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Actor Better Call Saul busca trabajo por problemas de salud y falta de ingresos

by Editora de Entretenimiento marzo 5, 2026
written by Editora de Entretenimiento

El actor ha enfrentado recientemente una serie de desafíos, tanto profesionales como de salud. Después de renunciar a un trabajo debido a problemas médicos – relacionados con la escoliosis y la enfermedad de Scheuermann que le causan dolor de espalda – está buscando otras opciones laborales fuera de la actuación.

“Las rutas rurales estaban destruyendo mi cuerpo”, declaró a Page Six. A pesar de haber participado en 11 episodios de Better Call Saul, el actor admitió que la actuación por sí sola nunca ha sido suficiente para cubrir sus gastos. “Siempre he tenido que trabajar en empleos regulares y le dedico el 110% a cada uno de ellos, al igual que a cada papel”, explicó.

En 2024, parecía que la suerte le sonreía al conseguir un papel en la película Lone Wolf, junto a Brian Cranston, Lily Gladstone y Chet Hank. Sin embargo, la producción se detuvo en febrero de 2025 debido a problemas financieros. “Fue uno de esos casos extraños en los que la productora se quedó sin dinero”, comentó.

Love no recibió pago alguno por su trabajo en la película y, según le han informado sus abogados, es poco probable que reciba algo. “Todos los abogados dicen lo mismo, ¿quieren que persigamos a una empresa en bancarrota?”, dijo en Reddit.

A pesar de las dificultades, el actor sigue audicionando para nuevos roles y espera conseguir un papel principal en una película, incluso si se trata de una producción de bajo presupuesto. Mantiene contacto con sus excompañeros de Better Call Saul, como Rhea Seehorn, pero prefiere esforzarse por conseguir trabajo por sus propios méritos.

“No quiero tener que pedir favores”, afirmó. “Me gusta mi trabajo, solo quiero que hable por sí mismo”. Love se muestra confiado en su regreso a la actuación, ya que, según sus palabras, “es lo que amo”, aunque reconoce la necesidad de seguir cubriendo sus gastos.

marzo 5, 2026 0 comments
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Mundo

Campamento de verano para niños en Maine | Skylemar

by Editor de Mundo marzo 3, 2026
written by Editor de Mundo

Camp Skylemar, un campamento de verano recreacional establecido desde 1948, se encuentra en la región de los lagos del sur de Maine. El campamento ofrece instrucción de alta calidad para 200 niños, de entre 7 y 17 años. Su ubicación es espectacular y está bien mantenida, con vistas a las Montañas Blancas y abarcando 200 acres de campos, canchas, bosques y el hermoso lago Trickey Pond, de acceso casi privado.

Durante más de 70 años, Camp Skylemar ha brindado una instrucción excepcional en un ambiente cálido, enriquecedor, amigable y familiar. Cada actividad en Skylemar se centra en valores que van más allá de la simple participación, como el espíritu deportivo, el trabajo en equipo, la comprensión, la compasión y la amabilidad. La misión del campamento es generar un impacto positivo en el mundo, un niño a la vez.

marzo 3, 2026 0 comments
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Negocio

Merchandiser Handel Wuppertal, Bochum, Velbert – Empleo

by Editora de Negocio marzo 3, 2026
written by Editora de Negocio

Para reforzar nuestro equipo de ventas en el canal de distribución, buscamos a la mayor brevedad un/a

Merchandiser para el canal de distribución (m/f/d) en la región de Wuppertal, Bochum y Velbert

Sus tareas:

  • Convencerá a los gerentes de tienda y de departamento con datos clave, así como con su personalidad y con presentaciones atractivas de nuestros productos.
  • Supervisará la disposición de los productos en las tiendas que gestione, se asegurará de una presentación de mercancías adecuada para las ventas, del etiquetado correcto de los precios y realizará controles de fecha de caducidad.
  • Apoyará la expansión de la distribución, la disponibilidad y la visibilidad de nuestras marcas, y se encargará de las colocaciones secundarias promocionales en el punto de venta.
  • Apoyará la instalación de nuevas tiendas, las remodelaciones y la optimización de las estanterías.
  • Las tareas también incluyen la participación administrativa en las consultas de albaranes de diferentes cadenas de tiendas.
  • Actuará como un/a networking y construirá relaciones de confianza con los contactos en la tienda y con los gerentes de ventas de la zona.

