SINGAPUR: El gigante del comercio electrónico Lazada está bajo fuego después de que algunos de sus empleados despedidos revelaran que las amplias cláusulas de no competencia en sus contratos han reducido gravemente sus perspectivas laborales.
Los trabajadores afectados temen romper el contrato, ya que ello daría lugar a la pérdida de las acciones adquiridas que se les prometieron, a cambio de recibir un salario más bajo cuando estuvieran empleados.
Un empleado despedido, Timothy, reveló a CNA que inicialmente aceptó un recorte salarial al unirse a Lazada porque la compañía le ofreció acciones restringidas valoradas en seis cifras.
Estas acciones, diseñadas para motivar a los empleados, se otorgan de forma condicional y se consolidan por completo durante un período de cuatro años.
Timothy, que ya había adquirido parte de las acciones después de años de servicio, se sorprendió cuando recibió un aviso de despido durante la reciente temporada navideña.
La cláusula de no competencia se considera poco ética dado lo amplia que es, ya que no solo abarca a los principales competidores de Lazada como Shopee, sino también a Grab, TikTok, NTUC FairPrice, Giant, Amazon y minoristas y empresas de logística.
Los empleados ahora se enfrentan al dilema de elegir entre las oportunidades laborales y las acciones adquiridas por las que se sacrificaron.
Cuando algunos preguntaron si la empresa podía recomprar sus acciones, Lazada supuestamente les dijo que esperaran a la próxima oferta pública inicial de la empresa.
Dado que Lazada aún no es rentable, los empleados que poseen acciones todavía no pueden recibir dividendos. Timothy también dijo que el valor de sus acciones se había desplomado desde que fue contratado por la empresa.
Se lamentó ante CNA: “La peor parte es que las acciones restringidas todavía están en fondos fiduciarios controlados por Lazada o Alibaba Group. También quieren usarlo para amenazarnos con no unirnos a la empresa del competidor”.
El Sindicato de Trabajadores de Alimentos, Bebidas y Afines de Singapur (FDAWU) criticó el ejercicio de reducción de personal y reveló que no fue notificado del último tramo de recortes de empleo. Lazada se disculpó por este fracaso y FDAWU dijo que se esforzará por garantizar beneficios adicionales para los empleados elegibles, y que el Ministerio de Mano de Obra seguirá promoviendo las negociaciones entre las dos partes.
Los expertos que opinaron sobre la equidad de la cláusula de no competencia enfatizaron que dichas cláusulas deberían tener un alcance razonable y proteger los derechos e intereses legítimos del empleador para que sean ejecutables.
Si los términos no son ejecutables, se le puede prohibir a Lazada confiscar las acciones adquiridas de los empleados.
Al señalar que la cláusula de no competencia puede ser injusta dado su alcance, un experto en recursos humanos le dijo a CNA: “Están despidiendo a personas por motivos de despido, por lo que la gente no tiene posibilidades de encontrar trabajo, y luego se limitan sus posibilidades de empleo”. opciones. Así que es muy injusto y creo que es muy poco ético”.
Esta no es la única práctica de reducción de personal de Lazada que ha sido objeto de escrutinio, y el período de notificación inusualmente corto ha generado críticas de los observadores. Las indemnizaciones por despido para los empleados despedidos, un magro salario de dos semanas después de un año de servicio, también han intensificado el descontento.
Mensaje de navegación
2024-01-14 11:25:53
1705231640
#Las #críticas #contra #Lazada #aumentan #medida #una #extensa #cláusula #competencia #restringe #las #perspectivas #laborales #los #trabajadores #eliminados
