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Negocio

Mercado Laboral Bourg: 1500 Ofertas de Empleo 2024

by Editora de Negocio
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Más de 100 empresas, 1.500 puestos de trabajo y 30 actores especializados en la reorientación profesional: estas son las previsiones para la quinta edición del Market de l’emploi, organizado por la JL Bourg. El evento tendrá lugar el miércoles 25 de marzo, de 9:00 a 17:30 horas, en Ainterexpo.

Según Mathis Rolly, esta iniciativa busca “establecer un vínculo entre los socios del club que están contratando y la población”. El organizador estima una asistencia de cerca de 1.500 participantes y espera que “todos encuentren lo que buscan”.

“El objetivo principal es dar a conocer diferentes profesiones”

Cerca de 1.800 personas participaron el año pasado, en parte porque el Market se extiende más allá de Bourg-en-Bresse, con ofertas que abarcan todo el departamento e incluso la región. Los sectores representados son variados, desde la industria alimentaria hasta la administración, lo que, según Mathis Rolly, constituye una “fortaleza”.

Surtout, l’initiative ne vise pas uniquement à…

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Negocio

Business Manager Agap2: ¡Lidera tu Propio Negocio!

by Editora de Negocio
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Jóvenes profesionales ambiciosos: ¡conviértanse en Business Manager en Agap2!

Agap2 es una consultora de ingeniería y servicios digitales de alcance europeo.

Desde hace 20 años, acompañamos a más de 300 grandes cuentas en sectores como la industria, la energía, la salud, el transporte, la defensa, la aeroespacial y otros campos innovadores.

La agencia de Lyon, ubicada en el corazón de la región Rhône-Alpes, se beneficia de un importante tejido industrial y tecnológico. Su proximidad a los principales polos económicos le permite impulsar las dinámicas de desarrollo e innovación del territorio liones.

Su rol: ¡conviértase en intraemprendedor y cree su propia unidad de negocio!

Como Business Manager, estará en el centro del desarrollo de Agap2.

Desarrollo comercial y estrategia

– Construir y desarrollar una cartera de clientes en un sector estratégico.

– Definir e implementar una ambiciosa estrategia de crecimiento.

– Identificar proyectos de alto impacto, negociar contratos y firmar asociaciones de alto nivel.

Reclutamiento y gestión de equipos

– Reclutar y liderar su propio equipo de ingenieros consultores.

– Crear una cultura de excelencia técnica y humana.

– Acompañar a sus talentos en su desarrollo profesional.

Gestión y seguimiento de proyectos

– Asegurar la calidad, rentabilidad y conformidad de los servicios prestados.

– Implementar indicadores de rendimiento para gestionar su actividad.

  • ¿Por qué unirse a nosotros?

– Conviértase en un impulsor del cambio en sectores clave.

– Desarrolle sólidas habilidades empresariales.

– Integre una empresa ágil, dinámica y en pleno crecimiento.

– Únase a una comunidad de talentos apasionados con un fuerte espíritu de equipo.

  • Lo que encontrará con nosotros:

– Un programa de formación estructurado desde su llegada.

– Un coaching personalizado para acelerar su desarrollo profesional.

– Rápidas perspectivas de evolución: gestión, desarrollo de grandes cuentas, apertura de agencias.

– Una sólida cultura empresarial: rendimiento, empatía, espíritu de equipo.

– Una vida de oficina animada: afterworks, eventos de equipo.

– Una atractiva remuneración: salario fijo + variable sin límite (mínimo 45.000 € el primer año).

– Contrato indefinido – 39 horas semanales.

– 100% de cobertura del transporte público, seguido de coche de empresa después de 1 año.

– Tickets restaurante.

– Agencia de tamaño humano con impacto y visibilidad desde el principio.

En Agap2, ¡todos los talentos importan! Tratamos las candidaturas con igualdad de oportunidades, con el objetivo de promover la inclusión y la diversidad entre nuestros colaboradores. Si tiene alguna discapacidad, no dude en hacernos sus preguntas y postularse.

– Titulado/a por una gran escuela de ingeniería, de comercio o con un doble título en ingeniería/gestión.

– Pasión por la industria y un fuerte deseo de superarse en una función comercial.

– Excelentes habilidades interpersonales, persuasión y ambición por crear asociaciones sólidas.

– Ambición ilimitada y motivación para invertir plenamente para convertirse, en el futuro, en su propio jefe.

