El director ejecutivo de OpenAI, Emmett Shear, dice que la mayor parte del rol del director ejecutivo es “muy automatizable”

Emmett Shear, quien asumió el cargo de director ejecutivo interino de OpenAI, creador de ChatGPT, es conocido por sus opiniones cautelosas sobre la IA.

Un día antes de que se desatara el infierno en OpenAI, su nuevo CEO interino, Emmett Shear, estaba publicando publicaciones sobre X, anteriormente Gorjeopontificando sobre si la IA podría hacer que el rol de CEO quede obsoleto.

“La mayor parte del trabajo de director ejecutivo (y la mayoría de los trabajos ejecutivos) son muy automatizables. Por supuesto, hay decisiones clave ocasionales que no se pueden reemplazar”. él escribió en respuesta a un artículo sobre la sustitución de costosos directores ejecutivos por automatización.

El artículo, publicado por un medio progresista del Reino Unido. El nuevo estadistasostiene que los elevados salarios de los directores ejecutivos son un costo insostenible e incluso injusto si se considera el trabajo diario que asumen sus asistentes ejecutivos, un rol que en sí mismo podría automatizarse.

Más allá de Para esas tareas, Shear cree que la comunicación, la detección de problemas y oportunidades, la identificación de talentos y la retroalimentación constructiva son partes del trabajo del CEO que están maduras para la automatización.

Continuó en el hilo sobre X: “Por supuesto, eso significa que realmente no se puede ‘reemplazar’ al CEO, pero creo que veremos una gestión ampliamente automatizada, lo que conducirá a organizaciones más planas y dinámicas”.

Shear y OpenAI no respondieron a las solicitudes de comentarios a tiempo para su publicación.

Es una teoría fascinante, aunque solo sea por el hecho de que el tercer director ejecutivo en tres días de una empresa responsable de llevar la IA generativa a las masas cree que gran parte del puesto que se le ha pedido que desempeñe no requiere habilidades exclusivamente humanas. Shear ha expresado durante mucho tiempo sus preocupaciones más amplias sobre la IA y dijo en junio que el nivel de riesgo existencial de la IA “debería hacer que te jodas los pantalones”.

Por supuesto, su perspectiva cautelosa no es nada nuevo, como tampoco lo es su opinión sobre el potencial de la IA para reemplazar empleos. Anton Korinek, economista y profesor de la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, dijo Fortuna en julio que “las decisiones que tomen los directores ejecutivos serán susceptibles a las máquinas a largo plazo”, prediciendo que en el futuro “será posible automatizar todo lo que los directores ejecutivos puedan hacer”.

Algunas investigaciones han fundamentado la idea de que los directores ejecutivos algún día podrían enfrentar los mismos riesgos de la IA para su relevancia laboral. En un estudio de abril, investigadores de la Universidad de Princetonla Universidad de Pensilvania y la Universidad de Nueva York analizaron datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre más de 800 ocupaciones y descubrieron que los puestos de director ejecutivo se encuentran en el 12% superior de los puestos que la IA generativa podría cambiar o eliminar significativamente.

Otra investigación ha encontrado evidencia que sugiere que el trabajo administrativo basado en el conocimiento tiene mayor riesgo de interrupción de la IA.

Sin embargo, una pregunta clave es si la IA reemplazará los empleos por completo o simplemente automatizará sus aspectos más monótonos y rutinarios, permitiendo a los trabajadores, ya sean ingenieros o directores ejecutivos, ser más productivos y creativos.

Shear, quien anteriormente fundó la plataforma de transmisión de videojuegos Twitch, argumentó que los directores ejecutivos deberían dedicar su tiempo a decisiones que requieren los seres humanos, y agregó que aquellos que dedican la mayor parte de su tiempo a encontrar soluciones no son buenos directores ejecutivos. “Principalmente [CEOs] encontrar problemas”.