Trabajadora municipal gana 45.000 euros por despido relacionado con el embarazo

Una empleada del Consejo del Condado de Donegal a la que se le renovaron contratos temporales año tras año sólo para quedarse sin trabajo después de decirle a sus jefes que estaba embarazada, ganó 45.000 euros por su despido discriminatorio hace casi cinco años.

En una decisión publicada hoy, la Comisión de Relaciones Laborales otorgó a Fionnuala Bonner la suma correspondiente a sus quejas en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Fija) de 2003.

La Sra. Bonner había sido contratada como supervisora ​​en la división ambiental del consejo para llevar a cabo el monitoreo de la seguridad del agua en contratos temporales iniciales durante nueve meses en 2015 y, después de un intervalo de cinco semanas, otros diez meses en 2016, según escuchó el WRC. Siete semanas después de que finalizara su segundo contrato en enero de 2017, fue contratada para un puesto de oficial de proyectos de agua, un puesto ampliado en enero de 2019 más allá de sus 24 meses originales.

El consejo, que estuvo representado por Keith Irvine de la Asociación de Gestión de Gobiernos Locales (LGMA), dijo que el puesto de la señora Bonner había estado supeditado a la financiación de la UE. Esto fue cuestionado por la abogada de la Sra. Bonner, Patricia McCallum BL, quien apareció instruida por Etain Boyce de Boyce Kelly Solicitors, quien dijo que su cliente pensaba que su papel era seguro y nunca pensó que dependía de la financiación o solo por un período fijo.

En febrero de 2019, Bonner le dijo a su empleador que estaba embarazada.

“Después de eso, la actitud de la demandada cambió y cesó la referencia a que su papel continuaba. A la demandante ya no se le dio trabajo y en su lugar se le pidió que capacitara a otros miembros del personal”, afirmó la señora McCallum.

En abril de ese año, afirmó, le dijeron a su cliente por primera vez que su trabajo terminaría a finales del mes siguiente.

Irvine argumentó que a la Sra. Bonner “en ningún momento” se le ofreció un puesto permanente, ya que estos “sólo pueden cubrirse mediante concurso público” y que el contrato original incluía motivos objetivos para la rescisión basados ​​en financiación temporal.

Se informó al tribunal que la señora Bonner presentó una denuncia inicial contra el consejo del condado en julio de 2019. La señora McCallum afirmó que a su cliente se le “pidió que se abstuviera de presentar una denuncia” hacia finales de ese mes y que se le iba a conseguir un trabajo permanente. creado.

“Si retiraba su denuncia, se le ofrecería ese puesto permanente. El puesto se anunció y la demandante compitió por el puesto, pero no se le ofreció”, afirmó la señora McCallum.

No se registró ninguna respuesta del consejo sobre esta acusación en dos decisiones escritas separadas que abordaban diferentes aspectos de la disputa a principios de este mes, y el juez Brian Dalton, que escuchó el caso, no hizo ninguna conclusión al respecto.

En su decisión, Dalton concluyó que Bonner “presentó argumentos sólidos de que una parte importante de su papel continuaba” y que su trabajo había sido más que el proyecto designado respaldado por financiación de la UE.

La señora Bonner había acumulado más de cuatro años de servicio gracias a la sucesión de contratos de duración determinada, había adquirido por ley un contrato de duración indefinida y era empleada permanente cuando notificó su embarazo, escribió el señor Dalton.

Añadió que tenía que concluir que había una inferencia de discriminación en el hecho de que cada vez que el contrato de la Sra. Bonner expiraba, ella era recontratada o conseguía una renovación, excepto cuando estaba embarazada.

El señor Dalton concluyó que la señora Bonner había sido objeto de un despido relacionado con el embarazo y le concedió 45.000 euros en concepto de indemnización por discriminación de género.

No otorgó ninguna penalización en virtud de la Ley de protección de los empleados, concluyendo que esto equivaldría a una “doble compensación” por los mismos hechos.

2024-04-30 16:13:16
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