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Entretenimiento

Infidelidad en Coldplay: Ex-DRH rompe silencio y revela detalles.

by Editora de Entretenimiento
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Una imagen que dio la vuelta al mundo. En julio pasado, Andy Byron, CEO de la empresa Astronomer, y su directora de Recursos Humanos, Kristin Cabot, fueron captados en una situación comprometedora durante un concierto de Coldplay. El incidente ocurrió cuando la “kiss cam” del Gillette Stadium (Boston) se posó sobre ellos, momento en el que ambos mostraron visible incomodidad: Cabot cubriéndose el rostro y Byron agachándose para evitar la cámara.

El video se viralizó rápidamente, evidenciando signos de infidelidad. Ambos estaban casados, aunque aparentemente separados de sus respectivas parejas. Ante la magnitud del escándalo, la directora de RRHH dimitió una semana después, al igual que el CEO de la compañía. Pero, ¿qué ha sido de ellos desde entonces?

«La mentira es innegociable para mí»

Kristin Cabot ha vuelto a ser noticia recientemente por la presentación de una conferencia sobre “comunicación de crisis”, con un costo superior a los 600 euros, según informó Le Parisien. En un podcast de Oprah Winfrey, reveló haber cortado toda relación con su amante desde el otoño pasado. De hecho, según sus declaraciones, su asistencia al concierto de Coldplay fue la primera y única vez que se vieron, ya que ella creía que el CEO estaba separado de su esposa.

Sin entrar en detalles, criticó a su antiguo compañero, describiéndolo como alguien que “no era la persona que pretendía ser, y la mentira es innegociable para mí”, afirmando que hubo “una grave falta de honestidad e integridad”. No especificó las razones, pero añadió: “Quiero tener mucho cuidado, porque el mundo ya ha hablado por mí y en mi nombre, y no quiero hacer lo mismo con otra persona y su familia”.

Cabot recordó en el podcast que se había encontrado “con esta carga sobre sus hombros” y se había convertido en objetivo de ataques e incluso amenazas de muerte, “mientras que Byron permanecía en silencio”. Continuó diciendo: “Esa no es una cualidad que busco en un amigo, una pareja o un jefe”. Añadió que él puede permitirse guardar silencio y retomar su trabajo cuando esté listo, algo que ella no puede hacer.

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Negocio

Brandt: Cafom compra la marca tras la liquidación judicial

by Editora de Negocio
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La justicia francesa ha seleccionado la oferta del grupo Cafom para la adquisición de las marcas y el inventario de Brandt, un antiguo referente en el sector de electrodomésticos que se encontraba en liquidación judicial desde diciembre. Esta decisión descarta cualquier posibilidad de una reactivación industrial en los emplazamientos históricos de la compañía en Francia.

La propuesta de Cafom (Centrale d’achat française pour l’Outre-mer), valorada en 18,6 millones de euros, fue preferida a otras 35 ofertas recibidas para la adquisición de los activos del centenario grupo, que engloba las marcas de electrodomésticos Brandt, Vedette, Sauter y De Dietrich. La mayoría de los interesados, al igual que Cafom, se centraron principalmente en las decenas de miles de productos aún en stock y en las piezas de repuesto.

Posible reinicio de algunas líneas de producción

Hervé Giaoui, director general de Cafom, destacó la solidez financiera de su empresa como factor determinante en la decisión del tribunal. “1.400 empleados, una facturación de 450 millones de euros, cero deuda y 165 millones de euros en fondos propios”, declaró a la AFP, afirmando que estos elementos “garantizaron la confianza del tribunal”.

Según sus declaraciones, algunas líneas de producción podrían reanudarse rápidamente. Un acuerdo con una empresa industrial en Alsacia permitiría la fabricación de placas de inducción “en un plazo de tres a seis meses”, con la promesa de generar “entre 30 y 60 empleos” en el este de Francia. También se mencionó la posibilidad de fabricar lavavajillas en Bretaña en colaboración con la empresa EverEver. En relación con los antiguos empleados de Brandt, Giaoui admitió: “Es una situación difícil. No puedo prometer nada para ellos”.

“La desaparición de Brandt es un hecho”

Diversos representantes políticos habían expresado su esperanza de revitalizar la actividad industrial en los antiguos emplazamientos cerca de Orléans y Vendôme (Loir-et-Cher), donde trabajaban alrededor de 700 personas antes de la liquidación. La región Centre-Val-de-Loire y Orléans Métropole respaldaron, junto con la empresa neocalédoniana Gladius, una oferta destinada a preservar estas “marcas míticas” en Francia.

