñas debemos alzar nuestra voz contra la explotación. Necesitamos unirnos en esta lucha contra la discriminación y la explotación que enfrentan muchas niñas y mujeres. Mi caso finalmente salió a la luz gracias a la unidad del movimiento de trabajadores inmigrantes”.

No hay excusa para ninguna forma de violencia de género

La región de Asia y el Pacífico alberga a casi el 30% de los 281 millones de migrantes internacionales estimados, y las mujeres constituyen casi el 50% de los migrantes en la región. El sudeste asiático y el Pacífico albergan a 11,6 millones de trabajadores migrantes documentados, de los cuales 5,2 millones son mujeres. En la región de la ASEAN (que comprende Brunei, Camboya, Indonesia, República Democrática Popular Lao, Malasia, Myanmar, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam), casi el 50% de los 9,9 millones de inmigrantes son mujeres.

La migración de mujeres en busca de medios de vida para mantenerse a sí mismas y a sus familias está aumentando en la región de Asia Pacífico. Esta feminización de la migración laboral está influenciada por la falta de trabajo decente para las mujeres en los países de origen y un aumento en la demanda de mano de obra femenina -particularmente en ocupaciones asociadas con roles de género específicos, como el trabajo doméstico y de cuidados- en los países de destino. .

Las trabajadoras migrantes realizan contribuciones sociales y económicas vitales a sus comunidades y países de origen y destino. Un estudio regional muestra que las remesas financieras de los trabajadores migrantes son una gran fuente de ingresos para todos los países de la región de la ASEAN. Por ejemplo, se estima que en 2021 Filipinas recibió remesas por valor de 36.240 millones de dólares (equivalente al 9,4% de su PIB), seguida de Vietnam, donde las remesas representaron el 5% de su PIB. Y, sin embargo, las trabajadoras migrantes en la ASEAN ganan significativamente menos que los hombres.

Cuando las vulnerabilidades se alimentan unas a otras
Si bien la migración tiene un impacto positivo en las economías de los países y empodera a las mujeres, también las pone en mayor riesgo de violencia, trata y discriminación que limita su acceso a prácticas justas y trabajo decente. Las trabajadoras migrantes corren un gran riesgo de sufrir violencia y acoso por motivos de género debido a la discriminación y la desigualdad que enfrentan como mujeres (incluso en sus países de origen) y como migrantes (especialmente en los países de destino).

En los países de Asia y el Pacífico, entre el 30% y el 40% de las trabajadoras han denunciado algún tipo de acoso. En una encuesta de trabajadoras migrantes retornadas de Bangladesh, todas informaron que habían sido abusadas física, psicológica o sexualmente en la casa de los empleadores y el 60% informó que a menudo se enfrentaban a tortura física durante el empleo.

La causa fundamental de la violencia de género es el poder y el control que las personas privilegiadas o con derechos (en su mayoría hombres) ejercen sobre aquellos con menos privilegios y derechos (en su mayoría mujeres). Es producto de nuestros sistemas legales, económicos y sociales inequitativos, discriminatorios y patriarcales, que colocan a las mujeres en posiciones desventajosas a lo largo de su ciclo de vida. Las desigualdades entre países y la falta de voluntad política para ampliar los derechos de los trabajadores migrantes también limitan el acceso de las mujeres a los mecanismos de protección disponibles.

El camino a seguir
La migración debe ser una elección informada y libre de toda forma de violencia y acoso. Prohibir que las mujeres migren, con el pretexto de mantenerlas seguras, las pondrá en mayor riesgo de sufrir violencia y acoso por motivos de género. Lo que se necesita es una migración laboral para las mujeres basada en los derechos humanos y con perspectiva de género, donde no sean sometidas a violencia y acoso por motivos de género. Requiere un enfoque multinivel que incluya voluntad política no sólo para aprobar sino también para hacer cumplir leyes para combatir la violencia contra las mujeres; cooperación regional y estrategias específicas para abordar las prácticas nocivas; abordar el estigma y la discriminación y brindar acceso a servicios de apoyo para las mujeres.

Campañas como el proyecto Safe and Fair de la Organización Internacional del Trabajo y ONU Mujeres (en colaboración con UNODC) cuyo objetivo principal es garantizar que la migración laboral sea segura y justa para todas las mujeres de la región ASEAN, y que tengan acceso a todos sus derechos laborales. y al trabajo decente, deben replicarse en otras partes de la región de Asia Pacífico.

Shobha Shukla – CNS (Servicio de Noticias Ciudadanas)

(Shobha Shukla es la galardonada editora gerente fundadora y directora ejecutiva de CNS (Citizen News Service) y es una feminista, defensora de la justicia en materia de salud y desarrollo. Ex profesora senior de Física del prestigioso Loreto Convent College y actual coordinadora de Asia Pacífico. Alianza Regional de Medios para la Salud y el Desarrollo (APCAT Media) y Global AMR Media Alliance (GAMA). Síguela en Twitter @shobha1shukla o lee sus escritos aquí. www.bit.ly/ShobhaShukla)