Su perfil:

  • Se entusiasma con nuestros productos y transmite esa pasión a sus interlocutores.
  • Disfruta interactuando con nuestros clientes y convenciendo con conocimientos técnicos y personalidad.
  • Tiene una formación completa como dependiente/a o un título comercial equivalente.
  • Aporta conocimientos básicos de administración de empresas, experiencia inicial en el manejo de MS-Office y aplicaciones de gestión de clientes.
  • Posee el permiso de conducir clase B.
  • Su (futuro) lugar de residencia se encuentra en la zona de atención.

Nuestra oferta:

  • Disfrutará de libertad en la organización de su jornada laboral y en la priorización de sus tareas.
  • Para las visitas a las tiendas, recibirá un atractivo coche de empresa con tarjeta de combustible, que también podrá utilizar de forma privada.
  • Ofrecemos una perspectiva a largo plazo y le apoyamos con formación en su desarrollo dentro de nuestra organización de ventas.
  • Además, podrá disfrutar de 25 litros de nuestro surtido de bebidas gratis al mes.
  • A través de nosotros, tendrá acceso a ventajas y descuentos de numerosas empresas asociadas.

H.C. Sales Support GmbH 
Frau Nele Thiemann
Domring 4-10
59581 Warstein


Por favor, indique el siguiente número de referencia en el asunto de su solicitud: KSW-826626

marzo 3, 2026 0 comments
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Entretenimiento

Joseph Moore: Comediante neozelandés ficha para SNL UK

by Editora de Entretenimiento marzo 3, 2026
written by Editora de Entretenimiento

El comediante neozelandés Joseph Moore se une al equipo de guionistas de la nueva versión británica de Saturday Night Live (SNL), cumpliendo un sueño de larga data. Moore, originario de Wellington, anunció la noticia en Instagram, expresando su entusiasmo por formar parte de este proyecto.

Según declaraciones del propio Moore, siempre consideró a SNL como una de las principales razones por las que se dedicó a la comedia. El programa, que debutará el 21 de marzo, contará con un equipo de 20 guionistas, entre los que se encuentra Moore.

Moore es conocido por su trabajo en Funny Girls, Jono & Ben, Taskmaster NZ / Australia y Guy Montgomery’s Guy-Mont Spelling Bee. Además, forma parte del dúo cómico musical Two Hearts, junto a su esposa, Laura Daniel, con quien contrajo matrimonio en 2022.

The SNLUK writing team includes Al Roberts, Ayo Adenekan, Bella Hull, Celya AB, Charlie Skelton, Chris Cantrill, Ellie Fulcher, Gráinne Maguire, Hari Kanth, Humphrey Ker, James Farmer, Jonno Johnson, Joseph Moore, Keith Akushie, Laura Claxton, Lorna Rose Treen, Louis Waymouth, Nathan Foad, Omar Badawy, and Omodara Olatunji. Photo / Sky

Moore también es un exalumno del grupo de comedia de sketches Snort y fue presentador del programa de clips Fail Army, junto a Guy Montgomery. Ha sido nominado dos veces al premio Billy T, una vez de forma individual y otra con Two Hearts. Two Hearts también fue nominado al premio Fred al Mejor Espectáculo en el Festival Internacional de Comedia de Nueva Zelanda de 2021.

Joseph Moore stars in musical comedy group Two Hearts with Laura Daniel.
Joseph Moore stars in musical comedy group Two Hearts with Laura Daniel.

La actriz Madeleine Sami felicitó a Moore en redes sociales, comentando: “¡Sííí, enhorabuena Joey!”. Sami está dirigiendo The Sanctuary, una serie de comedia para televisión de ocho episodios escrita por Moore y Laura Daniel, que cuenta con el actor estadounidense Adam Pally en el papel de un excéntrico multimillonario estadounidense que se esconde de la ley en Nueva Zelanda.

Los planes para una versión británica de SNL se confirmaron en abril del año pasado, con una primera temporada de seis episodios. Producida por Lorne Michaels, el creador de SNL, la versión británica seguirá el formato original, con un monólogo de apertura presentado por una celebridad, música en vivo y sketches de actualidad. Según el periódico The Sun, el debut del programa estará a cargo de Tina Fey, una exintegrante del programa estadounidense.

marzo 3, 2026 0 comments
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Negocio

Dejar el trabajo: ¿Cómo prepararse y no arrepentirse?

by Editora de Negocio febrero 28, 2026
written by Editora de Negocio

Tomar una decisión importante en la vida no siempre coincide con los ciclos económicos, y las renuncias no siempre son decisiones puramente financieras. Sin embargo, la economía determina el tipo de mercado laboral al que uno se enfrenta.