Notre dossier Economie

Esta opción no fue considerada. “Al descartar la única propuesta que ofrecía un futuro industrial, se confirma la desaparición de Brandt y, con ella, el fin del ‘made in France’”, declaró François Bonneau, presidente de la región, a la AFP. Las deudas del grupo se estiman en unos 200 millones de euros, y las perspectivas de reincorporación laboral para los antiguos empleados son ahora muy inciertas.

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Negocio

Stage Asistente Marketing Editorial TF1+ – Julio 2026

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Conozcamos al Grupo TF1

El Grupo TF1 tiene como objetivo consolidarse como el destino preferido en la televisión francesa para el entretenimiento y la información de calidad. Esta ambición impulsa a la empresa a ser fundamentalmente tecnológica, especialmente a través de sus tres divisiones: BtoC, Tecnologías y Datech, que apoyan las estrategias del Grupo.

 

La dirección BtoC es responsable del desarrollo de la plataforma de streaming gratuita TF1+. Su oferta está en constante evolución, abarcando el producto, la infraestructura tecnológica, el marketing digital, el marketing editorial y los formatos publicitarios.

 

Unirse al Grupo TF1 significa integrarse a equipos apasionados que trabajan diariamente en la evolución tecnológica y la innovación de sus productos, tanto para anunciantes como para espectadores.

 

Actualmente, el Grupo TF1 está buscando un(a) Asistente de jefe de proyecto de marketing editorial (F/H) en prácticas para apoyar el desarrollo de sus proyectos.

La incorporación se realizará a partir de Julio de 2026 por un período de 6 meses.

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Negocio

Coyuntura empresarial: expectativas y evolución (1T 2026)

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Este informe presenta las principales valoraciones de los líderes empresariales, según las encuestas de coyuntura realizadas por el HCP durante el primer trimestre de 2026. Las encuestas se llevaron a cabo en empresas de los sectores de industrias manufactureras, extracción, energía, medio ambiente y construcción.

Estas valoraciones se centran en la evolución de la actividad durante el cuarto trimestre de 2025 y las expectativas para el primer trimestre de 2026.

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Negocio

Directora Marketing Cosméticos – Túnez

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La empresa LBDC, especializada en productos cosméticos profesionales, se encuentra en proceso de expansión y busca incorporar una Directora de Marketing con experiencia.

Las principales responsabilidades del puesto incluyen:

  • Elaborar e implementar la estrategia de marketing global.
  • Desarrollar el conocimiento de la marca y la imagen corporativa.
  • Gestionar campañas digitales, incluyendo redes sociales, publicidad e influencers.
  • Supervisar la creación de contenido y las acciones promocionales.
  • Analizar el rendimiento de las campañas y proponer mejoras.

El perfil buscado se caracteriza por:

  • Experiencia demostrable en un puesto similar, preferiblemente en el sector cosmético.
  • Excelentes habilidades de comunicación y estrategia digital.
  • Capacidad de organización, creatividad y liderazgo.
  • Dominio de herramientas de marketing y redes sociales.

El lugar de trabajo se encuentra en Túnez.

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Negocio

Abogado E-sport e Influencers Toulouse

by Editora de Negocio
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Basé à Toulouse, Maître Jean-Guillaume Lesage accompagne les nouveaux acteurs du secteur numérique, notamment dans les domaines de l’influence et de l’e-sport. Face à la complexité juridique de ces secteurs en pleine expansion, cet avocat souligne l’importance cruciale de la maîtrise du cadre légal, à la fois comme outil de développement et de protection.

Une vision moderne de la profession juridique

Le monde numérique évolue à une vitesse fulgurante, tandis que le droit exige rigueur et précision. Passionné par les deux, Maître Jean-Guillaume Lesage a choisi de construire sa carrière à l’intersection de ces deux univers. Ses études, initialement axées sur le droit des entreprises et le droit des contrats, lui ont permis de développer une compréhension approfondie des mécanismes économiques qui structurent les activités professionnelles. Après avoir été admis au barreau de Toulouse, il a perfectionné son expertise juridique au sein de divers cabinets, intervenant notamment en droit des affaires, droit bancaire, droit des assurances, droit de la construction et de l’immobilier, domaines dans lesquels il exerce quotidiennement.

