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Maestra suspendida por polémico post en Facebook sobre Trump

by Editor de Tecnologia marzo 9, 2026
written by Editor de Tecnologia

Un árbitro rechazó el intento del distrito escolar de Three Village de despedir a una maestra de ciencias con años de servicio por publicar en su página personal de Facebook el deseo de que los seguidores del presidente Donald Trump sufrieran una muerte lenta y dolorosa.

«Estados Unidos ya no es la tierra de los libres», decía la publicación de Pamila Pahuja, que ha sido eliminada, y que criticaba las redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) e incluía una descripción detallada de la lenta agonía – «te marchitas lentamente mientras luchas por respirar» – que deseaba a «todos los seguidores de Trump».

El árbitro designado por el estado, Barry J. Peek, en cambio, impuso a Pahuja una suspensión sin goce de sueldo de tres meses, citando su «verdadero remordimiento» y sus más de dos décadas como «una maestra ejemplar sin ningún antecedente disciplinario previo».

La decisión del árbitro, de 42 páginas, obtenida por Newsday la semana pasada del Departamento de Educación del estado tras una solicitud de acceso a registros, ilustra el clima político muy polarizado durante el gobierno de Trump y sirve como otro ejemplo del alto umbral que deben cumplir los distritos escolares para despedir a maestros con contrato indefinido.

LO QUE ENCONTRÓ NEWSDAY

  • Un árbitro estatal rechazó el intento de un distrito escolar de Suffolk de despedir a una maestra por publicar en las redes sociales el deseo de que los seguidores de Trump sufrieran una muerte lenta y dolorosa.
  • La veterana maestra de ciencias recibió en cambio una suspensión de tres meses, y el árbitro citó su «verdadero remordimiento» y la falta de disciplina previa.
  • La decisión ilustra el clima político muy polarizado y es un ejemplo del alto umbral que deben cumplir los distritos escolares para despedir a maestros con contrato indefinido.

El árbitro también ordenó que Pahuja, quien enseñaba ciencias en la escuela intermedia R.C. Murphy en Stony Brook, se sometiera a capacitación en sensibilidad financiada por el distrito. La decisión se emitió en agosto pasado y la junta escolar la aprobó días después.

La portavoz del distrito de Three Village, Denise Nash, se negó a comentar sobre la decisión del árbitro o a decir dónde se encuentra actualmente Pahuja asignada a enseñar, afirmando que no puede comentar sobre asuntos de personal.

Pahuja y su abogada de New York State United Teachers, el sindicato de maestros más grande del estado, no respondieron a los mensajes la semana pasada en busca de comentarios.

Según el informe del árbitro, Pahuja «insiste en que tuvo una reacción emocional comprensible» al anuncio de Trump sobre las redadas de ICE y le preocupaba cómo podrían afectar a sus estudiantes. El árbitro escribió que ella «admite que su estrés y reacción emocional» a las próximas redadas la llevaron a tomar una «mala decisión de copiar y publicar una publicación de Facebook de un amigo en su página». Dijo que «no leyó completamente el contenido antes de publicarlo».

Aunque Peek determinó que las acciones de Pahuja no justificaban el despido, dijo que «debe rendir cuentas por volver a publicar una publicación tan divisiva y perturbadora en Facebook».

«Fue más allá de la política partidista cuando sugirió que la oposición muriera lentamente», añadió.

Peek se negó a comentar para esta historia.

El distrito inició el proceso obligatorio por el estado para despedir a Pahuja en febrero de 2025, tres semanas después de su publicación en Facebook del 18 de enero.

Aunque Pahuja les dijo a los administradores escolares que eliminó inmediatamente la publicación una vez que supo que había sido capturada y difundida en grupos de Facebook de derecha, ya fue demasiado tarde.

Los administradores escolares dijeron que los padres y los miembros de la comunidad los inundaron con llamadas, correos electrónicos y mensajes en las redes sociales sobre la publicación de Pahuja, según el informe del árbitro.

El superintendente dedicó 100 horas a «leer y responder» a correos electrónicos y llamadas y celebró varias reuniones en persona con padres y residentes del distrito, mientras que el director de la escuela intermedia dedicó 50 horas al asunto, según el informe.

El distrito también argumentó que Pahuja «dañó irreparablemente» su relación con sus estudiantes debido a su mensaje. Algunos padres buscaron retirar a sus hijos de la clase de la escuela intermedia de Pahuja.

«El distrito insiste en que [Pahuja] ya no puede desempeñar sus responsabilidades profesionales para el distrito y que ya no es apta para continuar en su puesto como maestra», decía el informe del árbitro.

El distrito la reasignó al edificio administrativo antes de la decisión del árbitro, según el informe.

Fue un giro sorprendente para una maestra que había construido una sólida reputación, habiendo servido durante una década en el comité de intervención y apoyo conductual positivo del distrito y en su grupo de trabajo contra el racismo desde 2019, según el informe.

Empleada por el distrito desde 2002, Pahuja recibió constantemente calificaciones de «altamente efectiva» y regularmente entrenó al equipo de la Olimpiada de Ciencias para obtener reconocimiento regional y nacional, según el informe.

Según el informe, le dijo al distrito que la publicación incluía palabras de otra persona, pero que se mantenía firme en su publicación y que tiene «el derecho a decir lo que [quiera]» en su página personal de Facebook.

El árbitro rechazó ese argumento, escribiendo que «debería haber sido consciente del hecho de que alguien podría haber tomado una captura de pantalla y compartido la publicación con otros en las redes sociales». Peek también señaló que, si bien no aceptaba solicitudes de amistad de sus estudiantes, algunos de sus amigos de Facebook eran colegas de la escuela que «habrían visto la publicación y reaccionado a ella».

«Los maestros ocupan una posición única de influencia, no solo dentro del aula sino también en la comunidad en general», añadió.

Se han producido casos similares en los que los maestros se enfrentaron al escrutinio por publicaciones en las redes sociales con contenido político en Long Island y en todo el país, incluido un maestro de Westhampton cuyos comentarios en TikTok sobre el asesinato del activista político Charlie Kirk enfurecieron a algunos padres.

Pahuja ganó $169,050 durante el año escolar 2024-25, según la base de datos de salarios de maestros y administradores de Newsday.

Jim Baumbach es un reportero de investigación galardonado de Newsday, donde ha trabajado desde 1998. Pasó dos décadas en el departamento de deportes, donde cubrió a todos los equipos y ligas profesionales, incluidos eventos como el Super Bowl y las Series Mundiales.

