La confianza entre los mandos intermedios es la más baja de la historia, según un informe de Glassdoor. Getty Images—Frazao Studio Latino
La confianza entre los mandos intermedios cayó a su peor lectura histórica en febrero, empujando un índice más amplio de confianza de los empleados estadounidenses a un mínimo histórico.
“Los mandos intermedios están bajo presión para hacer más con menos”, dijo el lunes el economista de Glassdoor, Daniel Zhao, en un informe. La confianza del grupo es ahora similar a la de los trabajadores de nivel inicial, que cayó el mes pasado al nivel más bajo en siete años, mostró el Índice de Confianza de los Empleados del sitio de revisión de empleos.
En todos los rangos, la confianza de los empleados cayó al 45,1%, el nivel más bajo en datos desde 2016.
Una reseña anónima de un empleado de nivel medio dijo que cuando dejaron la empresa el año pasado, necesitaron varios meses “para recuperarse de la intensidad del puesto”.
Los mandos intermedios tienen que dirigir a los empleados más jóvenes y responder a los rangos superiores, lo que hace que el puesto sea especialmente propenso al agotamiento en la escala corporativa. Empresas tecnológicas como Meta Platforms Inc. y Alphabet Inc. se centraron en esos puestos para realizar recortes el año pasado, mientras que United Parcel Service Inc. inició 2024 con planes de eliminar 12.000 puestos gerenciales para ayudar a compensar los mayores costos laborales de un nuevo contrato sindical.
Al anunciar los recortes de empleos, las empresas citaron temas similares en torno a la productividad y la eficiencia. En algunas grandes empresas de tecnología, eso se puede medir por la cantidad de personas que trabajan bajo su mando, lo que proporciona un incentivo para contratar en exceso.
Las empresas que hicieron precisamente eso están reduciendo cada vez más el personal y reduciendo con ello la confianza. Las menciones de despidos en las revisiones de Glassdoor por parte de empleados de tecnología aumentaron más de cuatro veces en febrero en comparación con hace dos años, y más del triple entre los trabajadores de los medios, mostró el informe.
Debido a algunos despidos de alto perfil en estos campos, los trabajadores que sobrevivieron a los recortes “se están volviendo cada vez más pesimistas sobre las perspectivas de sus empleadores”, dijo Zhao.
2024-03-04 23:11:00
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