Un trabajador de un restaurante de comida rápida que fue despedido en el acto después de una pelea con su gerente mientras sostenía un cuchillo en la mano ha recibido una indemnización de 500 euros.
La Comisión de Relaciones Laborales (WRC) dictaminó que el empleado, Martin Murphy, había sido despedido injustamente en un caso iniciado contra Tom Harrington, el propietario de la cadena de restaurantes Burgerhut con sede en Cork.
El gerente del establecimiento le dijo al WRC que llegó al taller el 15 de septiembre de 2023 para hablar con el Sr. Murphy sobre aflojar en el trabajo.
El gerente dijo que ya había mantenido numerosas conversaciones informales con el denunciante sobre los mismos temas durante varios meses.
Declaró que consideraba la última conversación como una advertencia verbal.
El gerente dijo que se acercó al Sr. Murphy, que estaba preparando patatas en una habitación trasera, y le dijo que no estaba cumpliendo con todas sus tareas y que sería necesario tomar medidas para resolver los problemas.
Afirmó que el señor Murphy inmediatamente se agitó y comenzó a gritar: “Estoy trabajando aquí más tiempo que usted; No me dices cómo hacer mi trabajo. Nadie nunca tuvo problemas con la forma en que hago mi trabajo”.
El gerente dijo que el demandante también dijo que lo “arrastraría ante los tribunales” si lo amenazaran por su trabajo.
Señaló que en ese momento no se habían hecho amenazas sobre el trabajo del señor Murphy, pero había comentado: “Haz bien tu trabajo, porque estoy harto de tomar el relevo”.
No te atrevas a hablarme así.
El gerente recordó que el trabajador tenía un cuchillo en una mano y le apuntaba a la cara gritando: “No te atrevas a hablarme así. ¿Quién eres tú para hacer eso?
Recordó haber apartado el dedo del señor Murphy de su cara mientras decía: “¿A quién estás señalando con el dedo? El que no hace su trabajo eres tú. Estoy haciendo tu trabajo todos los días. No puedes trabajar conmigo con esa actitud. Necesitas irte.”
Murphy respondió que sólo el dueño del restaurante podía decirle que se fuera.
El gerente respondió: “Vengo aquí a decirte que hagas tu trabajo, no a despedirte. Tú eres el que grita y ruge”.
Dio pruebas de que consideraba justo despedir al Sr. Murphy debido a su “consistente falta de respeto, su incompetencia para cumplir con todos los deberes de su función, su comportamiento hacia las mujeres del personal, gritándome mientras empuñaba un cuchillo y apuntando agresivamente con su dedo en mi cara”.
El gerente dijo que Murphy le rogó que reconsiderara su decisión, pero él se negó.
“He sido gerente de varias tiendas de comida rápida durante los últimos 15 años en Irlanda y nunca me había encontrado con alguien con tan poco respeto por su papel y sus compañeros de trabajo”, añadió.
El gerente dijo que el incidente fue el resultado de las tensiones que se habían ido acumulando debido a la insatisfacción del Sr. Murphy con el nombramiento de un nuevo subgerente y que su propio salario y horas no habían aumentado.
Afirmó que el nivel de agresión del autor era “inaceptable”.
Despido
Como prueba, el señor Murphy negó haber apuntado con un cuchillo en dirección al gerente.
Dijo que el gerente afirmó que no estaba trabajando lo suficiente durante sus turnos y le dijo que abandonara las instalaciones.
Murphy dijo que creía que se había llevado muy bien con el resto del personal y que ahora había tres personas haciendo su trabajo.
También le dijo al WRC que no había estado buscando otro trabajo por razones “personales/de cuidador”.
La responsable de adjudicación del WRC, Gaye Cunningham, dictaminó que Murphy había sido despedido sin previo aviso tras el altercado con su manager.
La señora Cunningham dijo que no se había proporcionado al demandante ningún motivo escrito para su despido y que no se había seguido ningún procedimiento disciplinario formal.
Si bien hubo cierto conflicto de pruebas sobre la naturaleza del altercado y Murphy había aportado “un cierto nivel de agresión” a la situación, Cunningham dijo que el despido inmediato no estaba justificado.
Dijo que era comprensible que el gerente no estuviera satisfecho con el desempeño laboral y la actitud del Sr. Murphy.
Sin embargo, dijo que el denunciante debería haber sido sometido a un proceso disciplinario en tales circunstancias.
2024-04-24 12:06:00
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