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Tecnología

IA en Canadá: Empresas recortan empleos y temen pérdidas mayores

by Editor de Tecnologia marzo 7, 2026
written by Editor de Tecnologia

Lightspeed Commerce Inc. LSPD-T ha reducido significativamente su equipo de atención al cliente. Shopify Inc. SHOP-T ha incrementado sus ingresos sin añadir personal neto en los últimos dos años. Y Canadian Imperial Bank of Commerce CM-T ha ahorrado un millón de horas de trabajo mediante la automatización, alcanzando su objetivo un año antes de lo previsto.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo las empresas canadienses están transformando sus operaciones al adoptar rápidamente las tecnologías de inteligencia artificial, lo que obliga a replantearse las necesidades de personal. Para los ejecutivos, estas revelaciones se presentan como logros atractivos para los inversores en la implementación de la IA. Sin embargo, para los trabajadores de oficina, la velocidad y la escala a la que las herramientas de IA están cambiando, y la presión sobre las empresas para lograr eficiencias, están generando temores de pérdidas generalizadas de empleos en puestos que antes se consideraban relativamente inmunes a las fuerzas económicas.

Hasta la fecha, hay poca evidencia estadística de despidos o congelaciones de contratación relacionados con la IA en Canadá. Sin embargo, han comenzado a surgir anécdotas en las llamadas de resultados.

La IA está pesando sobre las acciones de Shopify. Esa es una oportunidad

The Globe and Mail revisó miles de llamadas de empresas que cotizan en la Bolsa de Toronto para analizar las discusiones sobre la IA y las prácticas de contratación. Al menos una docena de empresas han reconocido una reducción de la plantilla, o que tienen la intención de congelar la contratación y posiblemente reducir su fuerza laboral en el futuro, debido a la IA.

Es cierto que muchas más empresas están participando en debates públicos sobre la tecnología. En las llamadas de inversores, los analistas de renta variable están ansiosos por extraer cualquier información sobre el uso de la IA a los ejecutivos. En general, esos ejecutivos evitan hablar de los niveles de personal, centrándose en cambio en cómo la IA impulsará la productividad y reestructurará los flujos de trabajo.

Pero algunas empresas, y especialmente las del sector tecnológico, han sido transparentes sobre sus logros. La IA, dicen, puede reemplazar puestos de trabajo ocupados por humanos, y ese reemplazo ya ha comenzado.

“Estas herramientas de IA no son caras”, dijo Pedro Antunes, economista jefe de Signal49 Research, anteriormente conocida como la Conference Board of Canada. “Las empresas en Canadá están revisando sus balances y luego analizando la IA y preguntándose qué puestos de trabajo se pueden reemplazar de forma económica”.

En Lightspeed, una empresa de software con sede en Toronto, se avecinan grandes cambios. La empresa ha “reducido significativamente su plantilla” de su equipo de atención al cliente porque la IA resolvió “más del 80 por ciento de las interacciones de chat entrantes” con sus clientes estrella, según declaró la directora financiera, Asha Hotchandani Bakshani, en una llamada con inversores el 6 de noviembre. Esto ayudó a la empresa a aumentar los márgenes brutos generales, añadió.

Cuando se le preguntó cuántos empleados fueron despedidos, la Sra. Hotchandani Bakshani dijo a The Globe que tenía cuidado con “establecer una línea directa entre una sola tecnología y las decisiones de personal”. Según ella, el objetivo no es fijar objetivos de reducción de la plantilla, sino utilizar la IA para mejorar la calidad del servicio.

Opinión: No dejes la seguridad de la IA en manos de los gurús de la tecnología

En Shopify, los ejecutivos de la empresa han señalado con frecuencia cómo son capaces de crear nuevos productos sin aumentar el tamaño de su plantilla gracias a la rapidez con la que el gigante del comercio electrónico ha adoptado la IA. El director financiero, Jeff Hoffmeister, dijo a los analistas el pasado mes de noviembre que los niveles de personal se han mantenido iguales durante dos años.

François Boulanger, presidente y director ejecutivo de CGI Inc. De Montreal, dijo a los inversores en enero que la empresa no ha aumentado su plantilla en más de un año debido a la expansión del uso de la IA.

Con tantas empresas optando por no aumentar su plantilla, los defensores de los trabajadores han expresado su preocupación por que la IA pueda tener efectos desastrosos en los puestos de nivel inicial para los trabajadores cualificados.

En el ámbito jurídico, por ejemplo, herramientas como CoCounsel, un producto de IA generativa de Thomson Reuters Corp., pueden realizar investigaciones y análisis que antes se encomendaban a los becarios, estudiantes de derecho y abogados de nivel inicial.

Un socio sénior de un importante bufete de abogados de Bay Street dijo que algunos abogados jóvenes están teniendo dificultades para encontrar su lugar en la jerarquía del bufete porque los abogados sénior utilizan con frecuencia herramientas jurídicas de IA en lugar de pedir ayuda a los jóvenes. El socio dijo que la IA es simplemente más eficiente, en lugar de formar a un nuevo abogado en el historial de casos o las complejidades de la ley. The Globe no identifica al socio porque no tenía permiso para hablar públicamente sobre las prácticas internas de contratación.

En Canadá, estas anécdotas no necesariamente se traducen en una tendencia estadística significativa. El número de puestos de trabajo vacantes ha disminuido en una variedad de industrias en los últimos años, en paralelo con el aumento de los tipos de interés y el crecimiento económico lento. Las encuestas también muestran que las empresas son reacias a contratar personal cuando la política comercial estadounidense es tan errática.

Debido a estas fuerzas, es difícil determinar exactamente por qué algunos trabajadores de nivel inicial están teniendo dificultades para conseguir empleo, dijo Kaylie Tiessen, economista laboral del think tank Canadian Shield Institute, con sede en Toronto.

“Pero debemos pensar con anticipación”, añadió. “¿Cuál es la estrategia del gobierno si esta transformación se produce a un ritmo rápido?”

Jack Dorsey’s Block to cut nearly half of work force as it makes greater use of AI tools

Statistics Canada está rastreando la medida en que la IA está reduciendo las tareas realizadas por los humanos en ciertas ocupaciones. Los efectos son relativamente pequeños en las industrias productoras de bienes, como la minería, la agricultura y la construcción.

Pero en otras industrias, la exposición es palpable. En el segundo trimestre, el 20 por ciento de las personas empleadas en el sector inmobiliario vieron su trabajo sustituido en gran medida por la IA, según Statscan. Alrededor del 7 por ciento de los trabajadores profesionales, científicos y técnicos tuvieron una experiencia similar.

