Las horas de trabajo inusuales deben ser cubiertas por personas inusuales.
TRABAJOS INUSUALES: – Así como se compensa a un mecánico que trabaja por turnos en el Mar del Norte, también se debe compensar a los trabajadores sanitarios, escribe Amalie Kollstrand. La fotografía fue tomada en el servicio de urgencias de Sykehuset Østfold. Foto: Helge Mikalsen / VG Miércoles 17 de abril a las 10:14 <-AMALIE KOLLSTRAND
político local del Partido Conservador en Arendal y médico
Aslak Versto Storsletten escribe que “las enfermeras ganan bien” y que, según la definición del Partido Laborista, ni siquiera son personas corrientes.
Storsletten tiene razón. Las enfermeras no son “gente corriente”.
Trabajan por las tardes y los fines de semana mientras él mismo escribe. Trabajan Navidad, Semana Santa y Nochevieja. Esto provoca una carga mayor y, por tanto, se compensa correspondientemente.
Es fácil sentarse en un grupo de expertos y concluir que si tan solo nosotros en el sistema de salud hubiéramos trabajado un poco más los fines de semana, un poco más de días rojos y turnos un poco más largos.
Luego el porcentaje de tiempo parcial disminuyó y la crisis de personal en el sistema sanitario desapareció. ¿Pero es tan fácil?
Para comprender la tensión de los turnos de trabajo, debe haberlo hecho usted mismo o haber vivido con alguien que está en el trabajo mientras otros están fuera.
Las enfermeras que trabajan muchos fines de semana, tardes y turnos libres pueden ganar bien o estar en el medio del promedio, como señala Storsletten.
Pero con una licenciatura de tres años, horarios de trabajo desfavorables y una jornada laboral agitada, ¿no es de esperar?
¿Por qué un ingeniero promedio con una licenciatura de tres años debería ganar NOK 936.000 sin que lo cuestionen?
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La solución para Storsletten parece ser obligar a más enfermeras a trabajar más y en horarios laborales más desfavorables. Sin que esto sea compensado.
Creo que sin duda se debería hacer más para conseguir que más personas trabajen a tiempo completo. Ayudarán tanto el aumento del salario básico como la compensación por horas de trabajo desfavorables, pero esto no debe descartarse como factor motivador.
Como toda otra teoría de la oferta y la demanda que se esconde en las paredes de Civita, una mayor demanda de personal sanitario significa que pueden exigir un salario más alto. Correctamente.
Porque resulta paradójico que en un momento en el que en las grandes oficinas de Oslo se habla de “equilibrio entre vida personal y laboral”, se aumenta la libertad y se reducen los horarios de trabajo. Entonces exigiremos horarios laborales más desfavorables a los trabajadores sanitarios.
El peligro es que renuncien, encuentren un trabajo de oficina y estén con sus familias los fines de semana como todos los demás.
El sistema sanitario funciona las 24 horas del día, durante todo el año. Dependemos de que quienes trabajan allí tengan horarios de trabajo desfavorables, pero esto debe compensarse.
Del mismo modo que se compensa a un mecánico que trabaja por turnos en el Mar del Norte, también tendremos que compensar a los trabajadores sanitarios.
Porque los horarios de trabajo inusuales deben ser cubiertos por personas inusuales.
Esta es una crónica. La crónica expresa la actitud del escritor. Puede enviar crónicas y entradas de debate a [email protected].
2024-04-17 08:14:11
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