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¿Los desafíos que enfrenta An Garda Síochána son exclusivos de Irlanda?

Análisis: las fuerzas policiales de todo el mundo enfrentan los mismos problemas en torno al reclutamiento, la vigilancia de las protestas y las amenazas en línea

A principios de esta semana, la Asociación Representativa de la Garda (GRA) se reunió para su conferencia anual en Westport, Co Mayo. Los participantes destacaron cuestiones como el reclutamiento y la retención, la vigilancia de las protestas y la información errónea o desinformación y las amenazas en línea como desafíos importantes. Estas cuestiones también fueron planteadas a principios de año en un informe del Comité Conjunto de Justicia de Oireachtas y hace varios años por la Comisión sobre el Futuro Servicio Policial en Irlanda.

Estos desafíos son complejos pero ciertamente no exclusivos de Irlanda. Reclutar y retener agentes de policía es un problema importante a nivel mundial. La remuneración, la progresión profesional, el estrés, el liderazgo, los procedimientos disciplinarios y la disponibilidad de equipos/tecnología son temas constantes en la investigación. Un mercado laboral competitivo afecta la contratación y significa una mayor demanda externa de personas con habilidades y experiencia relacionadas con la actividad policial. La competencia global por agentes de policía es alta: las fuerzas policiales australianas, por ejemplo, están reclutando en Irlanda, ofreciendo aparentemente salarios más altos y mejores condiciones.

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Desde Morning Ireland de RTÉ Radio 1, el corresponsal sobre crímenes de RTÉ, Paul Reynolds, analiza la decisión de la Asociación de Representantes de la Garda de no invitar al comisionado de la Garda, Drew Harris, a su conferencia anual.

Esta investigación sugiere que las estrategias de reclutamiento y retención para garantizar que una carrera policial siga siendo atractiva deben evolucionar para tener en cuenta los cambios sociales, incluidos los atributos y expectativas profesionales de las generaciones más jóvenes. Los patrones de carrera en la sociedad contemporánea son diferentes de las estructuras tradicionales de carrera policial: los trabajadores ahora cambian de enfoque profesional con regularidad, esperan flexibilidad para las responsabilidades de cuidado y buscan pausas en su carrera para viajar y estudiar.

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Es necesario prestar más atención al equilibrio entre la vida laboral y personal y a las opciones de empleo flexibles. La reciente decisión de cambiar el límite de edad superior para el reclutamiento de la Garda es bienvenida al ampliar el grupo de talentos para incluir diferentes conjuntos de habilidades y experiencias de vida.

Sin embargo, la diversidad sigue siendo un problema importante y esto puede afectar el reclutamiento y la retención. Un estudio de 2023 informa que el 98% de los gardaí se identifican como irlandeses blancos y las mujeres todavía están significativamente subrepresentadas. La sociedad irlandesa es cada vez más diversa y existen desafíos para garantizar que la organización refleje la diversidad étnica, religiosa y cultural de la población.

Desde RTÉ News, GRA ha dicho que un aumento en el número de ataques contra sus miembros y una extrema derecha envalentonada están haciendo que el trabajo policial sea más difícil.

Esto es importante para garantizar niveles constantes de dotación de personal, pero también para que Gardaí tenga las habilidades lingüísticas, la competencia cultural y las conexiones comunitarias para actuar de forma eficaz y en colaboración con comunidades diversas. El reclutamiento de minorías étnicas y sociales requiere un enfoque estratégico y personalizado, pero el nivel de confianza en la policía y las percepciones de la calidad del servicio policial por parte de estas comunidades pueden ser una barrera importante.

Impulsado por opiniones antigubernamentales pospandémicas, ha habido un aumento global de protestas y ocupaciones físicas, y de actividades de protesta en línea. Es un desafío para la policía equilibrar las responsabilidades de hacer cumplir la ley en materia de seguridad pública y libertad de movimiento, con los derechos de las personas a la libertad de expresión y de reunión pacífica.

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Si bien algunos aspectos de la respuesta operativa, como la disponibilidad de equipos y la capacitación en orden público, están bajo el control de las organizaciones policiales, existen cuestiones legales y sociales más amplias que hacen que la vigilancia de las protestas sea particularmente desafiante desde la perspectiva de los agentes individuales. Las definiciones jurídicas suelen ser vagas u obsoletas, lo que genera confusión en un contexto operativo en rápida evolución.

De RTÉ News, GRA dice que gardaí no tiene el entrenamiento antidisturbios adecuado

Hay muchas preguntas complejas, como las definiciones legales del discurso de odio, cómo debe responder la policía al desorden o perturbación causados por las apariciones de oradores controvertidos en eventos privados o cuál es el papel de la policía en la adopción de medidas positivas para proteger la libertad de expresión. Estas lagunas en la claridad de las orientaciones legislativas y políticas pueden dejar a los funcionarios individuales en situaciones difíciles en su función operativa diaria. Como en sociedades comparables, Irlanda necesita urgentemente una reforma basada en principios a nivel legislativo.

La desinformación se produce cuando se comparte información falsa o modificada de forma consciente o deliberada para causar daño, mientras que la información errónea describe una variedad de categorías de información falsa e inexacta. Ambos pueden compartirse rápidamente en línea, aunque es probable que cualquier corrección o refutación se retrase. A nivel mundial, la información errónea y la desinformación son impulsores clave de las actividades de protesta y también pueden dirigirse contra agentes de policía. Un ejemplo sería cuando se editan y distribuyen vídeos o imágenes fijas para proporcionar impresiones engañosas de una situación.

Si bien las grabaciones e imágenes de teléfonos móviles pueden ser valiosas para registrar asuntos de interés público, como prácticas policiales ilegales o de mala calidad, la amplia disponibilidad de herramientas de edición e inteligencia artificial generativa significa que se crea y distribuye fácilmente información falsa o engañosa. De manera relacionada, la distribución de imágenes de agentes de policía en las redes sociales junto con detalles de identificación y amenazas puede tener un efecto significativo en el bienestar y la seguridad de los agentes.

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Del último debate de RTÉ Radio 1, ¿hacer cumplir las leyes, promulgar otras nuevas o dejar que los manifestantes sigan protestando en las casas de los políticos? Conversación con Barry Cowen TD (Fianna Fáil), Martin Kenny TD (Sinn Féin), Denis Naughten TD (Independent TD) y Sinéad O’Carroll (Editora TheJournal.ie)

En el contexto irlandés, se han propuesto como soluciones tecnologías como la tecnología de reconocimiento facial y las cámaras corporales. Cuando existe un propósito claro y legal y el uso es necesario y proporcionado, esto podría ser de alguna utilidad para identificar casos de presunto delito o proporcionar un registro confiable de una situación.

Sin embargo, abordar casos individuales contribuye poco a detener la marea general de información errónea o desinformación o amenazas en línea. El fortalecimiento gradual de la regulación de la Unión Europea sobre los proveedores en línea y las empresas de tecnología es un paso positivo, pero se requiere un esfuerzo combinado del gobierno y la sociedad civil para abordar este complejo problema.

El autor trabajó anteriormente en un puesto de liderazgo senior en la Policía de Nueva Zelanda.