Una gran empresa de corretaje de yates ha sido desafiada por la hija de su único director en un conflicto laboral que logró superar parcialmente.
Tobie Erceg trabajaba para Yacht Finders Global, una agencia de corretaje con sede en Auckland dirigida por su padre Gary Erceg, pero dos meses después de comenzar renunció y lanzó una misiva a la empresa sobre la forma en que afirmó haber sido tratada.
La investigación ha revelado pagos salariales “encubiertos” en efectivo para no perjudicar sus pagos de prestaciones de Trabajo e Ingresos.
La Autoridad de Relaciones Laborales dijo en su decisión de este mes que Erceg logró demostrar que era empleada de la correduría, a pesar de la afirmación de la empresa de que estaba contratada como contratista independiente.
PublicidadAnuncie con NZME.
Alex Leulu, miembro de la autoridad, dijo que la prueba estaba finamente equilibrada, dado que la evidencia mostraba que había una intención de pagar a Erceg por su trabajo, pero no determinó ninguna intención de crear una relación laboral (o contractual).
El reclamo de Erceg por desventaja injustificada también se estableció cuando la empresa cambió su puesto de directora de operaciones a coordinadora de clientes en una reunión en la que ella no estaba presente.
Se le concedió una compensación de 5.000 dólares por el dolor y la humillación causados por lo que, según ella, era una degradación.
La autoridad dijo que la “decisión unilateral” de cambiar el puesto de trabajo sin consulta no era razonable, pero su reclamo de despido constructivo no tuvo éxito después de que se descubrió que su renuncia se debía a las acciones de Yacht Finders Global hacia otra persona, y no hacia ella.
PublicidadAnuncie con NZME.
Erceg, que se representaba a sí misma, había reclamado una compensación de 50.000 dólares por ambos agravios.
La autoridad no encontró pruebas que respalden sus afirmaciones de intimidación, que Yacht Finders Global hubiera incumplido sus compromisos de Covid-19 con ella, que su reclamación por negociaciones de mala fe se mantuviera o que hubiera trabajado “horarios irrazonables”.
Gran parte del presunto comportamiento se atribuyó a la relación de Erceg con su padre y a su estilo de comunicación “generalmente informal”, dijo la ERA.
El papel de Tobie Erceg se describió como una parte integral del negocio y estuvo representada ante las partes interesadas como miembro senior de la organización.
Fue contratada por la firma en octubre de 2022, pero desde abril de ese año había ayudado a su padre con diversas tareas administrativas, que continuó haciendo hasta diciembre, cuando renunció por una disputa laboral que involucraba a su amigo Aidan Harvey.
Le habían presentado la empresa, supuestamente como un posible socio comercial, pero la relación entre él y Gary Erceg se agrió y en diciembre de 2022, después de una disputa, Yacht Finders Global puso fin a su acuerdo de trabajo con Harvey por correo electrónico.
Continuó la comunicación entre los Erceg, incluidos lo que la autoridad describió como intentos fallidos de reparar sus diferencias familiares.
En febrero de 2023, Tobie Erceg y Harvey presentaron conjuntamente una declaración de problema contra Yacht Finders Global, pero Harvey posteriormente retiró sus reclamaciones contra la empresa.
Gary Erceg se negó a hacer comentarios cuando NZME se le acercó. Se han hecho esfuerzos para contactar con Tobie Erceg a través de las redes sociales.
Al establecer si Erceg era un empleado, la autoridad concluyó que no había ningún acuerdo o contrato laboral escrito, y que la mayor parte de lo acordado surgió de una reunión en un restaurante de Auckland en septiembre de 2022.
PublicidadAnuncie con NZME.
El objetivo del acuerdo de trabajo era que ella se introdujera más en el negocio de corretaje, lo que la llevaría a un posible puesto de sociedad.
Tobie Erceg entendió que su trabajo iba a ser una continuación del acuerdo anterior, cuya naturaleza parecía consistir en un trabajo irregular cuando era necesario.
Antes de comenzar a desempeñar un puesto remunerado no se discutió sobre sus horas de trabajo, el pago de impuestos o si tenía derecho a vacaciones y licencia por enfermedad, dijo la autoridad.
Yacht Finders Global argumentó que Erceg estaba contratado como contratista independiente, en virtud de un acuerdo descrito como un padre que ayuda a su hija.
Por esta razón, la empresa dijo que dispuso el horario de Erceg en una hora diaria para no impedir sus responsabilidades de cuidado infantil; y que su salario fue tratado como un pago “encubierto” para evitar un conflicto con sus pagos de beneficios de Trabajo e Ingresos.
Para facilitarlo, la firma le pagaba a través de una tarjeta de débito que se recargaba con cada pago.
PublicidadAnuncie con NZME.
A pesar de las acusaciones iniciales de que no se había pagado ningún impuesto, las pruebas demostraron que el pagador había deducido el impuesto.
Tobie Erceg dijo que se le exigía trabajar “todas las horas” según lo requerido, y no una hora como se indica.
Sus argumentos finales se referían a otras reclamaciones contra la empresa, pero no fueron consideradas en la decisión de la autoridad.
Tracy Neal es reportera de Justicia Abierta con sede en Nelson en NZME. Anteriormente fue reportera regional de RNZ en Nelson-Marlborough y cubrió noticias generales, incluidos tribunales y gobiernos locales para Nelson Mail.
PublicidadAnuncie con NZME.
2024-03-24 03:11:14
1711404567
#Una #mujer #critica #empresa #corretaje #yates #padre #Auckland #por #una #disputa #laboral
/data/photo/2024/02/23/65d86d8d0ff26.jpg?fit=300%2C300&ssl=1)
:max_bytes(150000):strip_icc()/nancy_l1-0173f0e1d5774fc1b4ed191f9e8c356e.jpg?fit=300%2C300&ssl=1)
