En medio del impulso de la administración DeSantis para destruir los programas de diversidad, equidad e inclusión en la educación superior, la Universidad Estatal de Florida desmanteló silenciosamente su oficina DEI.
Pero la universidad lo hizo principalmente cambiando los nombres de los títulos y reclasificando puestos de empleados que ya estaban trabajando en DEI para darles roles diferentes, un enfoque que no requirió despedir a nadie.
La revelación de las medidas de FSU se produjo unos días después de que la Universidad de Florida en Gainesville anunciara muy públicamente que se deshizo de sus programas relacionados al despedir a todos sus empleados de DEI.
El cumplimiento de las universidades sigue el enfoque conservador del gobernador Ron DeSantis en la educación, donde promulgó una medida (SB 266) el año pasado para eliminar los programas DEI en los colegios y universidades públicas del estado.
A pesar de las inquietudes de estudiantes y profesores que se expresaron a través de protestas en los campus universitarios y comentarios públicos durante las reuniones de la junta, la Junta de Gobernadores de Florida aprobó una regulación a finales de enero para alinearse con la ley estatal y prohibir el gasto en DEI.
Noticias relacionadas:La ‘ideología del despertar’ de la sociología ya no es un curso de educación general en las universidades de Florida
¿Qué cambios relacionados con DEI realizó la FSU?
En agosto de 2023, el presidente de la FSU, Richard McCullough, le dijo a un grupo de estudiantes preocupados que se reunieron con él en su oficina que “todavía estaba esperando que la Junta de Gobernadores supiera cómo serían las implementaciones exactas” con respecto a la ley anti-DEI que DeSantis firmado en mayo.
Pero mientras esperaba las reglas oficiales de la junta que se hicieron definitivas en enero, la universidad comenzó a revisar puestos, programas y actividades en su campus relacionados con DEI después de la sesión legislativa de 2023 para prepararse para el cumplimiento de la regulación de la Junta de Gobernadores como se esperaba. pasar.
Si bien algunos puestos se vieron afectados por la revisión de la universidad, ningún administrador o empleado del programa perdió su empleo, según un portavoz de la universidad. Pero la FSU confirmó que cerró su Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) después de que el demócrata de Tallahassee se lo preguntara.
La Oficina de Compromiso y Cumplimiento de Igualdad de Oportunidades se activó en octubre de 2023 para reemplazar la oficina anterior. Dentro de la antigua oficina del departamento de Recursos Humanos, la universidad encontró dos puestos relacionados con DEI: Coordinador de EDI y Director de Diversidad.
Si bien el puesto de coordinación estaba vacante antes de ser eliminado, el puesto de Director de Diversidad, que se estableció en FSU desde 2020 e incluye principalmente tareas de cumplimiento, estaba siendo ocupado por Michelle Brown Douglasuna alumna de FSU que se unió al equipo de Recursos Humanos de la universidad en septiembre de 2014.
Con la eliminación del rol y los deberes de Douglas el año pasado, se ampliaron las responsabilidades de cumplimiento de su puesto, que constituían el 80% del rol general, según un portavoz de FSU.
Además, un puesto en FSU anteriormente titulado Especialista en Equidad, Diversidad e Inclusión ha sido reutilizado y renombrado como “Especialista en Cumplimiento”. El puesto ahora se centra en el cumplimiento y el compromiso ya que se eliminaron las funciones de DEI.
Algunos otros componentes de la antigua unidad EDI de la universidad que han sido descontinuados incluyen programación y actividades, capacitación y gastos relacionados con DEI, incluido un programa DEI Mini-Bet, membresías en organizaciones DEI y suscripciones a publicaciones DEI.
Pero mientras se suspenden los gastos en apoyo de la programación y las actividades de DEI en los colegios y universidades públicas de todo el estado, las organizaciones dirigidas por estudiantes, incluidas las agencias sindicales de estudiantes como el Sindicato de Estudiantes Negros y el Sindicato de Estudiantes Judíos de FSU, pueden continuar funcionando en el campus. .
El reglamento de la junta establece que las organizaciones dirigidas por estudiantes aún pueden usar las instalaciones universitarias para reunirse y realizar actividades y eventos ya que “dicho uso debe otorgarse a organizaciones dirigidas por estudiantes de conformidad con las políticas o regulaciones escritas de cada universidad estatal”.
El programa del Centro para la Retención y Mejora Académica (CARE) de la FSU también está protegido ya que la ley DEI no prohíbe “programas de acceso para veteranos militares, beneficiarios de la Beca Pell, estudiantes universitarios de primera generación, estudiantes no tradicionales, estudiantes transferidos ‘2+2’ del Florida College System, estudiantes provenientes de familias de bajos ingresos o estudiantes con habilidades únicas”, según el reglamento 9.016 de la junta.
Como uno de los objetivos de la FSU Plan estratégico 2023-2027 es comprometerse con la excelencia inclusiva y el discurso civil, el Consejo Presidencial sobre Excelencia Inclusiva y Civilidad está a cargo de continuar los esfuerzos hacia la meta mientras la universidad sigue cumpliendo con las reglas de la DEI.
¿FAMU ha realizado algún cambio relacionado con DEI?
A diferencia de la FSU, la Universidad Florida A&M nunca ha tenido una oficina DEI, según un portavoz de la universidad.
La rectora y vicepresidenta de Asuntos Académicos de la universidad, Allyson Watson, envió una declaración al Tallahassee Democrat, diciendo que “es importante señalar que la diversidad, la equidad y la inclusión no están integradas en nuestros programas”.
“Seguimos firmes en nuestra dedicación a la misión de nuestra institución, priorizando el éxito de los estudiantes y la excelencia académica”, dijo Watson. “Defendiendo los valores y objetivos que definen a FAMU, nos esforzamos por garantizar que cada iniciativa, ya sea ordenada por regulaciones externas o nacida de nuestras aspiraciones internas, promueva nuestra misión de fomentar el crecimiento intelectual, el enriquecimiento y el avance de la movilidad social”.
Al mismo tiempo, la universidad anunció en octubre de 2022 que Ella Kiselyuk fue nombrado vicepresidente asociado de finanzas y administración/director de recursos humanos y diversidad.
Pero el sitio del directorio de empleados de la universidad enumera el puesto de Kiselyuk como “Vicepresidente asociado de Recursos Humanos” y no incluye la parte del título de Director de Diversidad.
No está claro si la universidad realizó recientemente el cambio de título en su sitio para cumplir con las nuevas reglas DEI de la junta.
“En FAMU, estamos alineados con las directivas establecidas por la Junta de Gobernadores de Florida con respecto a diversidad, equidad e inclusión”, dijo Watson.
Póngase en contacto con Tarah Jean en [email protected] o síguela en X: @tarahjean_.
2024-03-13 09:14:59
1710574701
#medio #del #impulso #público #DeSantis #FSU #desmanteló #silenciosamente #oficina #DEI