Cependant, l’objectif principal de cette approche pluridisciplinaire est de développer une expertise pointue pour défendre au mieux les intérêts des acteurs de l’e-sport et des réseaux sociaux. Ces secteurs, incontournables à l’heure actuelle, sont en constante évolution et leur cadre juridique est souvent complexe et difficile à interpréter. Ses conseils avisés et ses solutions juridiques ciblées constituent ainsi une ressource précieuse pour les influenceurs, les équipes d’e-sport, les éditeurs de jeux vidéo et les joueurs professionnels.

L’E-Sport, un nouvel écosystème économique nécessitant une sécurisation juridique

Il est désormais largement reconnu que l’e-sport est une industrie à part entière, générant d’importantes audiences et des flux financiers considérables. Bien que cette discipline dispose de ses propres championnats et de ses propres champions, elle ne relève pas du droit du sport classique. Les associations ou structures d’e-sport ne sont pas des fédérations au même titre que celles du handball ou de la natation. Les compétitions reposent sur des jeux vidéo protégés par des droits d’auteur, détenus par des éditeurs qui contrôlent l’exploitation du jeu vidéo compétitif, notamment pour la diffusion et la monétisation des événements.

Ainsi, les structures d’e-sport qui accueillent les équipes doivent obtenir des agréments du Ministère du numérique pour employer des joueurs professionnels. Les contrats de travail, souvent conclus sous forme de CDD spécifiques, soulèvent des questions importantes concernant la durée, les obligations des joueurs, les clauses d’objectifs, les conditions de rupture et l’encadrement des entraînements. Que se passe-t-il si un joueur refuse de s’entraîner ? Quelles sont les limites acceptables en termes d’horaires de travail ? Quels sont les impacts si le joueur est mineur ? Une partie jouée pendant les vacances est-elle assimilable à du travail ? Les problématiques sont nombreuses et les acteurs concernés sont plus nombreux qu’il n’y paraît.

Dans ce contexte, Maître Lesage accompagne les joueurs, les clubs, ainsi que les organisateurs de compétitions. En sécurisant les relations contractuelles et en prévenant les litiges, il contribue à structurer les projets. Il est indéniable que les règles évoluent rapidement et que leur interprétation peut être complexe. C’est pourquoi le soutien d’un professionnel du droit averti est essentiel.

Droit des influenceurs : protéger les créateurs, sécuriser les marques

De nos jours, être influenceur va bien au-delà de la simple publication d’une vidéo ou d’un post sponsorisé. Il s’agit d’une véritable activité économique pour les créateurs et d’un levier marketing stratégique pour les entreprises.

Cependant, la notoriété ne garantit pas la protection. Elle expose au contraire. La loi du 9 juin 2023 a rappelé une réalité fondamentale : l’influence commerciale engage la responsabilité de celui qui la pratique. Publicités dissimulées, partenariats non déclarés, promotion de produits réglementés ou trompeurs, cas particulier des cryptomonnaies, diffamation dans les vidéos… Les sanctions peuvent être sévères pour les influenceurs accusés, tant sur le plan civil que pénal. L’essor de l’intelligence artificielle ajoute également une couche de complexité supplémentaire.

Afin d’éviter toute dérive, Maître Lesage intervient en amont pour conseiller les marques et les influenceurs sur la conformité de leurs collaborations. De la rédaction des contrats aux mentions obligatoires dans les publications et les vidéos, en passant par la sécurisation des contenus diffusés, il aide à protéger la réputation et l’activité des créateurs, tout en préservant leur droit à la créativité.

Maître Lesage
Manon Dubois, Révélez-Moi

De l’e-sport à l’influence : des frontières qui s’estompent

Il est de plus en plus courant que des influenceurs créent leur propre structure d’e-sport. Les clubs se transforment en marques, les audiences se croisent, s’additionnent et se monétisent. Cette convergence offre de nombreuses opportunités, mais présente également de nouveaux risques : conflits d’intérêts, responsabilités croisées, application simultanée de plusieurs cadres juridiques, etc.

En cas de litiges, mais surtout en amont, Maître Lesage propose des stratégies durables pour faire face aux défis de cet écosystème en pleine mutation. L’anticipation est la clé. La cohérence juridique, le pragmatisme et une connaissance approfondie du marché sont également essentiels. Autant d’atouts qui caractérisent cet avocat, qui s’adapte aux situations pour anticiper les besoins de ses clients et les évolutions de ces univers juridiques de niche.