Un informe de enero de la agencia encontró que los puestos de trabajo con mucha programación, como los ingenieros de software y los diseñadores web, se vieron muy afectados por la IA, y los recién graduados en esos campos están teniendo dificultades para encontrar trabajo.

Pero cuidado con el bombo de la IA, dijo Fenwick McKelvey, codirector del Applied AI Institute de la Universidad Concordia. “Se ha vuelto muy difícil distinguir la señal del ruido”, dijo. “Todavía no hay consenso sobre el impacto real en la fuerza laboral, y lo que es más importante, si la productividad de la fuerza laboral realmente aumentará”.

La historia es quizás muy diferente al sur de la frontera. Las grandes empresas tecnológicas estadounidenses han sido explícitas sobre cómo los recientes despidos corporativos están directamente relacionados con la adopción de la IA.

La empresa global de consultoría Accenture PLC dijo en septiembre que recortaría aproximadamente 11.000 puestos de trabajo en toda la empresa, particularmente en funciones que no se enfrentan directamente al cliente, y que “abandonaría” a aquellos que no puedan readaptarse.

Amazon.com Inc. Está eliminando 16.000 puestos corporativos en la segunda ronda de despidos masivos desde el pasado octubre, cuando recortó 14.000 puestos en un intento de reducir el trabajo de gestión intermedia que podría realizarse de manera más eficiente con herramientas de IA.

Block Inc., la empresa matriz de las aplicaciones de pago Square y Cash App, dijo en febrero que reduciría el 40 por ciento de su personal, alegando que las herramientas de IA eran capaces de hacer más que los empleados humanos. (Muchos comentaristas tecnológicos cuestionaron si el CEO de Block, Jack Dorsey, estaba utilizando la IA como excusa después de una agresiva contratación durante la pandemia).

El Sr. Antunes de Signal49 dijo que la ventaja en Canadá es que las empresas serán más lentas en adoptar la IA que sus homólogas estadounidenses. “No me imagino que en Canadá seamos tan rápidos en adoptar la IA que en dos años se pierdan muchos puestos de trabajo”, dijo. Su propia investigación sugiere que la curva de adopción podría estar entre ocho y diez años.

No obstante, en Bay Street, las empresas están avanzando.

Al ahorrar un millón de horas de trabajo mediante la automatización, CIBC ha reducido el trabajo manual y repetitivo, y el personal se centra en actividades de “mayor valor”, dijo el director financiero, Hratch Panossian, a los analistas en febrero.

Phil Witherington, director ejecutivo de Manulife Financial Corp., dijo a los inversores en noviembre que la empresa había experimentado un período de rápido crecimiento financiero en los últimos años, pero que su plantilla no había cambiado significativamente, debido a la IA. Pronosticó mil millones de dólares en “beneficios” del uso de la IA entre 2025 y 2027.

Cuando se le preguntó a The Globe si esos beneficios provendrían de la reducción de puestos de trabajo, el director financiero, Colin Simpson, dijo que “no necesariamente”.

El Sr. Antunes prevé que la IA hará crecer el pastel económico en su conjunto, pero enfatizó que es imperativo no dejar a nadie atrás.

“Hará crecer las ganancias, hará crecer nuestro PIB, solo tenemos que asegurarnos de redistribuir la riqueza rápidamente”, dijo. “Y con eso, me refiero a garantizar que las ganancias de ingresos que obtengan los gobiernos se utilicen para volver a capacitar y mejorar las habilidades de las personas que perderán sus empleos”.

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Noticias

Opinion: Sausage-making and Idaho statehood | Freeaccess

by Diego Ramírez – Managing Editor marzo 7, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor




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Negocio

Gen Z: Hombres graduados universitarios, el mayor desafío laboral

by Editora de Negocio marzo 7, 2026
written by Editora de Negocio

La generación Z enfrenta dificultades para ingresar al mercado laboral de nivel inicial, pero los jóvenes graduados universitarios podrían ser los más afectados.

Datos de la Reserva Federal indican que la tasa de desempleo entre los recién graduados universitarios está en aumento, situándose en alrededor del 5.6%. Si bien esta cifra sigue siendo inferior al 7.8% registrado entre todos los jóvenes trabajadores de entre 22 y 27 años, los hombres con un título universitario ahora presentan una tasa de desempleo similar a la de los jóvenes que no asistieron a la universidad, según un análisis de datos de la Encuesta de Población Actual de EE. UU. (U.S. Current Population Survey) realizado por el Financial Times.

En comparación, alrededor de 2010, los hombres sin educación universitaria experimentaban tasas de desempleo superiores al 15%, mientras que la tasa entre los graduados universitarios se situaba más cerca del 7%. Esta situación es una clara señal de que el impulso laboral que una vez prometió un título universitario ha prácticamente desaparecido y de que los empleadores dan menos importancia a las credenciales al contratar para puestos de nivel inicial. De hecho, el 90% de los líderes de recursos humanos están buscando candidatos fuera de los títulos universitarios tradicionales, priorizando las habilidades.

Las tasas de empleo divergen entre hombres y mujeres

Mientras que el 7% de los hombres estadounidenses con estudios universitarios están desempleados, esta cifra cae a alrededor del 4% entre las mujeres, según el análisis del Financial Times. El crecimiento en campos como la atención médica, un sector en el que las mujeres están más representadas, contribuye en parte a esta diferencia. Se proyecta que las ocupaciones en el sector de la salud crecerán mucho más rápido que el promedio general en la próxima década, generando aproximadamente 1.9 millones de puestos de trabajo cada año, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

Además, la industria de la salud se considera ampliamente como una de las más seguras frente a los cambios cíclicos: “La atención médica es una industria clásicamente resistente a las recesiones porque la atención médica siempre es demandada”, afirmó Priya Rathod, experta en carreras de Indeed.

También se observa una diferencia en la flexibilidad entre hombres y mujeres a la hora de aceptar un empleo que no se ajusta completamente a sus objetivos profesionales. “Las mujeres tienden a ser más flexibles al aceptar ofertas de trabajo, incluso si no se alinean perfectamente con sus objetivos profesionales o son a tiempo parcial o están sobrecalificadas para el puesto”, señaló Lewis Maleh, CEO de la agencia de reclutamiento global Bentley Lewis. “Los hombres, por otro lado, a menudo esperan roles que se ajusten más a su trayectoria profesional ideal o que ofrezcan la compensación y el estatus que perciben como adecuados”.

