Perspectivas inciertas para los aumentos salariales en 2024: ¿Cómo afectará la inflación y la devaluación?

Aunque se acerca el momento en que las grandes empresas locales y filiales de multinacionales deben definir el presupuesto salarial para 2024, un gran número de ellas sigue debatiendo los aumentos de sueldo para este año. Sucede que las subidas inflacionarias ligadas a las elecciones presidenciales y la posterior devaluación, ocurrida en agosto, dejaron aún más rezagados los salarios frente a los precios y las tarifas. Las proyecciones no son buenas, hasta el punto de que ningún sector estaría en condiciones de “ganarle” a la inflación. Aún así, hay buenas noticias. El empleo registrado sigue aumentando, según datos oficiales, y para 2024 son más los empresarios que prevén contratar personal que los que esperan reducciones, a pesar de que será un año muy complicado para la economía.

Otro año de pérdida de salario real

A pesar de que, según todos los pronósticos, la inflación superaría este año el 170%, las principales consultoras de compensaciones que operan en el país estiman que los sueldos de empleados fuera de convenio podrían llegar a aumentar alrededor del 145% en comparación con 2022. En ese caso, la pérdida de salario real que se concretará rondaría el 2,1 por ciento. Marcelo Jalil, Gerente de Carrera y Recompensas en la consultora Mercer, destacó a iProfesional que este año están viendo “una distancia entre incrementos salariales e inflación como no sucedía hace mucho tiempo”.

Empresas adelantan bonos y aguinaldo para proteger los salarios de la inflación

“Encontramos que una parte significativa del mercado adelantó parte del aguinaldo de su nómina para apoyar financieramente a los colaboradores antes de las elecciones. Además, se está analizando fuertemente la posibilidad de llevar a cabo una práctica similar en relación a los bonos que en general se pagan en marzo”, añadió. La última encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer, por ejemplo, mostró que las empresas preveían un aumento promedio del 136% para el personal fuera de convenio, un 16% más que en la medición anterior, acusando el golpe de la devaluación oficial de agosto. Para estos cálculos, Mercer toma las expectativas de inflación anual del 173% de la consultora Latin Focus. En línea con eso, las empresas consultadas por Mercer aspiran a llevar ese promedio al 145%, nueve puntos por encima de lo que ya tienen aprobado en el presupuesto. El 89% dará el mismo porcentaje a todo el personal. El 37,2% prevé hacerlo en seis ajustes o más, un 34,4% en cinco, otro 24,9% dará cuatro y un 3,5% dará tres. “Se debe resaltar que a tan pocos meses del cierre del año, las empresas aún están definiendo el monto de incremento a otorgar”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer. En una línea similar, el 19 de octubre WTW presentó su última encuesta flash de Compensaciones y Beneficios. En ese marco, mostró que el promedio de aumento de sueldo para el personal no sindicalizado que aprobado es del 125% interanual, pero las compañías confirmaron que intentarán acercarse a un 143,2%. Además, un 16% de las empresas consultadas por esa firma también indicó que está bajo análisis adelantar el pago del bono para mitigar la devaluación del mismo, de las cuales el 3% lo hará completamente y el restante 13% solo de manera parcial.

Pese a las medidas electorales, en 2023 los salarios volverán a quedar por detrás de la inflación

De cumplirse cualquiera de estos pronósticos, quedarán igualmente por detrás de la inflación del 180,7% que ya plantean las financieras y consultoras que participan del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central. El 2023 sería entonces otro año de pérdida de salario real. Pero Marcela Angeli, Directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW, advirtió que el 21% de las empresas harán un “catch up” con unos puntos extra de aumento en enero y febrero de 2024, porque no llegarán a dar toda la subida salarial en el año calendario. Otro 48% tiene estas medidas bajo análisis, por lo tanto, “recién en marzo del año que viene se terminará de conocer cuánto fueron los aumentos de sueldo para 2023”. “Vemos que las compañías están redoblando los esfuerzos y van a seguir teniendo las conversaciones necesarias hasta lo último de sus posibilidades. Una parte del mercado está generando una instancia en enero para poder corregir, total o parcialmente, la pérdida del poder adquisitivo de los colaboradores en 2023”, coincidió Jalil desde Mercer.

¿Qué podría pasar en 2024?