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Negocio

Ofertas de Empleo Jura: ¡Encuentra tu Próximo Trabajo!

by Editora de Negocio
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Otras ofertas de empleo

Lons-le-Saunier: Facilitador de cláusulas sociales (H/F) – Perfil comercial

Bajo la responsabilidad del director de la asociación ARCHIPEL, contribuirá al desarrollo y la implementación de cláusulas sociales en la contratación pública en el territorio de Jura.

Su función se centrará en la prospección, la venta y el acompañamiento de los compradores públicos y las empresas en su enfoque de compras socialmente responsables.

Misiones: Convertirse en el interlocutor privilegiado en materia de cláusulas sociales para las empresas y los actores del mercado y del empleo. Prospectar y acompañar a los compradores públicos en la integración de cláusulas sociales en sus licitaciones. Apoyar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad, en respuesta a las necesidades económicas del territorio.

Habilidades blandas: Capacidad de proponer, flexibilidad y diplomacia. Capacidad para gestionar múltiples expedientes a la vez. Rigurosidad, organización y autonomía. Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo, dinamismo. Capacidad de síntesis y análisis, sentido del interés general.

Oficina en Lons-le-Saunier. Desplazamientos por el territorio de Jura. Tiempo parcial: 28 horas semanales. Itinerarios formativos adaptados en caso de necesidades específicas en determinados ámbitos. Contrato indefinido, incorporación inmediata.

Postulez sur francetravail.fr offre n°203FMRN

Saint-Laurent- en-Grandvaux: Técnico de mantenimiento de calefacción y fontanería (H/F)

La empresa Gérard Bouvet desea realizar esta contratación por un período prolongado con un contrato indefinido. Misiones: Realizar intervenciones de mantenimiento y reparación, de forma autónoma, en instalaciones existentes de fontanería y calefacción.

Poseedor del permiso B, se le proporcionará una furgoneta equipada; tendrá acceso al stock de piezas en el lugar, que se extiende por más de 200 m².

Postulez sur francetravail.fr offre n°202TRZK

Baume- les-Messieurs: Cocinero (H/F) Contrato temporal 35h

Le Grand Jardin busca un cocinero para reforzar el equipo a partir de principios de marzo y hasta finales de octubre como mínimo. Será el tercer miembro del equipo para 30/40 comensales en temporada baja y 100/120 en temporada alta.

Trabajo los fines de semana. Dos días libres por semana. Restaurante abierto de jueves por la noche a lunes mediodía. 11 semanas de vacaciones al año, dos meses en invierno y tres semanas el resto del año. Se aceptan principiantes.

Postulez sur francetravail.fr offre n° 203NPZM

Hauteroche: Maestro de casa (H/F)

El hogar de La Tillette apoya a 50 personas con discapacidad. Este centro de vida se compone de un Centro de Atención Especializada de 38 plazas y un Centro de Atención Médica de 12 plazas. El hogar busca un maestro de casa. Misiones: Establecer una relación de respeto y confianza con las personas acompañadas. Apoyar en la vida diaria. Garantizar el mantenimiento del centro de vida y garantizar la higiene, la seguridad y el carácter acogedor de los locales colectivos y privados. Asegurar la preparación del desayuno y la gestión cualitativa de las comidas, así como la gestión y el mantenimiento del material de cocina. Velar por el suministro de productos alimenticios y el mantenimiento respetando un presupuesto definido. Velar por el almacenamiento seguro de los productos alimenticios y de limpieza. Trabajar en equipo multidisciplinar. Perfil: Titular de un certificado de Maestro de Casa. Experiencia con personas con discapacidad. Incorporación: 24/03/2026. Contrato temporal a tiempo completo de una duración de 6 semanas.

Postulez sur francetravail.fr offre n°203NKPD

Ouvrier viticole – liage de la vigne (H/F)

¿Desea invertir en trabajos de temporada dentro de una estructura dinámica y solidaria?

Soelis Emploi Partagé es una asociación presente en todo el departamento de Jura, que agrupa al grupo de empleadores departamental y al servicio de sustitución de Jura, dedicado principalmente al sector vitivinícola y agrícola. Nuestros viticultores, comprometidos con un enfoque respetuoso con el medio ambiente, buscan personas apasionadas para unirse a ellos.

Misiones: Como obrero vitivinícola, su misión principal será el liado de la vid. Tendrá el placer de trabajar en varios dominios de Jura. Si esta experiencia es satisfactoria, podrá continuar la aventura con nosotros para realizar otros trabajos de la vid.

