Aquí están los cambios en las deducciones del CPP a partir de 2024

Las personas de ingresos medios comenzarán a ver una mayor parte de sus cheques de pago destinados a contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá a partir del lunes.

En 2019 comenzó una renovación más amplia de las pensiones, cuando tanto el Plan de Pensiones de Quebec como el CPP comenzaron a incorporar gradualmente beneficios mejorados destinados a brindar más apoyo financiero a los canadienses después de su jubilación. Hasta ahora, las contribuciones individuales –y la parte equivalente del empleador– han aumentado principalmente.

La contrapartida es que los canadienses eventualmente recibirán pagos más altos una vez que comiencen a cobrar sus pensiones.

Pero a partir de 2024, el CPP incluye un nuevo segundo límite máximo de ingresos. Para aquellos que ganan más de una cantidad determinada, ahora se aplican deducciones de nómina adicionales.

“El objetivo principal de estos cambios es fortalecer los beneficios y mejorar la estabilidad financiera general para los futuros jubilados”, dijo Alim Dhanji, asesor patrimonial senior de Assante Financial Management Ltd. en Vancouver.

Anteriormente, todos los que ganaban por encima del monto base (actualmente $3,500) aportaban una porción fija de sus ingresos, hasta un monto máximo (el año pasado fue $66,600) que aumenta ligeramente cada año. Quienes trabajan por cuenta propia pagan tanto la parte del empleado como la del empleador.

A partir de este año, el plan de pensiones mejorado tiene ahora dos límites máximos de ingresos.

El primer nivel funciona de manera similar al antiguo sistema: al igual que antes, los trabajadores aportan una parte determinada de sus ingresos al CPP, hasta un umbral establecido por el gobierno: para 2024, es de 68.500 dólares. Aquellos que ganen esa cantidad o menos no verán ningún cambio en sus tasas de contribución actuales.

Lo nuevo, para cualquiera que gane más que esa cantidad, es un segundo nivel de contribución que alcanza un máximo de $73,200.

Las personas de este grupo pagan un cuatro por ciento adicional sobre sus ingresos de segundo nivel, o la cantidad que ganan entre 68.500 y 73.200 dólares.

Para 2024, eso significa un máximo de $188 en deducciones de nómina adicionales. En general, las personas que ganan más de $73,200 contribuirán $300 adicionales en 2024, en comparación con su contribución anterior el año pasado.

Las políticas mejoradas del CPP, que continuarán aplicándose gradualmente hasta el próximo año, fueron diseñadas para aumentar significativamente los ingresos de jubilación de los canadienses: un aumento de una cuarta parte de sus ingresos elegibles a un tercio.

Cualquiera que haya aportado al CPP desde 2019 recibirá mayores beneficios, pero los efectos completos tardarán décadas en materializarse, por lo que los trabajadores más jóvenes serán los que más se beneficiarán. Las personas que se jubilen dentro de 40 años verán aumentar sus ingresos en más de un 50 por ciento en comparación con los actuales beneficiarios de pensiones.

Dhanji señaló que los cambios no afectarán los criterios de elegibilidad para la pensión de jubilación, los beneficios posteriores a la jubilación, la pensión de invalidez y la pensión de supervivencia.

El nuevo segundo umbral afectará tanto a los empleadores como a los empleados, señaló Dhanji, ya que deben igualar las contribuciones más altas de sus trabajadores.

Los empleadores se han visto afectados por el aumento gradual desde 2019, afirmó. Entre ese año y 2023, tanto los trabajadores como sus empleadores vieron aumentar las tasas de contribución en casi un punto porcentual completo.

Los empleadores canadienses igualan los ingresos de las pensiones de sus trabajadores como parte de la política. Si bien el monto de la pensión se divide entre el empleador y los trabajadores, los trabajadores autónomos y autónomos son responsables de pagar ambas partes: un 11,9 por ciento combinado para el primer nivel y un ocho por ciento para el segundo nivel.

“Desde el punto de vista de la planificación financiera, los empleadores pueden encontrar seguridad en el hecho de que estos cambios están diseñados para beneficiar a sus empleados durante la jubilación… contribuyendo a un mayor bienestar financiero”, dijo Dhanji.