Licensure/Certification Qualifications: Otolaryngology Bismarck, North Dakota Practice Specifics: Excellent referrals from a large primary care …
Los quiroprácticos en Estados Unidos enfrentan una carga considerable de deuda por préstamos estudiantiles, la cual supera sus ingresos brutos. Estos hallazgos son consistentes con estudios previos sobre la materia.
Un empleado de la cadena de supermercados británica Waitrose fue despedido tras intervenir para detener a un delincuente que intentaba sustraer huevos de chocolate de Pascua de la tienda.
El incidente ha generado una reacción política, ya que los conservadores (Tories) han instado a Waitrose a reinstalar al trabajador, quien fue apartado de su puesto después de confrontar y tacklear al ladrón para evitar el robo.
Actualmente, la empresa se encuentra bajo presión para revertir la decisión del despido, mientras se debate la actuación del empleado frente al hurto de los productos estacionales.
La Dra. Catherine Conlon plantea la necesidad de reconocer el valor económico del cuidado, especialmente el realizado por madres y otros cuidadores familiares, y cuestiona por qué no se les compensa por ello. En un artículo publicado en The Journal, Conlon argumenta que, a medida que la salud mental de los jóvenes se deteriora, es crucial valorar adecuadamente el trabajo de cuidado y brindar a las familias la seguridad económica necesaria para poder atender a sus hijos.
Conlon señala que, según el censo irlandés de 2022, más de 272.318 personas en Irlanda declararon su principal actividad económica como el cuidado del hogar o la familia, y un 90% de estas eran mujeres. La autora destaca la falta de reconocimiento oficial del papel de las mujeres como cuidadoras en la sociedad irlandesa.
La discusión surge en el contexto de una posible modificación de la Constitución irlandesa, que actualmente reconoce el papel de la mujer en el hogar. La propuesta de enmienda busca un lenguaje más neutral, refiriéndose a «miembros de una familia» en lugar de «mujer» o «madre». Conlon cuestiona si este cambio diluye el reconocimiento del valor del cuidado y si la palabra «esforzarse» (en lugar de «endeavore») implica una obligación real por parte del Estado de brindar apoyo económico.
En esencia, el argumento de Conlon se centra en la necesidad de una valoración económica y social del trabajo de cuidado, que actualmente recae desproporcionadamente sobre las mujeres, y en la importancia de garantizar que las familias tengan los recursos necesarios para brindar este cuidado de manera adecuada.
La dificultad para encontrar empleo en Auckland se hizo evidente con la gran afluencia de personas a una feria laboral, en un contexto donde el desempleo ha alcanzado su nivel más alto en una década.
Desde tempranas horas de la mañana del miércoles, largas colas se formaron a las afueras del Go Media Stadium, a la espera de la apertura de las puertas del evento organizado por Lifeskills.
Para muchos de los asistentes, el objetivo era simple: encontrar un trabajo.
«Es una lucha», comentó un solicitante de empleo a 1News. «Es difícil destacar enviando currículums en línea y sigue siendo complicado».
Muchos manifestaron que la feria les brindaba la oportunidad de mostrar a los empleadores quiénes eran más allá de una simple solicitud digital.
«Venir aquí me ayuda a no rendirme con las solicitudes de empleo y a demostrarles que estoy dispuesto a trabajar».
Incluso antes de la apertura, una fila de personas se había formado frente al estadio.
En el interior, alrededor de 100 empleadores habían instalado puestos que abarcaban desde empresas de construcción hasta compañías de telecomunicaciones y proveedores de seguridad.
La idea central de la feria era sencilla: reunir a empleadores y solicitantes de empleo en un mismo espacio.
«Los empleadores están realizando entrevistas rápidas», explicó Faamanu «Manu» Palelei, organizador de Lifeskills.
«Están recibiendo currículums y programando tiempo para realizar entrevistas más detalladas».
Mercado laboral desafiante
El evento se produce en un momento en que el mercado laboral de Nueva Zelanda muestra signos de enfriamiento.
