SINGAPUR: Desde que ingresó al mundo profesional, un recién graduado se ha visto abrumado por desafíos, desde comprender la dinámica de la oficina hasta gestionar las responsabilidades corporativas.
El lunes (8 de abril), acudió a r/askSingapore para compartir sus problemas y escribió: “Me encuentro luchando por aceptar la realidad del lugar de trabajo, que es tan diferente de la escuela…. Se siente muy diferente trabajar con alguien de otra generación.
Siento que sus perspectivas son muy diferentes y, a veces, simplemente pienso que la generación más joven no agrega valor. A veces me siento menospreciado”.
También lamentó la falta de tutoría para los recién llegados como ella. Por ejemplo, dijo que constantemente tenía que “adivinar qué piensan los líderes y cómo se supone que deben apoyarlos y desempeñarse bien en sus trabajos”.
“¿Está mal que asuma que puedo recibir algún tipo de orientación en lugar de que me digan que simplemente no estoy haciendo un buen trabajo, especialmente después de unos meses? ¿Es así? ¿Se supone que debo aprender más rápido? ella preguntó.
Tratar con personas agotadoras en el lugar de trabajo ha aumentado su estrés, lo que dificulta mantener una mentalidad positiva y rendir al máximo.
“No sé, tal vez me siento demasiado, pero a veces voy al trabajo sintiéndome agotado y la mayoría de las veces siento que no estoy haciendo un gran trabajo, pero también me siento impotente cuando no me dan orientación y la gente solo espera que aprendas. por tí mismo.
Supongo que eso es capacitación en el trabajo, ¿verdad?
“Como recién graduado, no se preocupe por agregar valor; tu prioridad es aprender”
En la sección de comentarios, los Redditors de Singapur se solidarizaron con ella y le aseguraron que sentirse abrumada al comienzo de un nuevo trabajo es completamente normal.
En particular, enfatizaron que esta experiencia es común entre recién graduados como ella que están en transición a una nueva etapa de sus vidas.
Luego le sugirieron que buscara un mentor en su lugar de trabajo. Si las cosas se ponen difíciles, tendrá a alguien a quien acudir en busca de consejo.
También le recordaron que todos han estado en su lugar y que está bien cometer errores siempre que aprenda de ellos y siga adelante.
Una persona añadió: “Como recién graduado, no se preocupe por agregar valor; Tu prioridad es aprender. Cometerás errores, te regañarán, pero no los repitas. Elija críticas constructivas, preste atención y filtre el resto.
Además, algunas personas experimentadas disfrutan denigrando a los recién graduados para seguir siendo relevantes. Sólo un oído dentro y otro fuera para ellos”.
Otro comentó: “Cuando alguien te diga que no estás haciendo ‘un buen trabajo’, pregúntale cortésmente por qué no es bueno exactamente. ¿Tienen muestras para compartir? ¿Tienen más comentarios que le ayudarán a alcanzar el nivel que consideran “bueno”?
Si solo recibe comentarios negativos de un compañero de trabajo que no es parte interesada en sus entregas y revisión de desempeño, entonces puede… reconocer cortésmente y luego ignorar esos comentarios.
Las frases útiles incluyen “usted mencionó (comentarios XYZ), feliz de incorporar eso al proyecto ABC. ¿Puedo aclarar DEF para que estemos alineados?
Un tercer Redditor la obligó a enfrentar la realidad y le dijo: “La cuestión es que debes buscar orientación en lugar de esperar que te llegue.
La gente en el trabajo, si no es tóxica, generalmente te ayudará cuando lo necesites, pero el problema es que todos los demás también se ocupan de su propio trabajo, por lo que nadie tiene tiempo para preocuparse por lo que hacen los demás.
No adivinas, preguntas, aclaras y recibes instrucciones; el mentor no es alguien que te sigue de cerca, asegurándose de que trabajes bien.
La tutoría no es un mapa de hacia dónde ir, sino la brújula para dirigir tu propio barco. No es necesario aprender más rápido, es necesario aprender a aprender”.
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2024-04-14 07:04:46
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