¿Retorno a la oficina o teletrabajo continuo? La evolución de las políticas empresariales en torno al teletrabajo es un tema central para todos los empleados franceses. Es uno de los aspectos que los candidatos priorizan al postularse a ofertas de empleo. Desarrollado ampliamente durante la pandemia de coronavirus, el teletrabajo se ha arraigado firmemente. Un estudio realizado por la APEC en diciembre de 2025, encuestando a 2000 ejecutivos activos del sector privado y 1000 empresas, indica que el 89% de las empresas no han modificado su régimen de teletrabajo en 2025, lo que simboliza la estabilidad.
En la gran mayoría de los casos, el teletrabajo no representa la totalidad de los días laborales. Sin embargo, algunos empleados se benefician de un régimen de teletrabajo al 100%. Xavier Berjot, abogado especializado en derecho laboral, enumera las reglas fundamentales de este sistema. “Fuera de circunstancias excepcionales (epidemia, caso de fuerza mayor), el empleado no puede ser obligado a pasar al teletrabajo o a salir de él. El teletrabajo debe organizarse mediante un acuerdo colectivo o una carta del empleador que especifique las condiciones. El teletrabajador debe tener los mismos derechos que el empleado en las instalaciones”, explica el abogado.
Asimismo, los gastos asumidos por el empleado para las necesidades de su actividad realizada desde casa deben ser reembolsados por el empleador. Este principio fue confirmado por una decisión del Tribunal de Apelación de Lyon del 8 de marzo de 2023. Las modalidades de un posible regreso al trabajo presencial deben estar claramente definidas por la empresa y el empleado, así como la carga de trabajo o los horarios. Pero, ¿qué sucede cuando un empleado desea regresar a la oficina?
Consideremos un ejemplo hipotético de un caso frecuente en el teletrabajo al 100%: un trabajador que se muda al extranjero. Unos años después, el empleado regresa a Francia y se instala cerca de las oficinas para volver a trabajar en persona. ¿Puede ir a la oficina el lunes siguiente como si nada? Sorprendentemente, la respuesta es no. “El empleado en teletrabajo completo no tiene un derecho absoluto a regresar al trabajo presencial”, explica Xavier Berjot.
El abogado continúa. “El artículo L. 1222-10 del Código del Trabajo solo le reconoce una prioridad para ocupar o reanudar un puesto sin teletrabajo que corresponda a sus cualificaciones y competencias profesionales. El empleador está obligado a informarle de la disponibilidad de cualquier puesto de esta naturaleza, pero no está obligado a crearlo”. Si no hay ningún puesto disponible, el empleador puede legítima y legalmente rechazar la solicitud de un empleado que desee regresar a las oficinas.
Sin embargo, si se cumplen las condiciones para el regreso y el trabajador recibe rechazos, puede recurrir a la justicia. “Si hay un puesto sin teletrabajo que corresponda a las cualificaciones del empleado y el empleador lo cubre sin respetar esta prioridad –por contratación externa o por traslado de otro empleado– está incumpliendo sus obligaciones legales y se expone a una condena por daños y perjuicios, e incluso a la fragilización de cualquier despido posterior”, advierte el abogado.
El empleador también está obligado a asegurarse de que el mantenimiento del teletrabajo al 100% del empleado que solicita regresar no tenga ninguna consecuencia en su estado de salud. “Esto podría analizarse como un incumplimiento de la obligación de seguridad del empleador garantizada por el artículo L 4121-1 del Código del Trabajo”, concluye Xavier Berjot. En resumen, antes de planificar su regreso, anticipe la situación.