Las empresas consultadas por WTW proyectaron una media de inflación del 130%, y aumentos promedio para los no sindicalizados del 122% anual, para empezar. Algunas compañías ya agendaron un aumento del 140%. Son números similares a los que surgieron de la encuesta TISA de septiembre, para la cual Mercer entrevistó a 442 compañías: se plantea un incremento salarial del 120,9% en promedio, mientras que Latin Focus espera una inflación anual del 134,9%.

Aumentos de sueldo por sector

Según la última encuesta TISA, hay 14 industrias que este año darán aumentos por encima del mercado general (136,1%), sobre todo los bancos (163,2%), la industria de energía, petróleo y gas (152,3%), y la industria de servicios financieros (146,4%).

Evolución de los aumentos salariales para el personal no sindicalizado en 2023

Son los que tienen más posibilidades de estar un paso adelante o igualar la inflación, que solo hasta septiembre acumula un 103,2% según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). En el otro extremo de la tabla, con los salarios más bajos del mercado este año, según Mercer, estarían el entretenimiento y los medios (126,1%), las Ciencias de la Vida (128%) y el sector minorista (128,5%).

Consultados desde iProfesional sobre qué sectores podrían tener más capacidad para dar mejores aumentos en 2024, en Mercer prefirieron no arriesgar: “En estos tiempos, la velocidad de respuesta a los cambios en el contexto económico es igual o más importante que el aumento en sí. Con la alta inestabilidad que estamos atravesando, las compañías que pueden tomar decisiones rápidas y precisas son las grandes ganadoras. En su mayoría, estos casos son grandes empresas nacionales y profesionales, pero también encontramos multinacionales que han adaptado sus procesos y mentalidad para ser competitivas en Argentina”, señaló Jalil. “También podemos ver que las industrias con convenios sindicales fuertes y competitivos terminan otorgando aumentos salariales más agresivos que la media al segmento no sindicalizado. Esto sucede principalmente porque los equipos de Recursos Humanos velan por la equidad interna, sobre todo en estos contextos tan difíciles, pero también porque la superposición de niveles es un problema serio que nadie quiere tener”, añadió.

Buenas noticias para el empleo

Si se cumplen los pronósticos salariales para 2024, estaríamos ante otro año


En resumen, a medida que se acerca el momento de definir los presupuestos salariales para 2024, muchas empresas están debatiendo los aumentos de sueldo para este año. Las alzas inflacionarias y la devaluación ocurridas en agosto han dejado aún más retrasados los salarios frente a los precios y tarifas. A pesar de esto, el empleo registrado sigue aumentando y más empresarios prevén contratar personal para 2024 que aquellos que esperan reducciones, a pesar de que se espera que sea un año complicado para la economía.

Según las principales consultoras de compensaciones del país, se espera que los sueldos de los empleados fuera de convenio aumenten alrededor del 145% frente a 2022, lo que resultaría en una pérdida de salario real de aproximadamente el 2,1%. Algunas empresas han adelantado bonos y aguinaldos para proteger los salarios de la inflación y se está analizando la posibilidad de adelantar también los pagos de los bonos en marzo.

Aunque las proyecciones para 2023 indican que los salarios seguirán quedando por detrás de la inflación, algunas empresas planean hacer ajustes adicionales en enero y febrero de 2024 para corregir parcialmente la pérdida del poder adquisitivo de los colaboradores. Para 2024, se espera que la inflación sea del 130% y los aumentos salariales para personal no convencionado sean del 122% en promedio, con algunas compañías proyectando subas de hasta 140%.

Según las encuestas, hay algunas industrias que darán incrementos salariales por encima del promedio, como los bancos, la industria de energía, petróleo y gas, y la de servicios financieros. Por otro lado, los sectores de entretenimiento y medios, ciencias de la vida y retail se encuentran entre los que tienen las remuneraciones peor pagas del mercado este año.

A pesar de estas dificultades económicas, las empresas siguen generando empleo registrado y se espera que esto continúe en 2024. Aunque algunas expectativas de contratación han disminuido, muchos empresarios planean incrementar o mantener su nómina de personal, especialmente en sectores en crecimiento como la salud, las ciencias de la vida y la tecnología.

En resumen, aunque los sueldos seguirán enfrentando desafíos en relación a la inflación, se espera que el empleo registrado siga en aumento y que algunas empresas tomen medidas para proteger el poder adquisitivo de sus colaboradores.


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