Los empleados despedidos de Avito acudieron a los tribunales exigiendo que se les devolviera su trabajo y su dinero.

Los empleados despedidos de la sucursal armenia de Avito presentaron una demanda contra la empresa. Exigen que se les reintegre y se les pague por su tiempo de inactividad. En septiembre de 2023, la empresa puso fin a su relación con los empleados que no estaban de acuerdo con las nuevas condiciones salariales.

Avito en la corte

Como descubrió CNews, los empleados despedidos de Avito presentaron una demanda contra la empresa. Nueve ex empleados de la filial armenia de Avito, Kekh Armenia LLC, exigen que se les reintegre y se les pague por su tiempo de inactividad forzoso. Así se desprende de la decisión del tribunal civil de jurisdicción general de Armenia. La demanda fue presentada el 30 de octubre de 2023.

«Avito“ despidió a decenas de empleados el 1 de septiembre de 2023. “Hasta donde recuerdo, despidieron a 84 personas que no aceptaron firmar el acuerdo adicional”, dijo a CNews un especialista en TI y uno de los demandantes. A los despedidos se les ofreció un pago de 25 días hábiles.

«Armenia» es una empresa que emplea empleados fuera de Rusia. En junio de 2023, estaban registrados allí unos 600 empleados.

Avito está al tanto de la demanda. Las futuras acciones de la empresa dependerán de la decisión del tribunal.

Motivo del despido

Cómo escribió CNews en agosto de 2023, Avito decidió cambiar el enfoque para calcular los salarios de los empleados. Debido a esto, los salarios en drams de algunos empleados se redujeron hasta en un 40%, dijeron a CNews los interlocutores que fueron despedidos de Avito.

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Ex empleados de Avito presentaron una demanda contra la empresa

La empresa despidió a decenas de empleados en virtud del artículo 109 del Código Laboral de Armenia debido a cambios en las “condiciones laborales esenciales”, lo que Avito consideró un nuevo enfoque para calcular los salarios. Los especialistas que no estaban de acuerdo con la reducción salarial se negaron a firmar el correspondiente acuerdo adicional y por tanto fueron despedidos.

Los empleados intentaron llegar a un acuerdo con Avito, pero la empresa no hizo concesiones, señaló otro ex en una conversación con CNews. Especialista en TI la empresa también acudió a los tribunales. El personal organizó reuniones masivas y escribió cartas, pero fue en vano. Avito continuó insistiendo en que el nuevo método para calcular los salarios es la indexación y no una reducción de los salarios, dijo otro a CNews. demandante. Sin embargo, según él, “a un cierto número de personas” se les hicieron ofertas individuales que mantenían las antiguas condiciones.

“Por el momento nos hemos familiarizado plenamente con los documentos y nuestra posición no ha cambiado: todo el procedimiento para volver a registrar las condiciones laborales de los empleados se llevó a cabo estrictamente de conformidad con la legislación laboral de la República de Armenia”. dijo un representante de la empresa a CNews. “Se cumplieron todas las condiciones necesarias por nuestra parte en relación con los empleados”.

Destacaron que la oficina en Armenia continúa funcionando y la mayoría de los empleados decidieron permanecer en la empresa.

Miles de millones de pérdidas

Principios de agosto de 2023 “Avito» enviado a los empleados
armenio orden de oficina sobre cambios en el método para calcular los salarios de su filial armenia LLC “Armenia” La empresa se vio obligada a tomar esta medida debido a las pérdidas que la amenazaban por miles de millones de dólares.

La empresa pagó a los empleados un salario fijo en drams hasta el 1 de septiembre. Avito calculó su tamaño teniendo en cuenta el tipo de cambio del dram armenio frente al rublo. Se tomó como base para el tipo de cambio un determinado “tipo de cambio intracorporativo”. Este tipo de cambio, “formado por cálculos internos como resultado de la comparación y promediación de los tipos de cambio publicados en fuentes oficiales, de acuerdo con las políticas adoptadas por la empresa”, dice la orden.

Sin embargo, debido a la caída del tipo de cambio rublo/dólar a principios de agosto de 2023, la empresa tuvo la necesidad de cambiar el mecanismo de cálculo del salario, en el que su tamaño dependería del tipo de cambio dram armenio/rublo publicado en el sitio web. Banco Central de Rusia un día hábil antes del pago.

“Es incorrecto hablar de reducción de salarios, ya que en equivalente en rublos todos los salarios no han cambiado ni empeorado”, señaló un representante de Avito. — La decisión de vincular los salarios al equivalente en rublos era la única posible para nosotros como empresa rusa. tomar incontrolable divisa el riesgo para la empresa no era posible. Siempre hemos tenido un rumbo interno y nos enfocamos en ruso salario enchufes, ya que casi todos los empleados de la empresa trabajan en la Federación de Rusia. Y era importante que los trabajadores en puestos similares recibieran una remuneración comparable”.

La orden subrayaba que los ingresos de la empresa se generan en rublos y que, en ausencia de un mecanismo de indexación salarial, Avito podría sufrir pérdidas en drams armenios equivalentes a 1.300 millones de rublos. para finales de 2023 y para finales de 2024: 2,27 mil millones de rublos.

En la orden, la empresa dio a los empleados la opción de firmar un acuerdo adicional antes del 31 de agosto de 2023, en el que aceptarían las nuevas condiciones para el cálculo de los salarios, o contratos de trabajo finalizará el 1 de septiembre.

“Estamos muy contentos de haber logrado mantener lugares de trabajo para todos los que quisieron seguir trabajando en la empresa y nos entendieron. Oficina en Armenia continúa su trabajo, la gran mayoría de los empleados han decidido quedarse en la empresa. Y realmente apreciamos esta decisión. Así como la elección de quienes decidieron continuar su viaje fuera de Avito.

Durante el año, todos los empleados de la empresa tienen la oportunidad de ser nominados para mejores condiciones de pago en función de los resultados obtenidos. Se trata de un sistema básico y transparente de motivación de los empleados, adoptado en las modernas empresas de TI, donde todos entienden cómo pueden influir de forma independiente en los cambios en sus condiciones de trabajo”, dijeron los representantes de la empresa a CNews.