Perfil: Experiencia en liado obligatoria. Se valorará formación en liado. Vehículo obligatorio. Disponibilidad de aproximadamente 3 meses. Contrato temporal de temporada. Incorporación prevista a principios de marzo.

Postulez sur francetravail.fr offre n°203PJTX

Cernon: Carpintero de madera (H/F) CDI 39h

La Charpenterie du Barrage, empresa artesanal y familiar, especializada en la fabricación e instalación de estructuras de madera tradicionales, cubiertas, cerramientos y estructuras de madera, busca un carpintero para reforzar su equipo actualmente compuesto por 2 empleados.

Perfil: Se aceptan principiantes con un CAP mínimo en carpintería o un título equivalente. Motivación e interés por el trabajo de la madera. Capacidad para trabajar en equipo y respetar las normas de seguridad.

Se valorará el permiso B para los desplazamientos a las obras. Misiones: Fabricación e instalación de estructuras de madera tradicionales. Participación en trabajos de cubiertas y cerramientos. Colaboración en la realización de estructuras de madera. Respeto de las normas de seguridad y los plazos de ejecución.

Postulez sur francetravail.fr offre n°201NMLL

Dole: Camarero (H/F)

En el marco de su desarrollo, Spritz busca una camarera o un camarero que también pueda desempeñar el puesto de barman. Su búsqueda se orienta hacia un perfil motivado y que busque constantemente la satisfacción del cliente. 35h/semana.

Envoyez un CV sur kyliann.lespritzbydole@outlook.com.

Arbois: Fontanero calefactor experimentado (H/F).

CSTI, Chauffage Sanitaire Tuyauterie Industrielle, recluta un fontanero calefactor con contrato indefinido. Tiempo completo, ventajas y salario motivador. Puesto a cubrir rápidamente

Contact: 03 84 66 08 69 o accueil@csti-arbois.com.

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Negocio

Alternancia Marketing – JDE Peet’s París

by Editora de Negocio
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¡El Blend Ideal!

Se busca estudiante de Máster en Marketing o Escuela de Negocios con experiencia, preferiblemente, en el sector agroalimentario. Se valorará positivamente una experiencia previa en prácticas dentro de un equipo Comercial, de Marketing o Trade Marketing.

El candidato ideal será una persona organizada, fiable y con capacidad de iniciativa. Se espera dinamismo y buenas habilidades interpersonales que faciliten la integración y el trabajo en equipo. La curiosidad, la agilidad y la capacidad de adaptación a diferentes situaciones e interlocutores son también cualidades clave. Se valorará la habilidad para liderar y llevar a cabo proyectos hasta su finalización.

Se requiere un nivel operativo de inglés.

Si su perfil se ajusta a nuestras necesidades, estas son las etapas de nuestro proceso de selección:

  • Entrevista con el departamento de Recursos Humanos.
  • Entrevista con el responsable del área, ya sea en persona o por Teams.

Información Adicional

SU PAQUETE JDE PEET’S:

  • Ubicación: puesto basado en París 6º, Odéon.
  • Duración de la alternancia: 12 meses, desde el 7 de septiembre de 2026 hasta el 27 de agosto de 2027.
  • Teletrabajo: 40%/mes, a coordinar con su superior directo.
  • Remuneración: según perfil.
  • Reembolso del 75% del título de transporte.
  • Beneficios sociales del CSE, suministro de café y cheque de vacaciones.
  • Tarjeta de tickets restaurante Swile: 12,10€ por día trabajado.
  • Acceso a un gimnasio en Odéon y a la suscripción EGYM (ex.Gymlib).
  • Nuevas instalaciones en pleno corazón de París.

NUESTRO VALOR AÑADIDO:

Somos una empresa comprometida con la responsabilidad social y medioambiental. Nuestra política RSE Common Grounds se basa en tres ejes: un abastecimiento de café procedente de fuentes responsables, la reducción de nuestra huella medioambiental (carbono, envases) y la implementación de una política de Diversidad, Equidad e Inclusión en nuestra organización.

Más información en nuestra página web JDE Peet’s: https://www.jdepeets.com/sustainability/

Conforme a los compromisos adquiridos en favor de la acogida y la integración de las personas con discapacidad, este puesto está abierto a todas y todos, previa autorización del servicio médico del trabajo.

 

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