David Lacire, Director Senior de Robert Walters NZ, entiende la tentación de abandonar un puesto de trabajo que no funciona, pero desaconseja las reacciones emocionales, advirtiendo que “actualmente, el mercado es mucho menos indulgente que en años anteriores”.

Empiece a hablar

Cuando se ha trabajado en un lugar durante algún tiempo, es posible que no se haya estado buscando activamente otras oportunidades laborales.

Lacire sugiere: “Dedique tiempo a concertar conversaciones, evalúe su valor en el mercado y asegúrese de que el cambio sea proactivo y no reactivo”.

Me sorprendió gratamente disfrutar de esas conversaciones. Algunas surgieron por iniciativa propia, otras las inicié yo. Algunas condujeron a trabajos, otras no, pero ninguna fue una pérdida de tiempo.

A menudo, es evidente que las personas están listas para cambiar de trabajo porque de repente se entusiasman con LinkedIn y publican jactancias modestas. Me preguntaba: «¿Uf, tengo que añadir la etiqueta ‘buscando trabajo’ a mi perfil?».

Lacire dice que no debo subestimar el poder de LinkedIn. Sin embargo, la etiqueta puede ser un arma de doble filo. “En algunos sectores, mostrarse abiertamente puede generar urgencia y oportunidades. En otros, puede señalar inadvertidamente dificultades. Controle la narrativa: sea deliberado sobre hacia dónde se dirige, no solo sobre su disponibilidad”.

Así que, amigos, estoy trabajando en el negocio que tengo con mi esposo, el galardonado Wabi Sabi Media Group (jactancia modesta, cumplido) y pronto tendremos nuevos proyectos que contarles, ¡pero también pónganse en contacto!

Calcule sus números

Una clienta una vez se sentó en mi oficina, contándome sobre una fantástica oferta de trabajo, y tuve que desinflar su entusiasmo diciéndole que la remuneración no sería suficiente, ya que su nivel de vida costaba más que eso. La pareja de otro cliente aceptó un puesto en otra región, y el costo de los viajes y el mantenimiento de dos hogares significó que estarían perdiendo dinero cada semana.

Parece obvio decir “Calcule cuánto cuesta realmente su vida, y cuáles serían sus ingresos después de impuestos, después de KiwiSaver y después del préstamo estudiantil”. Pero el empleo a menudo está ligado a la autoestima, la autoimagen y sus sueños, y puede pasarse por alto.

Calcule su margen de maniobra

Si está renunciando a la seguridad de un puesto asalariado, es crucial saber exactamente cuánto tiempo podría sobrevivir con sus recursos actuales.

Durante mi licencia de maternidad, elaboré una hoja de cálculo que rastreaba cuántas semanas o meses durarían nuestros ahorros si no ganáramos ni un dólar más, y eso me dio tranquilidad. Añado costos únicos y luego incluyo los ingresos para que pueda adaptarse a esta situación también.

Considere la psicología

Los números son solo una parte de la historia: un trabajo puede brindar comunidad, estructura y responsabilidad.

David Lacire dice: “Si se va sin tener otro trabajo asegurado, necesita una rutina clara, una red de apoyo y expectativas realistas sobre los plazos. La búsqueda puede llevar más tiempo de lo esperado, y eso puede influir en los tipos de puestos que las personas finalmente aceptan”.

Evalúe los beneficios laborales

Al calcular mis números, incluí KiwiSaver, dado que ahora financiaré tanto las contribuciones del empleador como las del empleado. También sabía que perdería algunos beneficios laborales, pero subestimé el impacto. Por ejemplo, formaba parte de un plan de seguro médico en el lugar de trabajo, por lo que pensé que mis primas aumentarían al salir. No estaba preparada para que ese aumento fuera del 82%. Por lo tanto, la hoja de cálculo de “¿Cuánto cuesta mi vida?” necesitaba actualizarse.

Verifique sus seguros

Si está pasando de un puesto asalariado al autoempleo, debe verificar si su aseguradora continuará ofreciendo protección de ingresos. Sin un historial de ingresos establecido, es posible que no lo hagan, o, si tiene contratos a plazo fijo, pueden optar por continuar con algún nivel de cobertura. También puede depender de la industria a la que se cambie. La protección de ingresos puede ser costosa, pero dado cuánto depende de ganar un ingreso, saber si puede estar asegurado o no es importante.

