Colonia/Bremen | Muchos empleados trabajan horas extras regularmente

Colonia/Bremen (dpa/tmn) – El proyecto aún no está terminado, aunque el plazo finaliza esta tarde. Pero con unas cuantas horas extra deberías poder hacerlo, ¿verdad? Molesto, pero aceptable para muchos.

Las cosas se vuelven frustrantes cuando el trabajo adicional no se compensa adecuadamente. Según una encuesta, esto no es infrecuente.

Las cifras: el 72 por ciento de los empleados afirma que de vez en cuando trabaja horas extras y el 36 por ciento incluso lo hace regularmente, según una encuesta del instituto de estudios de mercado Bilendi para la bolsa de trabajo Jobtensor. Pero sólo el 39 por ciento recibe una compensación económica por sus horas extras. Unas buenas tres cuartas partes (78 por ciento) pueden celebrarlo. Entonces, para algunas personas ambos funcionan.

¿Las horas extras se pagan con el salario?

Pero, ¿cómo se ve realmente legalmente? ¿No es necesario pagar horas extras? La regla básica es: las horas extraordinarias son horas de trabajo adicionales que deben pagarse, explica la Cámara de Empleados de Bremen en su sitio web.

Sin embargo, muchos contratos de trabajo contienen cláusulas según las cuales las horas extraordinarias ya están cubiertas por el salario base. En la encuesta, una de cada cinco personas (20 por ciento) afirmó también que las horas extras se incluían en su salario según su contrato.

La Cámara de Empleados de Bremen recomienda que, idealmente, estas cláusulas se examinen detenidamente antes de firmar el contrato. A menudo, los pasajes no están formulados de forma clara o perjudican al empleado y, por tanto, pueden no ser válidos en absoluto.

Tiempo libre compensatorio sólo después del consentimiento

Si empresarios y empleados están de acuerdo, las horas extras también pueden compensarse con tiempo libre. Esto es lo que se entiende por “fiesta” en la encuesta. Sin embargo, no es posible exigir esto unilateralmente. Según la Cámara de Empleados de Bremen, esto se debe a que, en general, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración por el trabajo realizado. La posibilidad de celebrar horas extras requiere, por tanto, el consentimiento de ambas partes.