Las empresas están buscando formas de inscribir a todos sus empleados en los planes de pensiones ocupacionales existentes en lugar de recurrir al nuevo plan de inscripción automática.
El Gobierno planea activar la inscripción automática (un plan de pensiones obligatorio en el lugar de trabajo) el próximo año para todos los empleados entre 23 y 60 años que ganen más de 20.000 euros.
Se espera que los nuevos acuerdos afecten más al sector minorista donde, según Irish Life, la tasa media de participación en planes ocupacionales puede ser tan baja como entre el 10 y el 20 por ciento. Sin embargo, la industria manufacturera, donde el nivel de participación es de aproximadamente el 50 por ciento, y los servicios profesionales, donde las cifras varían ampliamente según el sector y la empresa, también podrían verse significativamente afectados.
Los sectores con mayor cobertura de pensiones ocupacionales actualmente son el farmacéutico y el tecnológico, donde las tasas de participación pueden llegar al 90 por ciento, ayudadas en parte por una fuerte presencia multinacional.
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En general, dice Irish Life, las tasas promedio de anticipación entre los 100 empleadores grandes y medianos que consultó fueron de alrededor del 80 por ciento.
Shane O’Farrell, director de asociaciones corporativas de Irish Life, dijo que el 98 por ciento de las empresas con las que habló tenían algún tipo de brecha en las pensiones: empleados que actualmente no están cubiertos. Esto puede deberse a varias razones, incluido el hecho de que podrían cumplir períodos de espera comunes antes de poder acceder a dichos planes.
También pueden haber optado por no participar por diversas razones, incluido el personal bien remunerado que puede estar administrando sus asuntos para garantizar que no superen el umbral estándar de los fondos de pensiones por encima del cual enfrentan niveles impositivos punitivos.
Otros pueden estar empleados con contratos a corto plazo, tener menos de la edad mínima para ciertos planes ocupacionales o tener contratos que excluyen específicamente los beneficios del plan de pensiones.
“La definición de empleado en la legislación es tan amplia que inevitablemente casi todas las empresas, incluso aquellas que asumen que no tienen ningún problema, encontrarán que tienen lagunas”, dijo el Sr. O’Farrell. Tal como está redactada actualmente, dijo, la legislación podría incluso obligar a las empresas a inscribir a sus directores no ejecutivos en un plan de pensiones en el lugar de trabajo.
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Después de consultar a muchos de los clientes de Irish Life, el Sr. O’Farrell dijo que los empleadores estaban considerando actualmente una serie de enfoques.
Uno implicaría abrir los planes existentes a todo el personal que aún no esté inscrito de forma voluntaria. Otra sería permitir que aquellos que no están cubiertos por los acuerdos existentes opten por los planes ocupacionales existentes, pero con tasas de inscripción automática, un ejercicio que crearía una presión adicional sobre los departamentos de nómina.
Una tercera opción que se está examinando es que los empleadores recluten a todo el personal en sus planes existentes de forma obligatoria, inicialmente solo el empleador hará alguna contribución. Se considera que esto cumple con los requisitos de la legislación de inscripción automática que actualmente se encuentra en trámite en el Oireachtas.
Posteriormente se harían esfuerzos para persuadir al personal afiliado de las ventajas de realizar sus propias contribuciones al plan.
“Lo que las empresas esperaban era que se pudiera incluir a las personas en un buen plan ocupacional existente”, dijo O’Farrell, “pero eso no está permitido en el proyecto de ley tal como está redactado”.
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El ochenta por ciento de los consultados estaba considerando la posibilidad de incluir de alguna manera a todos en sus planes existentes. Y una encuesta informal en una reciente conferencia de la Asociación Irlandesa de Fondos de Pensiones respaldó ese hallazgo: el 91 por ciento de los asistentes respaldó una u otra de esas opciones y menos de uno de cada 10 planeó no hacer nada, simplemente operar el nuevo plan de inscripción automática. en paralelo con sus acuerdos actuales.
En la mayoría de los casos, los planes ocupacionales existentes ofrecerían contribuciones más generosas que las que se harían bajo la inscripción automática, al menos inicialmente. También ofrecen beneficios fiscales más favorables, según O’Farrell, y pueden ser más flexibles en su enfoque de la jubilación que el nuevo plan propuesto.
2024-05-10 05:01:04
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