El Tribunal Superior ha concedido una orden judicial que impide a un ex directivo de un fabricante de componentes de dispositivos médicos aceptar un empleo en una empresa rival en espera de la vista de una disputa sobre si su empleo se regía por una cláusula de no competencia.
Niall Cullen fue gerente de producto en Creganna Ltd, una empresa irlandesa con sede en Galway, antes de que le ofrecieran un puesto de alto nivel en su competidor Lake Region Medical en enero pasado.
Creganna opera dentro de la unidad de negocios TE Medical de una empresa global conocida como TE Connectivity, que a su vez es propiedad de la empresa suiza Tyco Electronics Group SA.
TE Connectivity es una de las principales empresas mundiales en la industria de subcontratación de dispositivos médicos y se especializa en el diseño y fabricación de dispositivos de acceso y entrega mínimamente invasivos para una variedad de terapias médicas.
En enero pasado, el Sr. Cullen, quien había sido gerente senior de productos en Creganna con un papel clave en el mantenimiento de relaciones con tomadores de decisiones clave en varias de las empresas clientes globales, entregó su despido que finaliza el 29 de abril.
Creganna se enteró de que asumiría un puesto directivo en Lake Region Medical, parte del grupo Integar, que también es un importante fabricante mundial de dispositivos médicos.
Inició procedimientos ante el Tribunal Superior para impedirle aceptar un empleo después del 29 de abril porque, según Creganna, estaría incumpliendo una cláusula de no competencia en su contrato que le impediría trabajar con un competidor dentro de los 12 meses siguientes a la terminación de su contrato. empleo.
Creganna dice que la cláusula de no competencia era necesaria para proteger su interés legítimo en mantener la confidencialidad de su información comercial altamente sensible que, según dice, invariablemente se verá comprometida si asumiera el puesto en Lake Region Medical.
Cullen y Lake Region, que también está siendo demandada, dicen que la cláusula de no competencia es nula e inaplicable porque no es razonable y es demasiado amplia para ser justificable.
El juez Oisín Quinn dijo que estaba satisfecho de que Creganna hubiera establecido que había una cuestión seria que resolver: si el Sr. Cullen acepta el nuevo trabajo, esto sería un incumplimiento de contrato procesable al ser un incumplimiento de la cláusula de no competencia en su contrato. contrato de empleo.
Se mostró satisfecho de que Creganna haya planteado una seria duda para que se juzgue si la cláusula de no competencia es válida.
También estaba satisfecho de que, dado que Creganna estaba dispuesta a comprometerse a seguir pagando su salario al Sr. Cullen hasta la conclusión del juicio de la acción, que ahora está previsto para el próximo mes de julio, existía el menor riesgo de injusticia al preservar el status quo. pendiente de determinación del asunto u orden adicional.
El juez también rechazó la afirmación del Sr. Cullen de que Creganna era culpable de retrasar la presentación de su solicitud de orden judicial.
2024-04-24 15:14:46
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