Se podría argumentar que hay opciones “más seguras” que renunciar cuando la economía no está exactamente en auge.

Pero la seguridad se puede encontrar en la preparación, y el crecimiento no se encuentra en el estancamiento.

Por lo tanto, si está considerando un nuevo horizonte, comience conversaciones, calcule sus números, comprenda su margen de maniobra, prepárese mentalmente y conozca su valor.

Manténgase al día con los debates que dominaron la semana al suscribirse a nuestro boletín de opinión, una recopilación semanal de nuestros mejores comentarios.

febrero 28, 2026 0 comments
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Mundo

Especialista Clínico Vascualr – Allentown, PA

by Editor de Mundo febrero 18, 2026
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Abbott Laboratories está buscando un Especialista Clínico en Cierre de Vasos para la región central de Pensilvania, en Allentown, Estados Unidos. La posición, de nivel de Asistente Médico (PA), implica responsabilidades específicas dentro del equipo de ventas y soporte clínico de la compañía.

La oferta de empleo se centra en un área geográfica concreta: Pensilvania, específicamente Allentown y sus alrededores. Los candidatos interesados deben considerar esta ubicación al aplicar.

Para más información y para presentar una solicitud, los interesados pueden visitar la página de empleo de Abbott Laboratories.

febrero 18, 2026 0 comments
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Negocio

Washington Post: Despidos Masivos y Crisis Editorial

by Editora de Negocio febrero 8, 2026
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El Washington Post ha anunciado recortes masivos de personal, afectando a cientos de periodistas, incluyendo la mayoría de su equipo internacional, corresponsales locales y personal deportivo. Aunque el periódico no ha revelado el número exacto de despidos, el New York Times reporta que aproximadamente 300 de los 800 periodistas han sido afectados.

Entre las áreas más afectadas se encuentran la cobertura de Medio Oriente, con la eliminación completa de su equipo dedicado a la región, así como la corresponsalía en Kiev, Ucrania, en un momento crítico de la guerra con Rusia. También se han reducido significativamente los departamentos de deportes, gráficos y noticias locales, y se ha suspendido el podcast diario Post Reports, según informaron medios locales.

La noticia de los despidos provocó una protesta con cientos de participantes frente a la sede del periódico en Washington D.C. el jueves.

Interferencia Editorial

La crisis del Washington Post se produce en un contexto de dificultades generalizadas para la industria de la prensa, con una caída en los ingresos y las suscripciones debido a la competencia de las redes sociales y la disminución de los ingresos por publicidad impresa. Sin embargo, otros periódicos nacionales como el New York Times y el Wall Street Journal han logrado adaptarse y mantener su solidez financiera, algo que el Post no ha conseguido, a pesar de contar con el respaldo de un multimillonario.

En una nota dirigida a los empleados, compartida en X (anteriormente Twitter) por el jefe de la oficina de la Casa Blanca, Matt Viser, el director ejecutivo Lewis reconoció que se habían tomado “decisiones difíciles” para asegurar el futuro sostenible del Post y garantizar la publicación de noticias “de alta calidad y no partidistas” durante muchos años.

Tanto Bezos como Lewis han sido objeto de críticas por su presunta injerencia directa en los procesos editoriales del periódico. Se ha revelado que Bezos limitó la línea editorial liberal del periódico y bloqueó un respaldo a la candidata presidencial demócrata Kamala Harris días antes de las elecciones de 2024, rompiendo con el principio de independencia editorial.

Esta decisión fue ampliamente interpretada como un gesto de apoyo al candidato republicano Donald Trump, quien finalmente ganó las elecciones. Según un informe del Wall Street Journal del mes pasado, el Post perdió 250.000 suscriptores digitales después de no respaldar a Harris, y sufrió pérdidas de alrededor de 100 millones de dólares en 2024 debido a la caída de los ingresos por publicidad y suscripciones.

Marty Baron, editor ejecutivo del Post hasta 2021, calificó los recortes de personal como “uno de los días más oscuros en la historia de una de las mayores organizaciones de noticias del mundo”.