Los jóvenes de la Generación Z abandonan la universidad y se inclinan por los oficios calificados

Muchos miembros de la Generación Z han aprendido por experiencia las dificultades del mercado laboral actual. De hecho, alrededor del 11% de todos los jóvenes se consideran NEET, es decir, no están empleados, no están estudiando ni se están capacitando. Si bien existen numerosas razones por las que podrían haber perdido el interés en el trabajo o la educación, para aquellos que tienen estudios universitarios, las dificultades a menudo se deben a la desesperanza después de meses o años de búsqueda de empleo. Los jóvenes, en particular, son los que más se ven afectados por esta situación.

Sin embargo, algunos jóvenes han previsto las dificultades y han decidido cambiar de rumbo. El número total de estudiantes universitarios ha disminuido en aproximadamente 1.2 millones entre 2011 y 2022, según un análisis del Pew Research centre. Esta disminución presenta una marcada diferencia de género, con alrededor de 1 millón menos de hombres y 200,000 menos de mujeres estudiantes.

Parte de este cambio puede atribuirse al auge de las carreras en oficios calificados, que tienden a ser dominadas por hombres. La matrícula en escuelas públicas vocacionales de dos años ha aumentado en aproximadamente un 20% desde 2020, lo que representa un aumento neto de más de 850,000 estudiantes, según el National Student Clearinghouse Research centre.

Esta tendencia ha sido incluso respaldada por multimillonarios. Daniel Lubetzky, fundador de KIND bars y el nuevo juez de Shark Tank, afirma que las carreras vocacionales, como ser carpintero o mecánico, son “grandes oportunidades que pagan muy bien”.

“La formación vocacional y aprender a ser carpintero o mecánico o cualquier de esos trabajos es un campo enorme con grandes oportunidades que paga muy bien”, afirmó Lubetzky en 2025. “Para aquellos que tienen grandes ideas u oportunidades y no quieren ir a la universidad, no creo que la universidad sea lo último ni algo requerido”.

Una versión de esta historia se publicó originalmente en Fortune.com el 22 de julio de 2025.

Más sobre educación:

marzo 7, 2026 0 comments
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Salud

Alimentos Ultraprocesados e Impacto en el Comportamiento Infantil

by Editora de Salud marzo 6, 2026
written by Editora de Salud

Un reciente estudio publicado en JAMA Network Open sugiere que una dieta rica en alimentos ultraprocesados (AUP) en la primera infancia podría estar relacionada con una ligera elevación en las puntuaciones de síntomas de comportamiento en los niños pequeños, mientras que cambios modestos hacia alimentos mínimamente procesados podrían vincularse a mejores resultados conductuales.

Estudio: Consumo de alimentos ultraprocesados y resultados conductuales en niños canadienses. Crédito de la imagen: IMG Stock Studio / Shutterstock

Analizando datos de 2.077 niños canadienses, investigadores encontraron que un mayor consumo de AUP a los tres años se asoció con puntuaciones ligeramente más altas en los informes de los cuidadores sobre síntomas emocionales y de comportamiento a los cinco años. En modelos de sustitución, reemplazar el 10% de la ingesta calórica proveniente de AUP con alimentos mínimamente procesados (AMP) se asoció con puntuaciones modestamente más bajas en los síntomas de comportamiento. Aunque los efectos fueron modestos, los hallazgos destacan que los patrones dietéticos tempranos pueden influir en el desarrollo infantil, reforzando la importancia de las políticas que promuevan dietas más saludables y mínimamente procesadas.

Desarrollo Infantil Temprano y Salud Conductual

La primera infancia es un período crítico para el desarrollo emocional y conductual, con efectos duraderos en el bienestar psicosocial y la salud. Durante este tiempo, los niños pueden mostrar síntomas internalizantes, como ansiedad y retraimiento, o comportamientos externalizantes como agresión e hiperactividad, patrones que pueden indicar futuros problemas de salud mental. Al mismo tiempo, los trastornos de salud mental entre los niños parecen estar en aumento.

La dieta es un factor potencialmente modificable que influye en el desarrollo conductual. Sin embargo, la mayoría de las investigaciones se han centrado en nutrientes individuales en lugar de patrones dietéticos generales. Cabe destacar que los AUP representan casi la mitad de la ingesta calórica diaria entre los niños en edad preescolar en Canadá, lo que plantea interrogantes sobre su influencia en los resultados del desarrollo temprano.

Diseño del Estudio y Datos de la Cohorte

En el presente estudio, los investigadores investigaron la relación entre el consumo de AUP y el desarrollo conductual temprano.

El equipo analizó datos del Estudio de Cohorte CHILD, una cohorte de embarazo prospectiva y multicéntrica realizada en sitios canadienses en Vancouver, Manitoba, Toronto y Edmonton. Los datos incluyeron información conductual y dietética de 2.077 niños en edad preescolar obtenida entre septiembre de 2011 y abril de 2018. Ninguno de los participantes presentaba anomalías congénitas. Los investigadores también informaron que los niños incluidos en los análisis finales tenían más probabilidades de tener madres con educación superior y ingresos familiares más altos que aquellos excluidos de la muestra analítica.

Los investigadores analizaron los datos entre febrero y julio de 2025. Utilizaron un cuestionario de frecuencia de alimentos (QFA) que consta de 112 elementos para evaluar la ingesta dietética a los tres años, categorizando los alimentos según el sistema de clasificación NOVA. Evaluaron los resultados conductuales y emocionales a los cinco años utilizando las escalas de puntuación T de la Lista de verificación de comportamiento infantil (CBCL) basadas en las respuestas de los cuidadores, que representan puntuaciones estandarizadas de síntomas conductuales y emocionales en lugar de diagnósticos clínicos.

Análisis Estadístico y Factores Ajustados

El equipo realizó un modelado de regresión lineal para examinar la asociación entre el consumo de AUP y los resultados conductuales, expresando el AUP como un porcentaje de la ingesta calórica total. Ajustaron por varios factores de confusión potenciales, incluidos factores maternos, relacionados con el niño y sociodemográficos.

Los factores maternos incluyeron educación, estado civil, estrés prenatal medido por la Escala de estrés percibido (EEP) y la ingesta de AUP materna durante el embarazo. Los factores relacionados con el niño incluyeron sexo, etnia, edad gestacional al nacer y lactancia materna exclusiva a los seis meses. Los ajustes adicionales incluyeron la ingesta calórica y la exposición al cuidado infantil a los 3 años. El equipo también ajustó por la actividad física y el índice de masa corporal (IMC) a los cinco años según los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Los factores sociodemográficos incluyeron los ingresos familiares, los hermanos mayores, el sitio de estudio y la estación del año.

