Uno de cada cuatro trabajadores aquí tiene “empleo precario”

Poco más de una cuarta parte de los trabajadores aquí están empleados en lo que se consideran empleos seguros y de alta calidad, según concluyó un análisis de la UCD y el Instituto de Investigación Económica Nevin.

Sin embargo, una proporción igual está empleada en lo que se denomina “empleo precario”, con bajos salarios y alta inseguridad laboral en muchos casos.

La investigación se basa en datos obtenidos de la Encuesta sobre Trabajo en Irlanda de la UCD (WIIS) 2021.

La mayoría de los empleados en empleos de alta calidad ganan salarios netos anuales de entre 40.000 y 60.000 euros, según el informe, normalmente con importantes beneficios.

Los puestos generalmente tienen cierto grado de flexibilidad y disposiciones de capacitación, pero las horas de trabajo tienden a ser más largas: el 60% trabaja más de 41 horas por semana.

Estos puestos son más probablemente desempeñados por hombres con un título o cualificaciones de nivel superior y se encuentran principalmente en los sectores directivos, profesionales, técnicos, científicos y administrativos, así como en el sector de la IED (inversión extranjera directa).

En el otro extremo del espectro, los empleos de peor calidad se dividen en términos generales en dos categorías.

El primero se describe como “empleos exigentes, altamente controlados y precarios”, donde los trabajadores enfrentan una importante inseguridad laboral, los ingresos son bajos y tienden a trabajar duro durante largas horas y tienen poca flexibilidad entre el trabajo y la vida.

El segundo grupo, considerado “empleos precarios y mal remunerados”, se caracteriza de manera similar por la inseguridad y los bajos salarios, pero también se caracteriza por la provisión de poca capacitación y poco apoyo gerencial.

Entre estas dos categorías amplias se encuentran empleos de calidad moderada en los que está empleada aproximadamente la mitad de la fuerza laboral.

Este a su vez consta de dos grupos. El primero consiste en “empleos seguros, moderadamente buenos y negociados colectivamente” que proporcionen empleo seguro, permanente y a tiempo completo.

Si bien estos trabajos generalmente brindan buenos beneficios y ventajas, el salario está por debajo o en los niveles de ingresos promedio.

Se trata principalmente de empleos sindicalizados en el sector público y en grandes empresas del sector privado.

El segundo grupo “intermedio” se clasifica como empleos seguros y relativamente buenos con fuertes relaciones entre los empleados y la dirección.

Estos empleos se caracterizan por ser un empleo seguro y tener ingresos entre medios y bajos, pero, por el contrario, no cuentan con representación sindical.

Estos puestos de trabajo suelen encontrarse en organizaciones de propiedad extranjera.

“El estado puede hacer más para mejorar la calidad del empleo”, concluyen los autores del informe, John Geary, profesor de la Escuela de Negocios de la UCD, y Lisa Wilson, economista principal del Instituto de Investigación Económica Nevin.

“Podría establecer un conjunto de estándares mínimos en una serie de dimensiones de la calidad del empleo. También podría hacer más con respecto a la licencia paternal. La licencia compartida de maternidad y paternidad reduciría la carga de cuidados de las mujeres”.

Reconocen que las opciones probablemente serían difíciles de implementar, pero afirman que existe un precedente en el salario mínimo nacional, por ejemplo, y pasos hacia el logro de un salario digno, así como el subsidio de enfermedad y el próximo código con respecto a el derecho a solicitar un trabajo flexible.

“Otro enfoque es que el Estado mejore el papel de las negociaciones colectivas sectoriales entre sindicatos y empleadores”, sugieren los autores.

“Los buenos empleos mejoran la capacidad productiva de una economía. Los malos empleos no lo hacen y, lo que es peor, provocan efectos indirectos negativos, incluido un deterioro del bienestar y la salud, donde el Estado -para decirlo prosaicamente- se ve obligado a pagar la cuenta”, concluyen. .