SINGAPUR: La postura de Singapur sobre la edad de jubilación y las políticas de reempleo ha provocado un vigoroso debate entre expertos y ciudadanos por igual. Con proyecciones que indican que para 2030, uno de cada cuatro singapurenses tendrá 65 años o más, el plan del gobierno de elevar la edad de jubilación a 65 años y la edad de reempleo a 70 ha generado tanto elogios como escepticismo.
La trayectoria hacia estos umbrales comenzó con aumentos previos en las edades de jubilación y reempleo a 63 y 68 años, respectivamente, en 2022.
El último plan tiene como objetivo aumentar gradualmente estas edades a 64 y 69 años para 2026, culminando en los 65 y 70 años objetivo para 2030.
Las estadísticas del año pasado revelaron que más del 90% de los trabajadores senior elegibles que buscaban prolongar sus carreras fueron recontratados con éxito.
Ang Tze Phern, socio del Grupo de Empleo de Rajah & Tann, dijo a Singapore Business Review (SBR) que esta iniciativa no sólo fomenta una mayor participación en el mercado laboral sino que también presenta a las empresas un grupo de talentos más amplio.
Sin embargo, destacó cuatro factores cruciales que el gobierno debe considerar: la esperanza de vida, el momento oportuno, el apoyo gubernamental y las condiciones de reempleo.
Seow Hui Goh, socia del Grupo de Empleo de Singapur de Bird&Bird, dijo a SBR que apoya la medida, citando el cambio demográfico hacia una esperanza de vida más larga y un envejecimiento más saludable. Hizo hincapié en el carácter voluntario de la jubilación, lo que refleja el espíritu de Singapur de permitir que las personas trabajen todo el tiempo que deseen.
Una encuesta reciente realizada por PAPSG y NTUC U Women and Family encontró un apoyo abrumador entre los participantes de 50 años o más para aumentar las edades de jubilación y reempleo, haciéndose eco del sentimiento de las normas culturales y sociales que valoran la independencia financiera y la contribución continua.
Sin embargo, si bien la iniciativa promete beneficios para los trabajadores mayores, existen preocupaciones sobre la dinámica intergeneracional y la adaptación tecnológica en el lugar de trabajo. Ang advierte sobre posibles choques de valores y disparidades de habilidades entre diferentes grupos de edad, e insta a los empleadores a abordar estos desafíos de manera proactiva.
La encuesta también reveló aprensiones entre los trabajadores de alto nivel con respecto a la discriminación por edad, las condiciones laborales inflexibles, los problemas de salud y la escasez de empleo.
El envejecimiento puede provocar diversos problemas de salud, incluidas enfermedades crónicas, limitaciones de movilidad y deterioro cognitivo. Continuar trabajando puede exacerbar estos problemas de salud o dificultar su gestión eficaz.
Además de esto, muchos trabajos requieren esfuerzo físico o períodos prolongados de estar de pie, lo que puede resultar cada vez más difícil de manejar para las personas mayores a medida que envejecen, lo que genera malestar, fatiga o un mayor riesgo de lesiones.
Retrasar la jubilación puede ser financieramente necesario para algunas personas mayores, especialmente si carecen de ahorros o beneficios de pensión adecuados. Sin embargo, un empleo prolongado aún puede resultar en inestabilidad financiera, particularmente si enfrentan gastos inesperados o no pueden trabajar por razones de salud.
Equilibrar las responsabilidades laborales con los problemas de salud relacionados con la edad o las responsabilidades de cuidado puede provocar estrés, agotamiento y agotamiento entre los trabajadores de edad avanzada. Esto puede socavar su salud física y mental, así como su satisfacción laboral y productividad.
Si bien algunas personas mayores pueden elegir o necesitar continuar trabajando más allá de la edad de jubilación tradicional, es esencial considerar los posibles desafíos y barreras que pueden enfrentar en la fuerza laboral y garantizar que existan el apoyo y las adaptaciones adecuadas para abordar sus necesidades.
Para abordar esto, el gobierno se dispone a hacer cumplir la legislación sobre equidad en el lugar de trabajo en la segunda mitad de 2024, con el objetivo de prohibir la discriminación y garantizar un trato equitativo.
Se alienta a los empleadores a adoptar prácticas amigables con las personas mayores, implementar soluciones tecnológicas y revisar las políticas de contratación para adaptarse a diversos conjuntos de habilidades.
El gobierno también ha asegurado que ofrece varios planes de apoyo, incluidas subvenciones, compensaciones salariales y programas de formación, para facilitar la transición tanto para los empleadores como para los trabajadores mayores.
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2024-03-28 21:07:09
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