Además, los investigadores modelaron los efectos de reemplazar el 10% de la ingesta de AUP con AMP. También realizaron análisis de sensibilidad que tuvieron en cuenta los nutrientes preocupantes asociados con los AUP (sodio, grasas saturadas y azúcar total), los cambios en el consumo de AUP entre los tres y los cinco años y el tiempo frente a la pantalla a los cinco años.

Resultados: Consumo de AUP y Puntuaciones de Síntomas Conductuales

La cohorte del estudio incluyó un 53% de varones, con un 66% de blancos, un 23% multirraciales y un 11% de otros grupos étnicos. En comparación con aquellos que no fueron incluidos en los análisis finales, los niños participantes tenían más probabilidades de tener madres con educación postsecundaria (79% frente a 66%) y ingresos familiares ≥ 100.000 CAD (52% frente a 35%).

A los tres años, los niños consumieron una mediana de 1.489 kilocalorías por día. Los AUP contribuyeron con un 46% (media) de la ingesta calórica total. Las puntuaciones medias de la CBCL a los cinco años fueron de 45 para los comportamientos internalizantes, 40 para los comportamientos externalizantes y 41 para los síntomas conductuales generales.

Un mayor consumo de AUP a los tres años se asoció con puntuaciones ligeramente más altas en los síntomas conductuales y emocionales a los cinco años. Específicamente, cada aumento del 10% en las calorías derivadas de los AUP se asoció con pequeños aumentos en las puntuaciones de la CBCL (generalmente menos de 1 punto T) para los síntomas internalizantes, externalizantes y los síntomas conductuales totales. Los análisis de subgrupos mostraron que una mayor ingesta de bebidas azucaradas artificialmente y endulzadas con azúcar, panes y alimentos listos para comer se asoció con un aumento de los síntomas internalizantes.

Los investigadores no encontraron evidencia de que las asociaciones difirieran entre niños y niñas.

Hallazgos del Modelo de Sustitución y Análisis de Sensibilidad

Por el contrario, en los modelos de sustitución, reemplazar el 10% de la ingesta calórica de los AUP con AMP se asoció con puntuaciones modestamente más bajas en la CBCL en los dominios internalizantes, externalizantes y conductuales totales. Los análisis de sensibilidad produjeron resultados similares, lo que respalda la solidez de los hallazgos.

Conclusiones e Implicaciones para la Salud Pública

Los hallazgos del estudio sugieren que un mayor consumo de AUP en la primera infancia podría estar asociado con puntuaciones ligeramente más bajas en los síntomas conductuales en la primera infancia. En particular, los modelos estadísticos de sustitución indicaron que reemplazar el 10% de la ingesta de energía de los AUP con AMP se asoció con puntuaciones modestamente más bajas en los síntomas conductuales. Los resultados respaldan las estrategias de salud pública que promueven patrones dietéticos basados en alimentos integrales, incluidas las directrices de la Guía Alimentaria de Canadá y los mensajes más amplios de salud pública y clínica que fomentan patrones dietéticos mínimamente procesados para la salud mental y física.

El fortalecimiento de los esfuerzos de nutrición en la primera infancia, como la orientación familiar, los estándares de nutrición en el cuidado infantil y las limitaciones en la comercialización de alimentos altamente procesados a los niños, puede apoyar un desarrollo saludable. Se necesitan estudios futuros con evaluaciones dietéticas más precisas para aclarar los impactos a largo plazo en la salud conductual y mental.

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Negocio

Trampa en clase: el auge del engaño académico con IA

by Editora de Negocio marzo 5, 2026
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La educación científica ha enfatizado la recompensa por la participación en los últimos años.

Foto ilustración por Justin Morrison/Inside Higher Ed | Jian Fan, koya79 y Satirus/iStock/Getty Images

Los cursos en línea han generado desde hace tiempo temores sobre la deshonestidad académica rampante, exacerbados en los últimos años por la aparición de tecnología digital cada vez más sofisticada. Sin embargo, los cursos presenciales pueden ser igualmente vulnerables, según una profesora de biología de la Universidad Estatal de Arizona, quien realizó una auditoría de la oferta de cursos de su departamento.

Un análisis preliminar de los programas de estudios de 21 cursos de biología presenciales de la Universidad Estatal de Arizona durante el otoño de 2025 muestra que, en promedio, el 45% de los puntos de esos cursos se pueden obtener fácilmente mediante métodos de trampa digital, incluidos algunos impulsados por inteligencia artificial.

“Medíamos el esfuerzo del estudiante por la asistencia a clase o haciéndoles ver un video y responder una serie de preguntas antes de clase. Eso fue antes de que cada estudiante tuviera acceso a ChatGPT en nuestra universidad”, dijo Sara Brownell, la profesora que realizó el análisis, a Inside Higher Ed. “Ahora pueden simplemente copiar y pegar la pregunta y obtener las respuestas. Estamos utilizando las calificaciones de los estudiantes como un reflejo de su aprendizaje y esfuerzo en clase, y la IA, otra tecnología y el aumento de la deshonestidad académica están socavando eso”.

Pero ChatGPT y otros modelos de lenguaje de gran tamaño no son las únicas herramientas de trampa digital que utilizan los estudiantes, según Brownell.

Autodenominada “millennial mayor”, reclutó a un estudiante de posgrado y a varios estudiantes de pregrado para que la ayudaran a investigar si las mejores prácticas actuales para la educación en biología siguen siendo efectivas a medida que hacer trampa se vuelve más fácil. En los últimos 25 años, la educación científica ha pasado de evaluar principalmente el aprendizaje a través de pruebas de alto riesgo a recompensar a los estudiantes por el aprendizaje activo y la participación.

Si bien Brownell ha apoyado el movimiento del aprendizaje activo, dijo que se dio cuenta el año pasado que muchos de los estudiantes inscritos en su curso de biología presencial no asistían a clase, pero recibían puntos de participación de todos modos mediante el uso de un clicker electrónico, una herramienta común que permite a los estudiantes responder preguntas en clase de forma remota. Algunos estudiantes incluso responden preguntas por sus compañeros ausentes.

“Sí, hago trampa en la participación”, le dijo un estudiante al grupo de investigación de Brownell. “La participación representaba una parte muy grande de nuestra calificación. No iba a sacrificar puntos que podría necesitar en el futuro si no me va bien en un examen. Es agradable tener esa red de seguridad y realmente no hay razón para no tener una muy buena calificación en participación”.