– AFP

febrero 8, 2026 0 comments
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Tecnología

IA en la empresa: Riesgo de vigilancia y fortalecimiento de los comités de empresa.

by Editor de Tecnologia febrero 5, 2026
written by Editor de Tecnologia

La rápida implementación de sistemas de Inteligencia Artificial (IA) en las empresas está intensificando el conflicto en torno al control del rendimiento laboral. Expertos reclaman un fortalecimiento de los comités de empresa y advierten sobre una nueva era de vigilancia.

La creciente adopción de la Inteligencia Artificial en las empresas alemanas agudiza las tensiones en materia de derechos laborales. Expertos alertan sobre una nueva era en el control del desempeño y abogan por reforzar la cogestión.

La progresiva introducción de la Inteligencia Artificial (IA) en las empresas alemanas reaviva el debate sobre los derechos de los trabajadores. En el centro de la discusión se encuentra el control del rendimiento y la conducta a través de nuevos sistemas informáticos. Un reciente evento organizado por la Fundación Hans-Böckler ha subrayado la necesidad de fortalecer los derechos de cogestión de los comités de empresa en la era digital y de gestionarlos de forma proactiva, para garantizar un equilibrio entre el progreso tecnológico y la protección de los empleados. Esta evolución se produce en un contexto en el que las empresas recurren cada vez más a herramientas basadas en datos para optimizar los flujos de trabajo y la gestión del personal.

El creciente papel de la IA y el peligro de la vigilancia

En un número cada vez mayor de empresas, se están implementando soluciones de software inteligentes y aplicaciones basadas en IA que abarcan desde la planificación de personal y la contratación hasta el análisis de los procesos de trabajo diarios. Estos sistemas prometen importantes ganancias de eficiencia, pero inevitablemente recopilan una gran cantidad de datos de los empleados. Estos datos pueden proporcionar información detallada sobre la forma de trabajar, la productividad y el comportamiento de los empleados. El peligro de una vigilancia permanente y exhaustiva se convierte así en el foco de atención de los representantes de los trabajadores. El debate se ve exacerbado además por la inminente implementación del Reglamento de IA de la UE (AI Act), que clasifica el uso de la IA en el ámbito de los recursos humanos como una aplicación de alto riesgo y exige a las empresas una mayor transparencia y supervisión humana.

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Los comités de empresa se enfrentan a nuevas cuestiones legales debido a los sistemas de personal y vigilancia basados en IA. Un libro electrónico gratuito explica de forma práctica qué instalaciones técnicas entran en el ámbito de aplicación del § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, a qué debe prestar atención al introducir herramientas de RR. HH. y software de monitorización, y cómo formular acuerdos de empresa eficaces. Con ejemplos de redacción, listas de verificación y estrategias de negociación concretas para el comité de empresa. Descargar guía gratuita sobre el § 87 BetrVG y la cogestión

El problema central: El alcance de la cogestión

La base legal para la participación del comité de empresa en este tema es el § 87 Abs. 1 Nr. 6 del Ley de Constitución de la Empresa (BetrVG). Esta ley otorga al comité de empresa un derecho de cogestión obligatorio en la introducción y aplicación de instalaciones técnicas destinadas a supervisar el comportamiento o el rendimiento de los trabajadores. La jurisprudencia, en particular la del Tribunal Laboral Federal (BAG), ha interpretado este concepto de forma muy amplia durante años. No es relevante si la vigilancia es el propósito principal del software. Basta con la mera posibilidad teórica de que los datos recopilados puedan utilizarse para el control del rendimiento o la conducta. En la práctica, casi todos los sistemas informáticos modernos, desde Microsoft 365 hasta herramientas CRM o de RR. HH. especializadas, entran dentro de este ámbito de cogestión, lo que plantea importantes desafíos a las empresas a la hora de introducir nuevas tecnologías.

Demandas actuales de los representantes de los trabajadores

En una recepción de Año Nuevo de la Fundación Hans-Böckler a principios de febrero de 2026, los expertos destacaron que los derechos de protección existentes de los empleados deben defenderse y ampliarse a la luz del rápido desarrollo tecnológico. Una demanda central es la inclusión temprana y exhaustiva de los comités de empresa, idealmente ya en la fase de planificación de nuevos sistemas informáticos. Existe el temor de que los empleadores puedan socavar la cogestión mediante el uso de sistemas de IA complejos e intransparentes. Los representantes de los trabajadores argumentan que solo a través de una cogestión sólida se puede garantizar que la IA se utilice para mejorar las condiciones de trabajo y no para intensificar el control y la presión. Esto también se refleja en la necesidad de perseguir penalmente con mayor rigor las acciones sistemáticas contra los representantes de los trabajadores en la empresa, conocidas como “Union Busting”.