Datos oficiales de Statistics Modern Zealand indican que el desempleo alcanzó un máximo de casi nueve años a finales del año pasado, mientras que las ofertas de empleo en algunos sectores han disminuido.
En el trimestre siguiente, la tasa de desempleo aumentó al 5,4%, el nivel más alto desde septiembre de 2015.
En el cuarto trimestre de 2025, había 165.000 personas desempleadas. En el trimestre de septiembre de 2025, la cifra era de 160.000.
«Obviamente, preferiríamos una tasa más baja, pero los detalles subyacentes son positivos y los economistas esperan que la tasa de desempleo disminuya este año a medida que la economía se recupera», declaró en ese momento la Ministra de Finanzas, Nicola Willis.
Mientras tanto, los empleadores señalan que el proceso de reclutamiento puede ser abrumador, con cientos, e incluso miles, de solicitantes para un solo puesto de trabajo.
«Cuando se anuncia un puesto de trabajo en el mercado actual, se reciben cientos de solicitudes», comentó un representante de Tū Ātea, una empresa de telecomunicaciones maorí.
«Los solicitantes de empleo se ven realmente ahogados en ese proceso. Esta es una gran oportunidad para que podamos interactuar directamente con ellos.
«Hemos conectado con cientos de jóvenes maoríes y hemos obtenido sus datos de contacto, ellos han obtenido los nuestros… Ahora podemos tener conversaciones más profundas para analizar su interés y su trayectoria».
Para algunos de los jóvenes asistentes, el evento fue su primera experiencia real en el mercado laboral.
Muchos afirmaron que les había abierto los ojos a carreras profesionales que no habían considerado previamente.
«Construcción, albañilería, andamios, todo en esa área», dijo un joven solicitante de empleo cuando se le preguntó qué trabajos le interesaban.
Otro afirmó que la construcción era ahora su primera opción.
«Construcción, número uno».
Otros descubrieron oportunidades en el sector de la seguridad.
«Aprendí que es relativamente fácil convertirse en guardia de seguridad y también quizás entrar en la construcción», comentó un asistente.
Los empleadores también buscan activamente
Los empleadores presentes en el evento señalaron que el entorno de interacción cara a cara les ayudaba a identificar candidatos prometedores más rápidamente que los procesos de reclutamiento tradicionales.
«Estamos enfocados en encontrar jóvenes talentos a los que podamos capacitar y ofrecerles oportunidades de aprendizaje», dijo Drew Griffen, director técnico de Seipp Construction.
«Buscamos, sobre todo, una actitud positiva».
La empresa de seguridad Wulf Security también estuvo entre las compañías que reclutaron durante el evento.
«Actualmente estamos buscando cubrir algunos puestos, por lo que es un espacio muy favorable», afirmó Pat Wulf, director de la empresa.
‘Cualquier oportunidad cuenta’
Los organizadores del evento destacaron que la alta participación demuestra la demanda de oportunidades que permitan a los solicitantes de empleo conectar directamente con los empleadores.
Palelei señaló que el mercado laboral sigue siendo desafiante para dos grupos clave.
«Existe un grupo más joven al que le resulta difícil comenzar, ya que compite con personas con más experiencia», explicó.
«Luego, se observa a la generación mayor que ha sido despedida y simplemente no puede reincorporarse al trabajo».
Para muchos de los asistentes a la feria, tener la oportunidad de hablar directamente con los empleadores fue un paso adelante.
«Deberían contratarme porque haré el trabajo», dijo un joven solicitante de empleo a 1News.
«Y cualquier trabajo que sea, no me quejo».
BEIJING – Las autoridades chinas anunciaron este sábado 7 de marzo planes para ampliar las oportunidades de empleo para jóvenes, graduados universitarios y trabajadores migrantes, en un contexto de crecientes presiones económicas, demográficas y derivadas de la inteligencia artificial sobre el mercado laboral.
“El empleo es una cuestión fundamental en la agenda de las Sesiones a Dos (Two Sessions), que afecta a cada hogar y a la nación en su conjunto”, declaró Wang Xiaoping, Ministra de Recursos Humanos y Seguridad Social, durante una conferencia de prensa en el marco de las reuniones parlamentarias anuales.