Además de manipular los clickers digitales y utilizar modelos de lenguaje de gran tamaño para generar respuestas a preguntas de exámenes y tareas, Brownell también supo que los estudiantes compartían respuestas entre sí a través de chats grupales; tomaban fotos discretas del material del examen con teléfonos inteligentes, gafas inteligentes y relojes inteligentes y buscaban respuestas en línea; y, para los cursos en línea, instruían cada vez más a los navegadores de IA agentes para que completaran todas las tareas.

“Siempre esperamos cierto nivel de trampa y tratamos de controlarlo”, dijo Brownell, quien realizó una encuesta anónima a sus estudiantes el año pasado para averiguar cuántos recurrían a una variedad de tácticas deshonestas para completar sus tareas. “Pero me sorprendió la prevalencia de la trampa estudiantil”.

Tentación Aumentada

Brownell dijo que, dada la facilidad con la que la tecnología digital ha facilitado la trampa, comprende el atractivo.

“Es fácil culpar a los estudiantes, pero cuando son las 9:45 p. M. Y tienes una tarea con vencimiento en 15 minutos y acabas de terminar un turno en el trabajo y estás exhausto, es demasiado fácil y tentador ingresar esa pregunta en la IA”, dijo. “La tentación de hacer trampa no solo es muy alta, sino que si un estudiante compite contra otro estudiante que hace trampa, casi siente que tiene que hacer trampa para poder seguir el ritmo de ese otro estudiante”.

La investigación de Brownell también encontró que los estudiantes idean formas de hacer trampa en algunos exámenes. Si bien dijeron que es difícil, pero no imposible, hacer trampa en un examen supervisado, no tienen problemas para eludir un navegador bloqueado que se supone que debe evitar la trampa en un examen administrado de forma remota.

En cuanto a lo frustrante y decepcionante que pueden ser estos hallazgos para el profesorado, Brownell dijo que deben enfrentar la escalada de las herramientas de trampa digital y abordar la amenaza que representan incluso para el aprendizaje presencial.

“Esta es fundamentalmente la responsabilidad de los instructores”, dijo. “No podemos simplemente dar puntos por hacer trampa, y no podemos simplemente encogernos de hombros y decir que está bien que el 50% de los puntos de nuestro curso se puedan hacer trampa”.

Una de las mejores maneras de abordar estas preocupaciones por ahora es administrar exámenes presenciales con lápiz y papel y tomarse el tiempo para verificar la legitimidad de la participación presencial de los estudiantes, dijo Brownell.

“Quiero dar a mis estudiantes puntos de participación por venir a clase, interactuar con el material y trabajar duro en clase. Eso será útil para su aprendizaje y no quiero que todo se base en exámenes”, agregó. “Pero si los instructores no están dispuestos a dedicar ese tiempo y esfuerzo adicional para asegurarse de que los estudiantes no estén haciendo trampa en esos aspectos del curso, entonces tal vez deban pasar a realizar todos los exámenes de alto riesgo en persona”.

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Noticias

Cheyenne Audubon is planning March events for bird watching and Vulture Watch discussion | News

by Diego Ramírez – Managing Editor marzo 4, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

Cheyenne, Wyo. – Cheyenne Audubon is hosting a free talk by Dr. Elizabeth Wommack on Turkey Vultures in Wyoming this month.

The event will be March 17 and 6 p.m., in the Trout Room at the Wyoming Game and Fish Department headquarters, 5400 Bishop Boulevard.

The talk will also provide training for identifying and aging Turkey Vultures and discuss why they are important to the ecosystem in Wyoming, and the history of our understanding of these vultures in the state. Everyone attending will be able to help Vulture Watch Wyoming to collect observations and counts.

Wommack will also discuss the community science project, «Vulture Watch Wyoming,» to learn more about them.

Dr. Elizabeth Wommack is the staff curator and collections manager at the University of Wyoming Museum of Vertebrates. Her research focuses on understanding phenotypic variation and behavior of birds of prey. She also works to preserve, curate, and understand the diversity of all vertebrate groups in Wyoming. Through a collaboration with the Biodiversity Institute, Beth helps lead Vulture Watch Wyoming, a community science program that is designed to gather data to improve our knowledge of this vital scavenger across the state.

Cheyenne Audubon is also inviting birders of every level and non-birders to experience sandhill crane migration near Yoder, Wyoming, about 75 miles north of Cheyenne, March 28, 3 p.m. – 9 p.m. The trip is free and open to the public.

Participants will leave Lions Park’s parking lot south of the Children’s Village at 3 p.m. The group will rendezvous at about 4:15 p.m. at the game check station on Co. Rd. 42, about 0.75 miles west of U.S. 85 and the Pheasant Farm, continuing to the Table Mountain wildlife management area to watch the cranes return in flocks to their nighttime roosting area after they spend the day feeding in grain fields.

Participants should bring water, snacks, dinner and clothing for changing weather conditions. If you want to carpool but don’t want to leave your car in the parking lot in the evening, when you call Grant Frost at 307-343-2024 to , let him know if you want a ride or riders so riders can be picked up on the way to Lions Park.

For more information about the Cheyenne – High Plains Audubon Society, please visit https://cheyenneaudubon.org/.

marzo 4, 2026 0 comments
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Negocio

Guerra en Oriente Medio: Suben los precios del petróleo por tensión en el Estrecho de Ormuz

by Editora de Negocio marzo 2, 2026
written by Editora de Negocio
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A navy vessel sailing in the Strait of Hormuz on Sunday. About 20 per cent of the world’s oil is shipped to global markets through the critical waterway.SAHAR AL ATTAR/AFP/Getty Images

Los precios del petróleo aumentaron hasta un 13% en respuesta a los ataques militares de Estados Unidos e Israel a Irán, y a la retaliación de la República Islámica, mientras los mercados evaluaban los riesgos de interrupciones en el suministro en la ruta marítima más importante de Oriente Medio.

Los bombardeos y contraataques detuvieron efectivamente el tráfico comercial en el Estrecho de Ormuz, la vía fluvial crítica por la que se transporta aproximadamente el 20% del petróleo mundial – más de 20 millones de barriles al día – a los mercados globales.

También es una ruta importante para el gas natural licuado, producido principalmente en Qatar, uno de los mayores proveedores mundiales. En 2024, alrededor de un quinto del GNL mundial pasó por el estrecho, con destino a China, India, Taiwán, Corea del Sur, así como a los mercados europeos, según la Administración de Información Energética de Estados Unidos.

