El locutor Paul Byrne y su empleador Virgin Media Television acordaron mediar en una disputa legal entre los dos, según escuchó el Tribunal Superior.
Byrne, corresponsal de la emisora en el sur, ha demandado a su empleador, solicitando varias medidas cautelares por lo que, según él, es un proceso disciplinario interno defectuoso en su contra. Se niegan las reclamaciones.
El asunto se mencionó ante el juez Mark Sanfey el martes, a quien se le dijo que el asunto podría posponerse durante un mes, ya que las partes habían acordado intentar mediar en la disputa.
El juez, que había sugerido previamente que las partes buscaran resolver sus diferencias fuera de los tribunales, acordó posponer el asunto hasta junio.
El tribunal escuchó anteriormente que el Sr. Byrne fue suspendido de su cargo luego de un informe en vivo que hizo la tarde del 9 de febrero pasado sobre la muerte de un niño en el condado de Waterford.
El señor Byrne, según escuchó el tribunal, había declarado que una línea de investigación que la Gardaí estaba considerando como parte de la investigación sobre la muerte del niño era que el niño supuestamente se había ahogado y colocado en un automóvil.
La afirmación se publicó después de que Byrne la comprobara con al menos dos fuentes creíbles y después de que otros dos medios de comunicación publicaran la misma información. Si bien había creído que la información era creíble, más tarde resultó que no era cierta.
Poco después, afirma que su empleador lo suspendió por supuestamente violar las pautas de noticias y el manual de producción de la emisora, porque supuestamente no había hablado con su superior inmediato sobre el asunto antes de la transmisión.
El proceso disciplinario, afirma, podría derivar en su despido por presunta falta grave. Niega haber actuado mal y afirma que el proceso iniciado por su empleador es defectuoso, punitivo, desproporcionado y debería dejarse de lado.
También afirma que el proceso carece de credibilidad y viola sus derechos contractuales. Como parte del proceso, afirma, se le pidió que asistiera a una audiencia disciplinaria, a la que, según afirmó, no podía asistir por motivos médicos.
Teme que el resultado de esa reunión, que quedó en suspenso tras la apertura del procedimiento, pudiera haber tenido graves repercusiones para su empleo y su reputación.
Como resultado, el mes pasado inició un procedimiento ante el Tribunal Superior solicitando una orden judicial que impida a Virgin Media Ireland Ltd y Virgin Media Television Limited continuar con el proceso disciplinario en su contra.
También solicita órdenes que obliguen a los demandados a pagar su salario y beneficios, levantar su suspensión y no nombrar a nadie para llevar a cabo las funciones del Sr. Byrne.
El tribunal escuchó que en la correspondencia los acusados rechazan las reclamaciones del Sr. Byrne contra ellos y el proceso disciplinario en sí.
Dijeron que, dado su papel como emisora pública, consideran que la supuesta infracción es “de naturaleza grave” y le informaron que “deben tomarse medidas para evitar que se repita”.
2024-05-07 13:39:00
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