Se ha ordenado a un Correo que pague a una empleada postal una compensación de 53.560 euros después de que un organismo de control estatal del lugar de trabajo descubriera que la trabajadora había sido acosada sexualmente en el lugar de trabajo.
En la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC), el juez Hugh Lonsdale ordenó a An Post pagar la indemnización máxima de dos años de compensación de 53.560 euros a Catherine Kelly.
Lonsdale dijo que estaba otorgando la indemnización máxima debido a lo mal que An Post siguió su propia política de Dignidad en el Trabajo tanto en la etapa de investigación como de apelación de la denuncia de la Sra. Kelly.
La Sra. Kelly alegó que fue acosada sexualmente y que An Post no trató su queja de acuerdo con sus propios procedimientos y An Post respondió que sí siguieron sus procedimientos y trataron el asunto en consecuencia.
Sin embargo, Lonsdale descubrió que An Post fracasó en su defensa del reclamo de la Sra. Kelly y que ella “tiene éxito en su denuncia de acoso sexual”.
En su fallo, Lonsdale comentó que An Post es una organización grande con los recursos para garantizar que se cumplan sus políticas.
Dijo: “No está claro por qué los directivos locales consideraron apropiado nombrarse ellos mismos para tratar una queja de este tipo a nivel local, sin prácticamente ninguna referencia a RRHH. Además, no entiendo por qué RRHH permitió que la persona que llevó a cabo la investigación defectuosa inicial participar en el proceso de apelación.”
Como parte de su orden, el Sr. Lonsdale ha ordenado que todo el personal de supervisión y gestión de An Post reciba capacitación completa en su Dignidad en el Trabajo – Política Anti-Bullying.
El señor Lonsdale declaró: “Esa capacitación debe incluir orientación completa y pasos prácticos sobre cómo se debe tratar una queja… Todos los nuevos supervisores y gerentes deben recibir esta capacitación como parte de su programa de inducción”.
En el caso, la Sra. Kelly, que continúa trabajando con An Post, alegó que un colega, un clasificador postal, la tocó de manera inapropiada el 22 de febrero de 2022 en el lugar de trabajo.
La Sra. Kelly alegó que estaba hablando con un colega cuando el clasificador postal se acercó por detrás y puso su mano en la parte interna de su muslo derecho y la movió hacia su rodilla.
La Sra. Kelly alegó que lo empujó y gritó: “Te advertí antes que no me pusieras las manos encima de esa manera”.
Kelly alegó que el hombre respondió diciendo “qué, sólo hice esto” y luego procedió a hacer lo mismo nuevamente.
La señora Kelly decidió no denunciar el presunto incidente ese día.
La Sra. Kelly alegó que se enfrentó al clasificador postal al día siguiente y él le hizo caso omiso.
El 24 de febrero, el clasificador postal le dijo que sólo la había tocado de forma amistosa.
La Sra. Kelly informó del incidente del 22 de febrero al gerente de planta, quien lo informó a operaciones de planta.
El 25 de febrero, la señora Kelly hizo su declaración y le dio una copia a la persona a cargo de las operaciones de planta y le pidió una copia de la Política de Dignidad en el Trabajo de la empresa y la señora Kelly alega que él dijo que no tenía idea de qué era.
El 8 de marzo, el clasificador postal dio su versión de los hechos y se limitó a afirmar: “No tengo conocimiento del presunto incidente”.
A mediados de mayo de 2022, le dijeron a la Sra. Kelly que la investigación no era concluyente. La señora Kelly dijo que nunca fue entrevistada.
La Sra. Kelly afirmó que la investigación no fue satisfactoria, se vio obligada a seguir trabajando con el hombre que supuestamente la agredió sexualmente y a escucharlo decirle a todos que ella había mentido y que se había demostrado su inocencia.
La Sra. Kelly se mudó de edificio para tratar de alejarse de todos los chismes y afirmó que An Post no siguió sus propios procedimientos establecidos en su manual del empleado.
La Sra. Kelly apeló el resultado el 1 de junio de 2022.
Como parte de la apelación, el clasificador postal fue entrevistado y se le mostraron las imágenes de CCTV y dijo que no tocó a la Sra. Kelly de manera inapropiada.
La apelación confirmó el resultado de la investigación original y concluyó que no había pruebas suficientes para confirmar que el clasificador postal hizo contacto físico con la Sra. Kelly y le dijo que “las pruebas acumuladas en la investigación original, junto con las declaraciones adicionales que he obtenido, no No corroboro su versión de los hechos”.
Lonsdale señaló que la investigación de apelación llevada a cabo implicó entrevistar a la señora Kelly y al clasificador postal, pero las notas de ambas entrevistas no indican que hubo una discusión rigurosa de los acontecimientos del 22 de febrero.
El Sr. Lonsdale afirmó que, dada la declaración de la Sra. Kelly y las imágenes de CCTV que mostraban una proximidad física cercana, se trataba claramente de una queja que debería haberse tomado en serio e investigado de acuerdo con la Política de Dignidad en el Trabajo, Anti-Bullying y Acoso de An Post.
Lonsdale afirmó que hay muchas deficiencias en la investigación inicial y en la investigación de apelación y concluyó que An Post no puede valerse de la defensa cuando un empleador puede demostrar que tomó las medidas “que sean razonablemente practicables” para abordar la acusación de acoso sexual.
En su propia comunicación, An Post afirmó que el incidente del 22 de febrero de 2022 fue investigado a fondo según la política de An Post Dignidad en el Trabajo.
Informe de Gordon Deegan
2023-09-19 12:36:59
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