El panorama laboral en Perú: Tendencias y perfiles profesionales para el 2024

David Jiménez, gerente de Selección & RPO de Adecco Perúindicó que según la firma de gestión humana, en lo que fue el 2023, los sectores de minorista, manufacturaproducción y turismo son las actividades económicas son los que han requerido mayor número de profesionales.

¿Cuál es la tendencia de los perfiles?

El gerente de Adecco Perú precisó a Gestión que los perfiles comerciales que siguen con mayor demanda y crecimiento constante en los últimos meses del año, son aquellas posiciones relacionadas a generar ventas, retener clientes, y recompra de producto o venta cruzada.

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Mientras, los perfiles relacionados a transformación digital más solicitados vienen siendo posiciones de Inteligencia de Negociodesarrolladores, especialistas en ciberseguridad y profesionales de negocio en omnicanalidad.“Encontrar estos perfiles de alto rendimiento demanda consultores y pruebas especializadas que permitan medir los niveles de competencia y de idoneidad para cada sector. A su vez, esta misma complejidad aplica para encontrar profesionales de tecnología y más aún, a ciertas especialidades que responden a nichos específicos”, agregó.

¿Qué perfiles podrían mantenerse de cara al 2024?

Los perfiles de corte comercial seguirán manteniendo una tendencia de crecimiento constante, que se estima entre el 20% y el 30%, principalmente en el primer trimestre del próximo añoseñaló Adecco Perú.“Esta tendencia responde básicamente a la reactivación de estas industrias luego de la incertidumbre que vivimos en los primeros meses del año. Además, que los perfiles relacionados a transformación digital, tanto técnicos como de negocio, y principalmente, la búsqueda de la fuerza comercial para distintos sectores, ha venido creciendo en más de 20% en los últimos meses si lo comparamos al primer trimestre”, señaló.

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Al ser consultado respecto a qué nuevos perfiles podrían surgir el próximo año, respondió: “Para el 2024, basándonos en la evolución tecnológica constante y las necesidades emergentes del mercado, se prevé que personas con facilidad para adaptarse a entornos cambiantes seguirán predominando. Esto se agudizará en puestos con experiencia en nichos muy específicos”.Jiménez añadió que además, la búsqueda de posiciones de alto rendimiento requerirá consultores y pruebas especializadas para medir los niveles de competencia e idoneidad en cada sector.

¿Cuáles son las habilidades requeridas al profesional?

El directivo de Adecco Perú señaló que la habilidad o requisito más solicitado de parte de los empleadores, independientemente de la posición o de la industria, es la competencia de la gestión por objetivos.“Este es un modelo de gestión estratégica que busca mejorar el desempeño de una empresa mediante la definición clara de objetivos trazados tanto por la dirección como por los trabajadores. Las habilidades blandas son importantes en esta dinámica, pues la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y escucha activa son cruciales”.“Este modelo se viene priorizando con la finalidad de brindar la flexibilidad que el mercado demanda en el contexto actual, en la que el trabajo híbrido es la realidad de muchas empresas”, finalizó.

Perú cayó en 5% de empleadores que lucha para encontrar talento

Ante la demanda de perfiles profesionales especializados, una información relevante es la brindada en la última Encuesta de Expectativas de Empleo de Grupo Manpowerrealizada a nivel local que revela que un 65% de empleadores dicen que están luchando para encontrar talento con las habilidades que necesitan.El sondeo, realizado a 525 empleadores de distintos tamaños de empresas, sectores y regiones del Perú, también da cuenta de las áreas que reportan mayor dificultad para encontrar personal: TI y datos; ventas y marketing; operaciones y logística; atención al cliente; y administrativas.


In resumen, la demanda de perfiles profesionales en diferentes sectores sigue siendo alta y se espera que continúe creciendo en el próximo año. Las áreas más solicitadas incluyen ventas, retención de clientes, transformación digital, e inteligencia de negocio. La gestión por objetivos y las habilidades blandas son competencias clave que los empleadores buscan en los profesionales.

Con la evolución tecnológica constante, se prevé que los perfiles con facilidad para adaptarse a entornos cambiantes serán cada vez más importantes. Además, la complejidad en la búsqueda de profesionales para nichos específicos continuará siendo un desafío. En un contexto en el que la demanda supera la oferta, encontrar talento con las habilidades necesarias sigue siendo un desafío para muchos empleadores en el Perú.

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