Contexto y análisis

El debate actual no se produce en el vacío. Forma parte de una discusión más amplia sobre la regulación del mundo laboral digital. Además del Reglamento de IA de la UE, la implementación de la Directiva europea sobre transparencia salarial también aumentará las exigencias a las empresas para que revelen y justifiquen sus procesos internos a mediados de 2026. Al mismo tiempo, la aplicación práctica de la obligación ya confirmada por el Tribunal Laboral Federal de registrar el tiempo de trabajo sigue siendo un tema central estrechamente vinculado al control del rendimiento. Estas diversas regulaciones obligan a las empresas a reevaluar su estrategia de digitalización no solo desde el punto de vista de la eficiencia, sino también desde el punto de vista del cumplimiento normativo y la cogestión. La clara delimitación entre el mero comportamiento laboral, que el empleador puede ordenar, y el comportamiento de orden, en el que el comité de empresa tiene derecho de cogestión, se vuelve cada vez más compleja con los sistemas de IA.

Perspectivas de futuro

En un futuro próximo, se espera un aumento de las negociaciones sobre acuerdos de empresa específicamente adaptados a la regulación de los sistemas de IA. Las empresas y los comités de empresa deberán establecer regulaciones detalladas sobre cómo se recopilan, procesan y utilizan los datos. El enfoque se centrará en crear transparencia para los empleados y evitar el uso indebido de los datos para el control del comportamiento y el rendimiento. Es probable que la interpretación de los derechos de cogestión en relación con la IA también mantenga ocupados a los tribunales laborales en los próximos años. Con las elecciones al comité de empresa previstas para la primavera de 2026, el tema de la digitalización y la IA seguramente se convertirá en un tema central de campaña para los candidatos, lo que aumentará aún más la presión sobre las empresas para encontrar soluciones cooperativas.

febrero 5, 2026 0 comments
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Negocio

Empleo EEUU: ADP reporta leve aumento en nóminas de enero

by Editora de Negocio febrero 4, 2026
written by Editora de Negocio

Washington, 4 de enero – El Instituto de Investigación ADP informó el 4 de enero que la economía estadounidense añadió 22.000 empleos en el sector privado durante el mes de enero. Este dato se situó por debajo de las expectativas de los economistas encuestados por Reuters, quienes preveían un aumento de 48.000 empleos.

La cifra de diciembre fue revisada a la baja, pasando de un aumento de 41.000 empleos a 37.000.

El incremento de empleos en enero se concentró principalmente en el sector de educación y servicios de salud, con un aumento de 74.000 puestos de trabajo. El sector de la construcción también experimentó un crecimiento, sumando 9.000 empleos. También se observaron aumentos en los sectores financiero, de ocio, hostelería, comercio, transporte y servicios públicos.

Sin embargo, el sector de servicios profesionales y empresariales registró una disminución de 57.000 empleos, mientras que el sector manufacturero perdió 8.000 puestos de trabajo.

El aumento salarial para los trabajadores que cambiaron de empleo fue del 6,4% interanual, ligeramente inferior al 6,6% registrado en diciembre. Por otro lado, el aumento salarial para los empleados que permanecieron en su puesto de trabajo se mantuvo prácticamente estable, en un 4,5%.

El informe de ADP se elabora en colaboración con el Laboratorio de Economía Digital de la Universidad de Stanford.

La publicación de las estadísticas de empleo de enero del Departamento de Trabajo de EE. UU. estaba programada para el 6 de enero, pero se espera que se retrase debido al cierre parcial de algunas agencias federales hasta el 3 de enero.

Nuestros estándares de conducta: Principios de Confianza de Thomson Reuters, se abre en una nueva pestaña

米ニューヨークのレストランの窓に掲げられた求人用の看板。2022年4月撮影。 REUTERS/Shannon Stapleton

febrero 4, 2026 0 comments
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Mundo

Diversidad e Inclusión en Abbott

by Editor de Mundo enero 26, 2026
written by Editor de Mundo

Abbott busca fomentar un ambiente laboral inclusivo donde todos sus empleados se sientan valorados y puedan contribuir plenamente. Para lograr este objetivo, la compañía ha integrado la diversidad, la equidad y la inclusión como elementos centrales de su estrategia corporativa.

enero 26, 2026 0 comments
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