El estrecho está situado entre Irán y Omán, conectando el Golfo Pérsico con el Golfo de Omán y el Mar Arábigo. Es lo suficientemente profundo y ancho para que los petroleros más grandes puedan navegar a través de él. Existen alternativas limitadas para las exportaciones de petróleo de la región.

OPEC+ acuerda un aumento de la producción de petróleo ante las interrupciones del conflicto en Irán

El precio del crudo Brent de referencia mundial saltó por encima de los 82 dólares por barril cuando abrieron los mercados asiáticos el lunes. Más tarde, subió casi un 10%, hasta los 78,16 dólares.

La última vez que el petróleo alcanzó estos niveles fue en junio de 2025, cuando Estados Unidos e Israel bombardearon por última vez las instalaciones nucleares de Irán. En las últimas semanas, el precio ha aumentado a medida que buques de guerra y aviones se han concentrado en la región, poniendo a los mercados en alerta.

La interrupción llevó a la Organización de Países Exportadores de Petróleo a elevar su objetivo de producción para abril, aunque el aumento de 206.000 barriles al día es modesto dado el suministro mundial de más de 108 millones de barriles al día, según la estimación de la Agencia Internacional de Energía.

El ligero aumento de la producción tenía como objetivo mostrar que la OPEP y sus aliados están preparados para utilizar la capacidad ociosa si es necesario, pero no de forma precipitada, según un informe de Rystad Energy.

Antes del masivo despliegue militar en la región, ordenado por el presidente estadounidense Donald Trump, los mercados del crudo eran débiles por temor a un exceso de oferta debido a la fragilidad de las economías mundiales.

Tanto Estados Unidos como Irán podrían usar el petróleo como un arma de destrucción masiva. Puede que no lo hagan

Mientras los mercados especulan sobre cuánto podría durar el conflicto, el Sr. Trump también se enfrenta a presiones internas al tratar de convencer a los votantes de que los precios de la gasolina minorista están a punto de bajar. Por esta razón, podría tener poca inclinación a una guerra prolongada que interrumpa el suministro de crudo y aumente los precios en las gasolineras.

La capacidad ociosa entre los miembros de la OPEP+ es de alrededor de 3,5 millones de barriles al día, lo que, según el proveedor de inteligencia de mercado con sede en Noruega, no se puede utilizar demasiado rápido, lo que dificulta su capacidad para hacer frente a una interrupción mayor. Como resultado, es poco probable que el aumento calme el mercado a medio plazo, según la empresa.

“El problema más importante es la realidad física: aproximadamente un quinto del suministro mundial de petróleo pasa por el Estrecho de Ormuz, una arteria vital para el comercio mundial, lo que significa que los mercados están más preocupados por si las reservas pueden moverse que por la capacidad ociosa en el papel”, escribió Jorge Leon, jefe de análisis geopolítico de Rystad.

A partir del domingo, casi 150 petroleros habían anclado en todo el Golfo Pérsico, deteniendo las exportaciones y elevando los costos del seguro, escribió Pratibha Thaker, directora editorial de Medio Oriente y África en The Economist Intelligence Unit.

En la guerra de 12 días del pasado mes de junio, los ataques aéreos estadounidenses e israelíes contra Irán obstaculizaron las instalaciones nucleares del país, y los precios del petróleo aumentaron inicialmente debido a la preocupación de que la acción militar pudiera extenderse por toda la región e incluso afectar la producción de petróleo. Sin embargo, rápidamente retrocedieron cuando quedó claro que la producción no se vio afectada.

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A family look out on the Strait of Hormuz in Fujairah, UAE on Wednesday.GIUSEPPE CACACE/AFP/Getty Images

A partir del domingo, no estaba claro cuánto durarían las hostilidades en esta conflagración mucho más intensa, y qué podría ser el objetivo. Irán prometió venganza tras la muerte de su líder supremo, el ayatolá Ali Jamenei, e intercambió ataques con Israel como parte de una guerra en expansión. Irán atacó bases militares estadounidenses en Bahrein y los Emiratos Árabes Unidos. También atacó un hotel en Dubái y el aeropuerto internacional de Kuwait.

Al menos tres buques habían sido atacados, informó el Centro de Operaciones Marítimas del Reino Unido el domingo. Dos barcos fueron alcanzados por proyectiles desconocidos, provocando incendios que luego fueron sofocados. En el tercer incidente, un proyectil explotó “en muy estrecha proximidad a un buque”, aunque se informó que todos los miembros de la tripulación estaban a salvo, según el centro en su sitio web.

“A diferencia de la escalada más limitada que se vio en junio de 2025, las señales actuales sugieren que Teherán podría mantener un ciclo de represalias, al menos durante los próximos días, lo que aumenta el riesgo de inestabilidad prolongada”, dijo la Sra. Thaker en una publicación de LinkedIn.

Cualquier interrupción en el Estrecho de Ormuz será temporal y el tráfico eventualmente se reanudará. La única pregunta es cuándo, dijo Rory Johnston, analista del mercado petrolero de Commodity Context, con sede en Toronto. Con la Marina de los Estados Unidos en la región, no está claro cuánto tiempo podría Irán mantener un cierre.

La pregunta más importante es si Irán podría dirigir sus misiles y drones contra los pozos petroleros y las plantas de procesamiento en toda la región.

“Estas cosas son objetivos muy, muy blandos, e Irán lo sabe. Eso, al menos para mí, es la preocupación más aguda y duradera, los ataques upstream”, dijo el Sr. Johnston en una entrevista. “El estrecho es el titular, creo que con razón, porque es muy real, pero podría cerrarse y abrirse en horas, en días. Y entonces realmente es una cuestión de tiempo”.

El Sr. Trump dijo a The Atlantic en una entrevista el domingo que planeaba hablar con el nuevo liderazgo de Irán. “Quieren hablar, y he aceptado hablar, así que hablaré con ellos”, dijo, declinando comentar sobre el momento.

Con información de The Associated Press

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Mundo

Guerra en Irán: Riesgo para China y su economía

by Editor de Mundo marzo 1, 2026
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Chinese President Xi Jinping. Beyond geopolitics, the war in Iran could hurt China economically as Iran, like Venezuela, is a major source of oil for China.SARAH MEYSSONNIER/AFP/Getty Images

China instó a Estados Unidos a detener inmediatamente su acción militar contra Irán, en medio de informes sobre la muerte del líder supremo, ayatolá Ali Khamenei, y los llamamientos del presidente Donald Trump para un cambio de régimen total en Teherán.

