El gigante del comercio electrónico Amazon ha actualizado su política de presencialidad de, al menos, tres días por semana, para lo que ha dado vía libre a los gerentes y directivos para apercibir o despedir a los empleados que no cumplan con tal requerimiento.
Según un correo electrónico de uso interno al que ha tenido acceso ‘Insider’ recogido por Europa Press, la compañía habría autorizado a los supervisores a reunirse en un encuentro privado con los trabajadores que no cumplan con esta medida para explicarles que la vuelta a la oficina es parte de sus obligaciones y “va en interés de los clientes, la compañía y la plantilla”.
Los directivos deberán después documentar la conversación en un email de seguimiento y, en el caso de que el empleado siga sin acudir con la frecuencia exigida, deberán volver a reunirse con él en el “plazo razonable” de una o dos semanas para recordarle que no cumplir con la medida sin motivo podría desembocar en acciones disciplinarias, incluido el despido.
El requerimiento de tres días presenciales a la semana lo puso sobre la mesa Amazon en febrero y ya afrontó entonces la oposición de parte de los trabajadores de la multinacional. De hecho, más de 30.000 rubricaron un documento de protesta, ya que muchos de ellos fueron contratados durante la pandemia como personal en remoto.
La directriz dada por la empresa preveía que la mayor parte de los trabajadores debería realizar sus labores en la oficina a partir del mes de mayo. Aquel mismo mes, más de 1.000 se declararon en huelga para protestar contra la política de presencialidad, que calificaron de “rígida y de talla única”.
A esto le siguió en julio la medida para que los empleados a distancia se mudasen cerca de los centros de oficinas a los que sus equipos se encontraban adscritos. Aquellos que se negasen a desplazarse o no buscasen un nuevo equipo que se ajustase a sus necesidades deberían acogerse a un “programa de renuncia voluntaria”.
Ya más recientemente, en septiembre, el consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, advirtió a quienes no cumplieran con el plan de retorno de que considerasen buscar otro trabajo, ya que sus perspectivas en la compañía “parecen sombrías”.
In conclusion, Amazon has updated its policy on in-person work, requiring employees to be present at least three days a week. The company has given managers and executives the authority to warn or even dismiss employees who do not comply with this requirement. Supervisors have been instructed to privately meet with non-compliant workers to emphasize that returning to the office is part of their responsibilities and is in the best interest of the customers, the company, and the employees themselves. If an employee continues to disregard the policy, further meetings will be scheduled within a reasonable timeframe to remind them that not adhering to the requirement without valid reasons could result in disciplinary action, including termination.
It is important to note that this three-day in-person work requirement was initially proposed in February and was met with opposition from a significant number of Amazon employees. Many individuals who were hired during the pandemic were previously working remotely and expressed their concerns through a protest. More than 30,000 employees signed a document of protest, objecting to the rigid and one-size-fits-all policy.
In response to the opposition, Amazon implemented a directive in July, requiring remote employees to relocate near their assigned office locations. Those who refused or did not seek a new team that aligned with their needs could participate in a voluntary resignation program. CEO Andy Jassy further emphasized the importance of compliance with the return plan in September, cautioning those who did not adhere to consider seeking alternative employment as their prospects within the company appeared bleak.
Overall, Amazon’s updated policy on in-person work reflects the company’s push for increased onsite presence and its determination to enforce compliance. Despite facing resistance from a portion of its workforce, Amazon continues to emphasize the benefits of returning to the office for the overall success of the company.
1697894382