Con un récord de 12,7 millones de nuevos graduados universitarios este año, el empleo juvenil se ha convertido en un tema central. Wang Xiaoping detalló una serie de medidas que incluyen servicios específicos en los campus universitarios, programas de prácticas a gran escala y capacitación en habilidades.
Según la ministra, los servicios de empleo se introducirán en los campus al inicio del año académico, y se ampliarán los programas de prácticas y la formación en habilidades prácticas antes de la graduación.
Las autoridades también impulsarán la creación de oportunidades de empleo a nivel local, fomentarán la contratación en sectores intensivos en mano de obra como la construcción y la hostelería, y aumentarán la contratación en industrias emergentes.
La tasa de desempleo urbano entre jóvenes de 16 a 24 años, excluyendo estudiantes, se situó en enero en el 16,3%, ligeramente inferior al 16,5% del mes anterior, aunque se mantiene en niveles elevados.
Wang Xiaoping reconoció las incertidumbres del mercado, pero expresó su confianza en mantener la estabilidad del empleo, añadiendo que China puede mantener un impulso positivo durante los próximos cinco años.
La compañía ofrece salarios por hora superiores al salario mínimo vital
Cork se beneficiará de un importante impulso de empleo a nivel nacional, ya que An Post confirmó que busca contratar hasta 300 nuevos trabajadores de reparto. El anuncio se produce en un momento en que An Post ha comunicado un aumento significativo en el número de paquetes entregados, previo a la publicación de su informe anual.
El volumen de paquetes gestionados por An Post aumentó un 27% el año pasado, y los dos primeros meses de 2026 han registrado un incremento de casi el 50% en comparación con el mismo período del año anterior. La compañía está contratando nuevos empleados y trabajando en la automatización de una nueva instalación de procesamiento de paquetes en Dublín para hacer frente al alto volumen de mercancías.
Actualmente, hay disponibles varias ofertas de empleo en la página web de An Post, incluidas vacantes que cubren la ciudad y el condado de Cork. Los aspirantes deben estar en buena forma física, poseer un permiso de conducir manual de la UE válido y tener un nivel satisfactorio de inglés hablado y escrito.
An Post ofrece a los solicitantes un ‘paquete salarial y de beneficios competitivo’, junto con una serie de oportunidades de formación y desarrollo profesional. La tarifa por hora es de 17,44 euros y, con una jornada laboral de 37,5 horas, los operarios postales pueden esperar ganar alrededor de 34.000 euros, cifra que puede variar según las horas extras y otros factores.
Aunque la compañía no pudo proporcionar el número exacto de empleos que se crearán en Cork, el crecimiento de las tasas de entrega de paquetes en todo el país significa que el condado de Rebel se beneficiará sin duda de esta nueva iniciativa de contratación.
La compañía atribuye el rápido aumento del volumen de paquetes al crecimiento del comercio electrónico en Irlanda en los últimos años. El colapso de Fastway a finales de 2025 también puede haber aumentado el número de paquetes gestionados por An Post.
David McRedmond, CEO de An Post, comentó tras el anuncio de los nuevos puestos de trabajo: “Con el auge del crecimiento del comercio electrónico, la capacidad es el principal problema para An Post. 300 empleados de reparto adicionales aumentarán la capacidad en la “última milla”, mientras que el procesamiento adicional en Cheeverstown proporcionará capacidad de “media milla” hasta que se abra un nuevo importante centro de paquetes para Irlanda a finales de la década. Mientras tanto, seguimos buscando eficiencias en áreas no prioritarias mediante la rediseño de procesos y la tecnología.”
“La estrategia Greenlight de An Post ha dado resultados positivos para 2025, y el crecimiento en 2026 muestra el impacto sísmico del comercio en línea en el comercio mundial. La capacidad de la red de paquetes es una infraestructura esencial para el Estado, que permite a las personas y a las empresas ubicarse y operar en cualquier lugar.”
Puede consultar las ofertas de empleo aquí.
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