Este artículo es parte de una serie especial de podcasts que cubre los desafíos y oportunidades de regresar a la oficina. Más de la serie →
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Desde que comenzamos a informar sobre la segunda temporada de The Return en enero, muchas cosas han cambiado. Nuestros invitados han seguido enfrentándose a condiciones laborales inciertas que incluyen, para algunos, despidos o dificultades para encontrar un trabajo, mientras que otros han hablado de cómo han experimentado nuevos empleos o han sido ascendidos.
A lo largo del año, hemos visto que la inteligencia artificial continúa en auge mientras la gente se preocupa por cómo afectará sus trabajos, los mandatos de regreso a la oficina que plagan al país y obligan a las personas a cambiar sus horarios y los desafíos continuos en torno a la experiencia de los empleados. Y los miembros de la Generación Z están experimentando todo eso por primera vez, sin ningún tipo de manual de estrategia existente. Pero los miembros de la Generación Z no tienen reparos en cambiar, algo que hemos cubierto a lo largo de esta temporada.
En este episodio, volvemos a hablar con algunos invitados con los que hablamos a principios de esta temporada para ver dónde se encuentran ahora. ¿Julie sigue equilibrando varios trabajos a la vez? ¿Encontró Aldrin un trabajo que se alinee con sus valores? ¿Está Genesse contento con las condiciones laborales en HarperCollins después de la huelga? ¿Y de qué otra manera Danielle ha confiado en sus amigos-tors?
También hablamos con Marcie Marriman, líder de estrategia de clientes y conocimientos culturales de EY Americas que ayudó a realizar el informe 2023 de EY sobre la Generación Z para conocer sus conclusiones clave sobre cómo la Generación Z está remodelando la fuerza laboral.
Los oyentes también nos llaman y nos cuentan su punto de vista sobre cómo la Generación Z está impactando el futuro del trabajo.
Los miembros de la Generación Z definitivamente han navegado por un territorio inestable y recibieron otra lección de resiliencia desde la pandemia. Puede que a veces haya parecido difícil y decepcionante, pero se están produciendo muchos cambios positivos en el lugar de trabajo que descubrimos en la segunda temporada de The Return.
A lo largo de ocho episodios, la segunda temporada de The Return revela lo que motiva e inspira a la generación más joven de trabajadores, y cómo no son tan tímidos para el trabajo como a menudo se los describe.
La segunda temporada de The Return está presentada por Cloey Callahan, miembro de la Generación Z y reportera senior de WorkLife de Digiday Media, y producida por la productora de audio de Digiday Media, Sara Patterson. Suscríbete al podcast WorkLife ahora en Pódcasts de Appleo dondequiera que obtengas tus podcasts.
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2023-12-14 05:01:55
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