En un comunicado emitido el sábado, el Ministerio de Relaciones Exteriores de China expresó su “profunda preocupación” por la operación conjunta de Estados Unidos e Israel, añadiendo que “se debe respetar la soberanía, la seguridad y la integridad territorial de Irán”.

Al igual que con la detención del líder venezolano Nicolás Maduro, parece que Pekín tiene pocas opciones mientras Washington busca debilitar a otro de sus aliados clave, lo que podría reducir la influencia china en Oriente Medio, una región donde las anteriores aventuras imperiales estadounidenses en Irak y Afganistán abrieron una oportunidad para rivalizar con Estados Unidos como actor principal.

Ali Khamenei, el líder supremo de larga trayectoria que supervisó el gobierno teocrático de Irán, fallece

El caos resultante de esas invasiones, seguido del colapso de Siria y el apoyo ruso al brutal régimen de Bashar al Assad, permitió a China presentarse a la región como una superpotencia responsable, dispuesta a hacer negocios y no a derrocar gobiernos.

Si bien Pekín mantenía relaciones de larga data con enemigos de Estados Unidos como Irán, la relativa falta de bagaje histórico chino en Oriente Medio le permitió mantener buenas relaciones con los rivales de Teherán en Israel y Arabia Saudita, incluso mediando en una histórica normalización de las relaciones entre Teherán y Riad en 2023.

Ese mismo año, China dio la bienvenida a Irán a la Organización de Cooperación de Shanghái, un grupo de seguridad liderado por Pekín, y apoyó la solicitud de Irán para unirse al bloque económico BRICS. Teherán había resistido con éxito una intensa campaña de presión por parte de Estados Unidos durante el primer mandato del Sr. Trump, y con el acuerdo saudí parecía encaminado hacia una relativa normalización, incluso mientras mantenía los programas de misiles y nucleares internos que tanto preocupaban a Washington e Israel.

Pero luego llegaron los ataques de Hamás del 7 de octubre de 2023, y la posterior invasión total de Gaza y los ataques a Líbano e Irán por parte de Israel, lo que sumió a Oriente Medio en un nuevo ciclo de caos y conflicto. Parece que el régimen de Teherán podría no sobrevivir esta vez.

Análisis: ¿Qué régimen? ¿Qué cambio? La complejidad de Irán significa que no hay soluciones mágicas

Lo que suceda a continuación, ya sea algún tipo de cambio de régimen, la emergencia de un gobierno sucesor muy debilitado que ceda a las demandas de Estados Unidos, como en Venezuela, o un colapso en el tipo de conflicto sangriento que se ha visto en Irak y Siria en las últimas décadas, está poco claro, pero la influencia de China sobre Irán podría verse gravemente reducida.

Si bien otra guerra estadounidense impulsará el posicionamiento de Pekín como una superpotencia global responsable, no habla bien de la capacidad de China para proteger a sus vecinos ni para apoyarlos militarmente: se informó que Irán estaba en proceso de comprar nuevos misiles antibuque chinos cuando comenzó la operación de Estados Unidos e Israel.

De los aliados más cercanos de China, solo Corea del Norte, que a diferencia de Irán sí persiguió y desarrolló con éxito armas nucleares, parece verdaderamente segura. Pyongyang esta semana sugirió que estaría dispuesto a reabrir conversaciones con Estados Unidos, como durante la primera administración Trump, pero solo si Washington reconoce al régimen de Kim Jong Un como un estado armado nuclear.

Opinión: Un shock petrolero iraní oscurece las perspectivas para todo el dinero del mundo

Más allá de la geopolítica, la guerra en Irán podría perjudicar económicamente a China: al igual que Venezuela, Irán es una importante fuente de petróleo para China, que ha disfrutado de acuerdos ventajosos con los dos productores fuertemente sancionados. La pérdida de petróleo venezolano e iraní en el mismo año podría ser un shock desagradable para una economía china aún inestable, justo cuando Pekín parecía haber impulsado el crecimiento frente a los agresivos aranceles del Sr. Trump.

Cuando Estados Unidos detuvo al Sr. Maduro, algunos observadores en China y Occidente vieron la operación como un modelo que Pekín podría adoptar en el futuro para Taiwán, la isla autogobernada que China reclama como su territorio. Los analistas militares chinos han planteado desde hace tiempo un ataque de decapitación, como el que Estados Unidos e Israel también pueden haber llevado a cabo en Irán, como una alternativa potencial a una invasión sangrienta y prolongada.

China considera que Taiwán es un asunto interno, y es poco probable que Pekín tome decisiones basadas en las operaciones militares estadounidenses en otros lugares. Tampoco está claro si el Ejército Popular de Liberación está remotamente preparado para incluso un ataque limitado contra Taiwán, en medio de purgas masivas que “han afectado prácticamente a todas las partes” del ejército chino, según escribieron la semana pasada analistas del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales, y “han afectado negativamente la capacidad del EPL para llevar a cabo ejercicios militares más grandes y complejos”.

Aun así, Taiwán estará observando los acontecimientos en Oriente Medio con tanta nerviosidad como nadie, prestando especial atención a cómo pueden moldear las conversaciones entre el líder chino Xi Jinping y el Sr. Trump a finales de marzo.

El Sr. Xi y el Sr. Trump discutieron tanto Taiwán como Irán en una llamada telefónica a principios de febrero, y algunos analistas sugirieron que Pekín podría buscar concesiones sobre Taiwán, como bloquear o reducir una importante venta de armas estadounidenses a la isla, a cambio de limitar el apoyo a Irán o enviar mensajes contra la agresión estadounidense.

Sin embargo, para cuando los dos líderes se reúnan en Beijing, este último asunto podría ser un punto muerto.

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Negocio

Cierre de clase en riesgo: APE pide inscripciones

by Editora de Negocio marzo 1, 2026
written by Editora de Negocio

La Asociación de Padres de Alumnos (APE) de la comuna ha emitido una alerta. A la fecha, debido a la falta de inscripciones para el año escolar 2026, una clase de nivel preescolar superior podría verse amenazada de cierre, tras haberlo evitado por poco el año pasado. Actualmente, hay un número insuficiente de inscripciones registradas en la alcaldía para garantizar el mantenimiento de las tres clases al inicio del curso.

Ante esta situación, la APE se ha movilizado para fomentar las inscripciones y, con este fin, ha ideado una iniciativa original: la redacción de un poema dirigido a los padres interesados.

Actualmente, la asociación cuenta con el apoyo de Emilie, Valérie y Fanny, así como de las asistentes de educación infantil Karine, Pascale y Stéphanie.

Correspondiente de Midi Libre: midilibre.stgervasy@free.fr

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